2012/08/21
台北市馬偕醫院一名資訊部工程師男扮女裝上班，先被調為庶務工作，最後被解雇。當事人認為馬偕解雇無理因而狀告法院。台北地院審理後，認為馬偕解雇不合法，雙方雇傭關係仍然存在，而且醫院還需要賠償一萬六千元的薪資獎金給原告。（潘千詩報導）
周姓男子表示，因為性別傾向特別的問題曾求診精神科，事後聽取醫師建議，自民國99年9月開始改穿女裝上班，結果卻遭馬偕醫院變更職務，將原本的電腦工程師更改為辦公室的庶務工作。周姓男子指控，馬偕醫院更改他的職務後就未再指派任何電腦維修的相關事務，但同年底自己接獲存證信函，以連續兩個月沒有執行職務、也沒有請假、擅自離開工作崗位為由將自己解僱。周姓男子不滿院方的性別歧視影響自身工作權，所以提出民事訴訟，確認雙方雇傭關係存在以外，更要求醫院賠償精神、獎金損失，共計36萬多元。
台北地院審理時，馬偕醫院主張，周姓男子出勤狀況有問題，經常打卡後就不知去向，後來發現他都躲在醫院圖書館裡，所以才以曠職太多為由解雇，並非周姓男子指控的性別歧視。法院調查，發現周姓男子確實有逃避工作的嫌疑，但醫院沒有採取漸進式的懲戒方式，卻貿然終止雙方的雇傭契約，法院判決馬偕的解雇不生效力，周姓男子勝訴。至於精神損失部分，法院沒有判准，只判准獎金損失一萬六千元。全案可上訴。