家樂福工會普渡要求落實勞基法

2012/08/30

苦勞網記者

責任主編：王顥中

家樂福工會在樹林店舉辦普渡，於店門口前高舉「落實勞基法」標語。（攝影：陳韋綸）

中元普渡是眾家量販店員工一年之中最忙碌的檔期之一；今日（8/30）中午，家樂福工會在樹林店前舉辦普渡。工會表示，舉辦普渡的原因，是為了就「每日正常工時7小時」、「天災颱風假」與「成立職工福利委員會」等勞動相關法令保障權利，希望與資方進行團體協約的協商進行祈福。工會理事長藍世華指出，雖然工會已在6月行文至總公司，不過至今資方對於是否願意與工會協商，卻仍未有回應。

2010年，家樂福樹林分公司產業工會成立，成為台灣第一家量販服務業的工會；2011年的5月1日，全省各分店員工都可加入的家樂福企業公會也正式成立。工會成立以來，透過行動以及向勞工局檢舉的方式，為員工爭取到加班費、假日工資以及特休假等權利。全國自主勞工聯盟執行長朱維立表示，在過去與資方的協商中，總公司雖然保證「依法該給的都要給」，宣稱公司制度符合《勞基法》規範，「但是到了分店，就是沒有給！」現場工會成員也出示一疊包括台南市、嘉義縣與高雄市政府針對家樂福分店進行的勞動檢查結果，顯示各分店仍有未符合法令的事項，包括未給予計時人員特休假與婚、喪、喜、病假，員工選舉假工作未給予加班費等等。他強調，無論是正職員工或是目前佔家樂福約1/3的計時人員，這些權利都是《勞基法》所保障的，無關你領月薪或者時薪。

四周變形工時

勞基法規定每日正常工時為8小時、每2周工時合計不得超過84小時。不過，勞基法第30-1條規範了工作時間的變更，也就是所謂「變形工時」的規定。第30-1條規定，四周的工作時間（168小時），可以在四周內調動，每日正常工時，由原本的8小時延長為10小時；這多出來的兩小時，可以移到四周內的某一天去做補休而不必以加班費計算工資，不過第11、12小時，仍須計算加班費，而每日的工時，最多不可超過12小時；另外，這項規範，也規定兩周內，至少需要有2天的休息時間。「變形工時」允許僱主在4週內排出最多連續工作16天、每日工時10小時，加上一天工作8小時，而不需要支付任何加班費的班表。

不過，雇主使用變形工時，必須經過勞資會議同意；如有工會，則需經過工會同意。

《勞基法》第38條規定，勞工工作滿1年即可享有特別休假；藍世華表示，目前正職員工確實享有特休假，在假卡上就會載明特休假的天數，不過，計時人員的假卡卻是「一片空白」；他指出，工會要求資方透過公告，告知計時人員亦享有特休假權利，公司卻回應「既然勞基法有規定，何必公告？」並要求計時人員，自行向分店申請特休假；在這樣的情況下，計時人員若不是不知道自己有特休假的權利，就是不敢申請；藍世華認為，公司的特休假「落實得不徹底、給得心不甘情不願」。

除此之外，目前各家家樂福在中元節等忙碌檔期，往往都會利用變形工時，以補休的方式，取代給付加班費。《勞基法》第30-1條允許雇主透過變形工時，讓員工每日上班10小時，其中第9、10小時不必支付加班費，補休即可，家樂福總公司全國公關經理何默真表示，目前員工如果上班10小時，「隔天可以少上班3小時」，她強調公司目前是以這樣的補休方式去補償，若1天超過10小時，公司也會依法給付加班費。

藍世華認為，採取變形工時使勞工無法得到應得的加班費；家樂福樹林店產業工會理事陳明德表示，資方宣稱變形工時的實施，是經過勞資會議同意，不過當時工會尚未成立；而工會後來既然已經成立、並且否決，也行文至各地方勞工局，他認為變形工時「應該已經無效。」

《勞基法》第30-1條有清楚的規範，不過，當工會向各地勞工局申請勞動檢查，在變形工時的部分，卻只是要求工會依工會法規範進行會員大會的表決，而對於先前的勞資會議是否仍具效力不予置喙，僅消極表示「勞資雙方各執一詞」；朱維立強調，有些地分的勞動檢查，申請至今都已經超過半年，勞工主管機關卻仍然沒有依法開罰。