2012/09/01
行政院長陳冲今（1）日在「財經議題研商會議—勞資關係及人力資源場次」會議開場時表示，從經濟學角度看，人是最重要的資產，是生產重要的要素，也是國家社會經濟發展最主要的基礎。
陳院長表示，如果把人當成資源（Human Resources）及資本（Human Capital），很多觀念會完全改變，雇主著重將不是員工勤惰的管理，而是思考如何讓員工加值以符合企業發展的需要，受雇者計較的將不是免費午餐或福利等，而是公司是否能給予學習更多技術及訓練的機會，以在未來職業生涯發揮更大的效用。
陳院長在聽取工商團體代表與工會代表的意見之後，作以下結論：
一、 對於勞委會將來升格為勞動部，有關人力資源的總體規劃，將交由國家發展委員會專責處理。
二、技職教育的政策應該一體化，包括高職與科技大學的學程、師資、實習應該要符合產業的需求，請教育部思考科技大學技職化的政策方向。
三、勞資關係應該建立在勞資和諧與共榮的基礎上，從這個角度思考，引進外籍勞力，前提是必須提高本國勞工的就業機會，引進白領人才，前提是要提升我國的競爭力。
四、對於外交部與教育部提供獎學金給新興國家學子來台就讀，將來學成之後應該可以成為我國拓銷新興市場的尖兵，請外交部與經濟部共同研究相關作法。
五、派遣工的制度在日本實施多年，這個制度可以調整勞動人力季節性的需求，但也出現了一些問題，請勞委會對這項制度檢討，避免派遣工制度遭到濫用。
六、與會代表談論外籍勞工的管理是否應該管價或管量，是否應該有權衡比重的考量，請勞委會訂定政策時參酌相關意見。
七、對於與會代表提到參考德國的技職教育，如證照制度與技職訓練，這些都是各部會目前在思考的方向，而德國在2003提出的Agenda 2010 政策，也值得我們參考。
回應
Re: 陳揆：人力資源為國家重要生產要素
現在的狗官，都不敢得罪財團，狗官與財團一起聯手欺負弱勢勞工，上梁不正（馬阿斗政府）下梁歪（私人企業財團），如果以政府福利太高的話，台灣政府會走上希臘後塵，私人企業財團故意給低薪水（台灣早晚會變成菲律賓的等著看)
Re: 陳揆：人力資源為國家重要生產要素
**管企業利潤 不管勞工貧窮化**
『真實的狀況是，依主計處產業關聯統計，二○○六至二○一○年「批發及零售業」貢獻我國ＧＤＰ從二．二兆左右增加到二．五兆，期間成長十四％；而廠商的營業盈餘從一．一五兆成長到一．四兆，期間成長二十％；相較之下，受雇人員的報酬卻僅增加四％。』
◎ 盧其宏
薪資審議委員會八月將基本時薪從預定的一一五元壓縮到一○九元。然而，此壓縮方案至今仍卡在政院審查階段，政務委員管中閔十二日竟強烈表示針對此案持「很強的保留態度」。
首先，二○一一年勞委會統計「部分時間、臨時性或人力派遣」就業人數約七十萬人，其主要工作內容包括收銀員、餐飲服務生、事務工作人員。此七十萬勞工絕大多數皆採時薪計價，或領最低月薪，而這樣的勞動人數佔全國總就業人數的六．五％。管院士一言「僅惠及外勞」即抹除了底邊勞動者的存在。青年受限於時間、經驗，就業選擇往往偏向於彈性高之部份時間工作；而中年二度就業者也傾向於從事此類工作，此二族群之貧窮化相信管院士並不陌生，當ＣＰＩ走升政府卻壓抑其薪資調幅，豈非使其生存困境更加嚴峻。
其次，七十萬「部分時間、臨時性或人力派遣」勞動人口集中於「批發及零售業」與「住宿及餐飲業」，此二產業明顯是供應國內需求，其售價即組成國內ＣＰＩ的一部分，當ＣＰＩ調升也就代表其售價調升。既然如此，又豈有所謂比照ＣＰＩ指數調整基本薪資是變相加碼企業成本之類的說法？再來，此二產業之服務均為「非貿易財」，其他國家廠商無法輸入類似服務與國內廠商競爭，因此，即便國內調整基本時薪，又豈會使類似企業廠商競爭力下滑，經濟發展受阻呢？
真實的狀況是，依主計處產業關聯統計，二○○六至二○一○年「批發及零售業」貢獻我國ＧＤＰ從二．二兆左右增加到二．五兆，期間成長十四％；而廠商的營業盈餘從一．一五兆成長到一．四兆，期間成長二十％；相較之下，受雇人員的報酬卻僅增加四％。過去這些廠商早就藉由各種方法使附加價值流向企業利潤，目前調升基本工資僅能部分平衡分配扭曲，管院士卻描述成對廠商經營之洪水猛獸，熟稔總體經濟的管院士難道不知道所謂「生產要素分配」越來越不均衡的現象，與其對受薪階級的傷害嗎？
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/sep/15/today-o12.htm
Re: 陳揆：人力資源為國家重要生產要素
某些人平時高喊馬政府統計數據不可信,現在突然又把馬政府統計數據奉若神明了!