救勞保 擬砍高薪勞工退休金
避免破產 遭反彈「繳多領少不公平」

2012/11/08

2012年11月08日

【陳嘉恩╱台北報導】上月公布勞保財務精算報告,驚傳勞保十五年後破產,勞委會正研擬調降所得替代率等措施因應。有專家昨在勞保財務公聽會中建議,應研議僅調降高薪勞工的所得替代率,讓低薪勞工退休給付不受影響。勞委會指內部曾討論差別所得替代率,做法合理,會「認真考慮」;但恐受影響的勞工批:「繳多領少不公平。」

退休給付約打八折

所得替代率是指退休後每一年資可領多少比率的給付,調降會造成給付縮水;目前勞保年金所得替代率百分之一點五五,即勞工老年可月領投保薪資乘以年資,再乘以百分之一點五五的給付。專精企管顧問公司精算師葉崇琦昨說,高薪勞工有餘錢自行投資儲蓄,調降所得替代率衝擊較小,建議針對不同投保薪資對象,給予不同所得替代率。

葉崇琦舉例,許多月薪逾六萬元勞工是以投保薪資上限四萬三千九百元投保,以年資三十年為例,將其所得替代率降到百分之一點三,等於給付約打八折,從約兩萬元減到約一萬七千元;至於投保薪資僅兩萬五千元者,原給付僅一萬元出頭就別調整,避免衝擊較弱勢者。

勞委會副主委郭芳煜回應,內部曾討論差別所得替代率,如投保薪資四萬元和兩萬元者,計算給付的所得替代率不同,這很合理,但如何實施須研議,「我們會認真考慮。」他強調一切尚未定案。

「不應有差別待遇」

投保薪資為四萬三千九百元的上班族許先生說:「賺四、五萬元不算高薪,不是每人都有辦法儲蓄,況且繳較多保費卻要給付縮水,太不公平了。」月薪約兩萬八千元的勞工李淑慧說,退休後只能靠勞保過活,當然不該縮水。勞保專家、勞務士協會理事長張凱翔認為,同一社會保險內,繳多領少是很不合理的設計,不應對勞工有差別待遇。

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