2012/11/08
2012年11月08日
【陳嘉恩╱台北報導】上月公布勞保財務精算報告，驚傳勞保十五年後破產，勞委會正研擬調降所得替代率等措施因應。有專家昨在勞保財務公聽會中建議，應研議僅調降高薪勞工的所得替代率，讓低薪勞工退休給付不受影響。勞委會指內部曾討論差別所得替代率，做法合理，會「認真考慮」；但恐受影響的勞工批：「繳多領少不公平。」
退休給付約打八折
所得替代率是指退休後每一年資可領多少比率的給付，調降會造成給付縮水；目前勞保年金所得替代率百分之一點五五，即勞工老年可月領投保薪資乘以年資，再乘以百分之一點五五的給付。專精企管顧問公司精算師葉崇琦昨說，高薪勞工有餘錢自行投資儲蓄，調降所得替代率衝擊較小，建議針對不同投保薪資對象，給予不同所得替代率。
葉崇琦舉例，許多月薪逾六萬元勞工是以投保薪資上限四萬三千九百元投保，以年資三十年為例，將其所得替代率降到百分之一點三，等於給付約打八折，從約兩萬元減到約一萬七千元；至於投保薪資僅兩萬五千元者，原給付僅一萬元出頭就別調整，避免衝擊較弱勢者。
勞委會副主委郭芳煜回應，內部曾討論差別所得替代率，如投保薪資四萬元和兩萬元者，計算給付的所得替代率不同，這很合理，但如何實施須研議，「我們會認真考慮。」他強調一切尚未定案。
「不應有差別待遇」
投保薪資為四萬三千九百元的上班族許先生說：「賺四、五萬元不算高薪，不是每人都有辦法儲蓄，況且繳較多保費卻要給付縮水，太不公平了。」月薪約兩萬八千元的勞工李淑慧說，退休後只能靠勞保過活，當然不該縮水。勞保專家、勞務士協會理事長張凱翔認為，同一社會保險內，繳多領少是很不合理的設計，不應對勞工有差別待遇。