【蒼弘慈、徐子晴／台北報導】針對外界關心年金制度問題，行政院經建會昨日舉行「年金制度改革規畫專案小組」會議，會中確定包括勞保、農保、軍保、公保、國民年金保險等社會保險原則上維持「確定給付制」，並採年金給付，退休金制度則朝向「確定提撥制」改革，預計改革規畫將在明年初提報行政院審查，若行政院審查通過，則交由各部會修改法案，再提交立法院審議通過後，就可實施。
目前軍公教退撫基金採用「確定給付制」，若改為「確定提撥制」，一般而言，部分人士領到的退休金部分可能會減少，勢必引發部分軍公教退休人員的反彈。
「確定提撥制」與「確定給付制」最大差異在於，投入的成本相同，但卻能拿到不同的金額。例如，一個員工的退休金制度為「確定給付制」，也許他投入的金額只有五十萬元，但最終以年金給付的方式，可能得到總金額為一百萬元；但如果改為「確定提撥制」，投入金額五十萬元，除掉原本保證收益的部分，他僅能夠拿到原投入金額的五十萬元。
經建會解釋，「確定給付制」是制度開始前就約定好給付條件的制度，再回推出需要繳納多少的保險費，是「量出為入」及「社會保險」的意涵，並採年金給付。而「確定提撥制」，也就是個人帳戶制，有「量入為出」的意涵，自己存多少到退休後經過精算後就領多少，目前軍公教退撫基金是採「確定給付制」，經建會人力處處長陳世璋表示，將來會從朝「確定提撥制」改革。
經建會強調，年金制度有改革的急迫性，因為在廿年內，老年人口會雙倍成長，二○二五年老年人口將佔總人口廿％，因此必須在虧損前就要進行改革，因此時間表是非常迫切的。
陳世璋指出，現在做的是改革，不是革命，退休制度很複雜，改革的時候很難一刀切，必須做好長期的規畫，並兼顧經濟效益、社會公平、權利義務對等及世代平衡的原則下，採漸進方式進行改革，以建構財務穩健、永續經營的年金制度，以免民眾沒保障。
至於改革時間表，陳世璋表示，此次會議是彙整各部會報告，但仍舊有一些細節需要改善，有些需要補強，最快勞保、農保、軍保、公保、國民年金保險等各單位會在明年初之前提出改革方案，預計明年初提報行政院審查。
此外，針對四大基金操作績效不彰，行政院院長陳冲表示，今年年初已由行政院、考試院成立跨院年金小組，目前為止已開過兩三次會議，今年政府基金績效已變好，顯示會議建議已體現成果；至於加強防弊機制問題，也會在該小組會議中討論，若涉及政府部門，「一定查到底」。
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Re: 經建會決議 軍公教退休金 繳多少、領多少
派遣工沒有任何保護派遣工相關條文，台灣真的是鬼島。
派遣工被抽成、剝削 無「法」保護
-字+字自由時報 – 2012年11月17日 上午4:30〔自由時報記者王涵平、洪瑞琴／台南報導〕派遣工逐漸在台灣成形，目前仍從事派遣工的洪金源表示，支持派遣法制化，因為可以避免遭到不合理剝削，也有勞保等權益保障。
五十六歲的洪金源從事派遣工作多年，從事工地、喜筵送餐等各種勞力派遣，他說，目前一般派遣薪資分時薪、日薪。時薪約一百五十元，如果能做到八小時，一天約一千二百元，日薪則約一千五百元、一千六百元不等，而人力仲介抽成，男生抽二、三百元不等，女生抽約四百元。
洪金源表示，雖然人力仲介有抽成，但有時工作地點的雇主看派遣工認真，態度良好，也會補足薪資，甚至多給額外費用。他支持派遣工作法制化，因多年來看到不少朋友從事派遣工作受傷，傷勢輕重不一，但因沒有勞保，人力仲介與雇主都沒人理會，造成家中經濟負擔，也無法繼續工作，若能夠法制化，可以享有勞保等權益，也比較有保障。
擔任大樓警衛保全的五十歲陳先生則說，派遣公司要抽佣及業務管理費開銷，受僱單位依月薪二萬八千元核計，但實際只能拿到二萬多元，而且幾乎全年無休，每天上班十二小時，每月才休一至二天，更沒有三節獎金，頂多是年終獎金，「就看公司愛給多少！」
陳先生也透露，人力派遣公司通常開設二、三家，不同名稱合法登記，一年一聘方式，如果員工要繼續待，隔年就換到另一家，以致年資中斷，勞保轉進轉出，影響資遣費權益，「其實政府知道，為何束手無策？」
另一個問題是，保全工作沒有標準工時，他說：「全台有哪家保全公司一致性？」公司報縣市勞工局核備就行，如果人力派遣要合理法制化，希望政府能制訂保全工作標準工時，讓他們跟一般勞工一樣同工同酬。