保障勞工安全起見 九五聯盟要求勞委會明確解釋
颱風達放假標準上班雇主必須給付雙倍薪資
聖帕強颱襲擊全台，根據行政院人事行政局公告，今(19)日幾乎全台所有縣市都停止上班上課。只是，人事行政局公告放假的背後，卻有更多在便利商店、速食餐廳等等服務業打工的廣大打工族，因工作屬性與雇主決定，被迫要求於颱風天冒險工作。
九五聯盟這兩天接獲許多打工朋友反應，紛紛詢問颱風達放假標準是否還須上班，雇主要求颱風當天上班是否可以拒絕，以及當天冒險上工是否有加班費或雙倍給薪。然而聯盟卻發現，根據勞委會歷年來解釋，對勞工的安全與權益事實上存在著極大的問題：
根據勞委會解釋與說明，人事行政局公告僅適用各政府機關與學校；民間企業要不要跟著放颱風假，僅「建議」比照政府標準，但，還是得由所謂「勞資雙方」議定。若勞工確實因颱風災害無法上班，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，若雇主若決定颱風天比照放假，則雇主可以不需給付當天薪資，另一方面，若所謂「勞資雙方」決定颱風天照常上班，雇主無須給付加班費或雙倍薪資，僅表達「建議」雇主可以斟酌給予額外給付。
但根據聯盟接獲打工族詢問電話的實務案例中發現，勞委會解釋上最大問題在於：
（一）所謂民間企業颱風天放假與否由「勞資雙方」議定，對大部份沒有工會的員工來說，「勞資協商」的意思就是「公司說了算」！大部分於便利商店、加油站或速食餐廳工作的工讀生，當雇主單方面決定在颱風天繼續維持營業時，排班到的工讀生根本鮮少有說「不」的權利，只能在颱風天冒著狂風暴雨繼續上班。
（二）實務中，上述服務業的雇主往往要求員工颱風天照常上班，此時，員工一方面必須擔負著颱風天高度風險上班，但勞委會解釋，卻讓雇主可不需給付勞工較高的薪資。雖然颱風確實為不可歸責於勞資雙方之天然因素，但當員工被要求颱風天上班時，根本上卻已單方面承擔起安全風險卻無任何相對應的補償！
基於上述原因，為了打工族颱風天的勞動權益與安全起見著想，對員工「颱風天上班」所犧牲時間、風險、心力，絕不會亞於「國定假日」。九五聯盟要求勞委會必須負起全責，明確做成解釋令規範雇主，當颱風達放假標準時，雇主若仍執意要求員工工作，須負擔風險成本，比照國定假日上班給予兩倍薪資，讓雇主自行於加倍給付員工薪資以維持營運、或者選讓員工不給薪放假這二者中選擇，而非吃定勞工、不需多付成本硬要其上班。在每年固定遭颱風侵襲台灣，如此解釋才能實質保障勞工權益，合理分擔風險。
九五聯盟表示，如有因颱風天選擇不上班、不領薪、卻受公司曠職或其他處分的員工，歡迎和聯盟申訴專線（0982-121-823）連絡，將協助要求勞委會主動介入。
※ 新聞聯絡人：青年勞動九五聯盟 執行秘書 林柏儀 （0982-121-823）