從台灣到澳洲打工渡假的學生周同學，打工期間遭到仲介剝削，在她為自己的權益多次追問之後，卻遭到仲介非法解僱。青年勞動九五聯盟今（28）日和吳育仁委員辦公室共同召開記者會，以周同學的個案揭露台灣年輕人「澳洲夢」底下的殘酷現實，並呼籲台澳政府共同面對台灣青年赴澳洲打工的勞動權益問題，加強移工的勞動人權保障。
周同學是一名碩士研究生，今年八月到澳洲從事打工渡假。她受到一間名叫AtWork人力仲介公司的僱用，派遣到一家超市當收銀員。不久，周小姐發現她每個月的薪資都被仲介公司扣了一部分，而且沒有加班費與假日工作津貼，於是向派遣要求返還薪資，不久後仲介以周同學未向公司回報請假為由，認為她違反工作契約，將其她解雇。
「我覺得我被解僱的原因，是因為我曾經向政府單位諮詢合法薪水以及工作權益等事項，仲介公司會因此接到政府單位『關心』的電話」周同學說：「在簽訂契約之時，我沒有足夠的時間可以閱讀該契約，開始工作後，我向仲介公司索取契約副本，卻一直沒有獲得回應，我根本無從得知自己的權利義務是什麼」，周同學非常氣憤地說：「仲介用一通電話就叫我兩天後不用去上班，沒有正當理由也不給我勞動契約，但是當初簽約時，他們還威脅我必須做滿至少六個月，否則我必須付違約金400澳幣（約台幣一萬兩千元）。」
周同學的事件並非個案。據周同學描述，在澳洲，大部分的打工度假青年都是以臨時工（casual）身分受僱，除了相對略高時薪之外，工作上完全沒有保障，雇主往往沒有依法給予法定休假，工作時數完全彈性化，而且雇主可以無理由解雇員工且不需支付資遣費。但周同學說，她的工作環境已經算是澳洲打工中較好的，還有很多台灣青年在澳洲被違法雇主剝削（俗稱黑工），工作環境更危險，且勞動權益更不受保障，薪資更常低於澳洲的法定最低工資，但澳洲政府不但放任非法的黑工，就連合法登記的人力仲介公司也常有欠薪、惡意解雇的情形。當周同學向澳洲相關政府單位申訴，並反應還有很多人受害時，澳洲政府單位只說一切依法行政，必須由每名受害員工自行申訴才能介入調查，完全無視渡假打工青年的權益。
九五聯盟胡孟瑀提醒欲前往澳洲從事打工遊學的朋友們注意，澳洲最主要的勞動法規為公平工作法（Fair Work Act），相當台灣的勞基法。另外延申出「國家僱用標準（National Employment Standards , NES）」與「全國最低工資規則（National Minimum Wage Orders , NMWO）」。「國家僱用標準」規範休假與工時等事項，而「全國最低工資規則」規範最低薪資，並且每年都會作修訂。而事實上，在澳洲大部分勞工的工作條件是依照個別產業行業的勞資裁定（award）與協約（agreement），且不分本外籍勞工皆適用，且條件往往高於上述法規，這些資訊都可以透過澳洲公平工作署（Fair Work Australia , FWA）查詢得知。
青年勞動九五聯盟理事長汪英達強調：台灣赴澳洲打工的年輕人越來越多，但是卻無人提供任何相關權益與申訴管道的資訊；澳洲工會制度雖然相對健全強大，但澳洲工會鮮少協助組織打工度假的外來移工，也讓台灣青年無法以工會作為後盾與僱主協商，這些都讓赴澳打工的台灣青年無所依靠；政府在未做好赴澳的勞動權益教育前就放任各種赴澳打工的宣傳，等於鼓勵國人踏入未知的危險當中，實有失職之嫌。
青年勞動九五聯盟12月28日下午2:00還將到澳洲辦事處陳情，希望澳洲政府重視移工人權。
青年勞動九五聯盟要求：
1、台灣政府應蒐集各種出國打工度假者所需之詳盡資訊（包括各國與各地方政府勞動法令、基本勞動條件、各產業可參加的工會、申訴管道等），並印成手冊發給出國打工國人。 2、駐外單位應協調國外政府，協助處理國人在國外的各種勞資爭議。 3、要求澳洲政府改善對打工度假者之保障措施，避免剝削的狀況，具體改善臨時工（casual）及移工的勞動條件。 4、要求澳洲公平工作署（FWA）對仲介公司AtWork，及其他僱用短期打工渡假勞工的公司進行檢查，並嚴懲不法。
新聞聯絡人：陳曉雯