2013/01/22
2013-01-22 02:00 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】 據瞭解，勞委會已建議勞保年金費率暫按目前既定公式調漲，等漲到頂點13％後才研議是否還要續漲。至於勞保所得替代率則傾向配合軍公教同步調低，但平均調幅應比軍公教低。
年金改革方案研議進入最後倒數階段，勞委會高層官員指出，勞委會已向政院提報勞保年金改革建議，但由於退休年金改革方案，軍公教與勞工將一起談，政院還要視與考試院協商結果，才能確定勞保改革幅度，結果已非勞委會單一部會能置喙，但等方案出爐後，勞委會還會再徵詢各界意見，才會提出法律修正案送審。
據瞭解，勞委會提報的改革建議包括五面向，包括「所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用效率、政府負擔責任」等。
首先，勞保年金費率目前正逐年由開辦的8.5％調高到13％，為免增加勞雇雙方太多負擔，在2016年調漲到13％之前，費率暫時不會再增加。等13％後再視當時勞保財務狀況，決定是否還要調高到與先進國家相同水準的18％或19％。
另外，現行勞工、雇主、政府負擔保費比例，勞委會建議勞工自負與政府負擔比例調高、雇主負擔則降低。
至於所得替代率方面，勞委會主張，勞保提供的是基礎保障，非保證勞工老年生活無虞，建議政院調降現行勞保所得替代率，而調降方案則考慮多項因素。
例如，依「將退休者」、「未來10到15年將退休者」及「新進勞工」等身份區別，不同身份有不同的替代率調降幅度。或依照「高低所得區分」，高所得者替代率調降幅度大，低所得者替代率調降幅度小等。