【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
府院下周將宣布政府年金改革方案,其中勞保年金改革雛型也大致浮現。
據了解,行政院提出勞保年金方案時,將同時宣布政府撥補勞保基金原則;另勞保退休年齡機制確定維持現制,不會再延長;平均投保薪資計算,則採逐步調整做法,逐年增加年限,例如現行採最高5年平均投保薪資,但明年退休者採6年平均、後年退休者採7年平均,但未來新進投保者一律採平均15年或20年。
費率及所得替代率部分,由於對財務影響最大,還在最後討論中,其中所得替代率傳出可能以高、低所得為區分,調降高投保薪資者所得替代率,但低所得者所得替代率維持1.55%,但會與費率連動。但費率也不排除不動,等到現行調漲機制於民國116年漲到13%上限時,再視情況調整。
年金改革進入最後研議階段,攸關900萬勞工的勞保年金怎麼改,方向也接近定案。不過勞委會官員一再強調,勞保年金改革不是勞委會單一部會決定,必須與軍公教退撫制度改革同步考量,由高層政策決定,最後方案有待府院拍板。
據了解,勞保年金改革部分原則已定。在政府撥補部分,基於政府應對勞保負最後責任,因此勞保年金修正定時,行政院將提出如何撥補勞保基金財務原則,安定勞工民心。撥補計算方式將影響勞保年金變動幅度,如果政府撥補多,勞保年金變動小;反之,基於財務結構,變動幅度大。其次,勞保年金現行請領年齡從60歲將逐步提高到65歲,已符合世界各國退休請領年齡,因此維持現制,不再延後。
勞保年金請領標準的平均投保薪資,目前採最高60個月 (即5年)計算,成為取巧漏洞,勞委會建議改採逐年提高平均投保薪資年限做法,避免衝擊,又能降低對財務壓力。至於所得替代率及費率部分,勞委會舉辦數十場勞工座談會上,多數勞工反映「寧可調高費率、不降所得替代率」,因此可能會與費率連動。為了維持低所得勞工退休基本保障,可能對高所得及低所得者採不同處理,希望盡量維持低所得者1.55%所得替代率;惟所得替代率若不同,是否要另外處理費率,較為複雜。
【記者甘芝萁/台北報導】
行政院長陳冲接受媒體專訪時明確表示,公務人員退撫制度、18%優存都要向下修正,且是行政、考試兩院共識。考試院相關部會首長今天對此改革方向仍三緘其口,不過據了解,日前考試院下鄉赴地方座談時,也有基層公務員表態18%應該要調降,避免公務員被汙名化。而銓敘部原訂下周29日向全體考試委員召開座談會說明改革內容,將提前至本周五,25日上午召開。
對於年金改革相關方案內容,考試院相關部會首長今天仍不願透露,銓敘部長張哲琛不接受訪問、政務次長吳聰成未接手機,退撫司司長呂明泰則表示尚未定案。
【2013/01/23 聯合晚報】@ http://udn.com/
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