【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
府院下周將宣布政府年金改革方案，其中勞保年金改革雛型也大致浮現。
據了解，行政院提出勞保年金方案時，將同時宣布政府撥補勞保基金原則；另勞保退休年齡機制確定維持現制，不會再延長；平均投保薪資計算，則採逐步調整做法，逐年增加年限，例如現行採最高5年平均投保薪資，但明年退休者採6年平均、後年退休者採7年平均，但未來新進投保者一律採平均15年或20年。
費率及所得替代率部分，由於對財務影響最大，還在最後討論中，其中所得替代率傳出可能以高、低所得為區分，調降高投保薪資者所得替代率，但低所得者所得替代率維持1.55%，但會與費率連動。但費率也不排除不動，等到現行調漲機制於民國116年漲到13%上限時，再視情況調整。
年金改革進入最後研議階段，攸關900萬勞工的勞保年金怎麼改，方向也接近定案。不過勞委會官員一再強調，勞保年金改革不是勞委會單一部會決定，必須與軍公教退撫制度改革同步考量，由高層政策決定，最後方案有待府院拍板。
據了解，勞保年金改革部分原則已定。在政府撥補部分，基於政府應對勞保負最後責任，因此勞保年金修正定時，行政院將提出如何撥補勞保基金財務原則，安定勞工民心。撥補計算方式將影響勞保年金變動幅度，如果政府撥補多，勞保年金變動小；反之，基於財務結構，變動幅度大。其次，勞保年金現行請領年齡從60歲將逐步提高到65歲，已符合世界各國退休請領年齡，因此維持現制，不再延後。
勞保年金請領標準的平均投保薪資，目前採最高60個月 (即5年)計算，成為取巧漏洞，勞委會建議改採逐年提高平均投保薪資年限做法，避免衝擊，又能降低對財務壓力。至於所得替代率及費率部分，勞委會舉辦數十場勞工座談會上，多數勞工反映「寧可調高費率、不降所得替代率」，因此可能會與費率連動。為了維持低所得勞工退休基本保障，可能對高所得及低所得者採不同處理，希望盡量維持低所得者1.55%所得替代率；惟所得替代率若不同，是否要另外處理費率，較為複雜。
【記者甘芝萁/台北報導】
行政院長陳冲接受媒體專訪時明確表示，公務人員退撫制度、18%優存都要向下修正，且是行政、考試兩院共識。考試院相關部會首長今天對此改革方向仍三緘其口，不過據了解，日前考試院下鄉赴地方座談時，也有基層公務員表態18%應該要調降，避免公務員被汙名化。而銓敘部原訂下周29日向全體考試委員召開座談會說明改革內容，將提前至本周五，25日上午召開。
對於年金改革相關方案內容，考試院相關部會首長今天仍不願透露，銓敘部長張哲琛不接受訪問、政務次長吳聰成未接手機，退撫司司長呂明泰則表示尚未定案。
【2013/01/23 聯合晚報】@ http://udn.com/
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