2013/01/27
〔記者林恕暉/台北報導〕銓敘部研議將軍公教退撫基金個人提撥率三十五%逐步調至五十%,但公保個人提撥也是三十五%,勞保為二十%,農保為三十%,民進黨智庫執行長林萬億昨受訪指出,各行業提撥費率不同,不利於年金制度整合,他認為應將各行業提撥費率齊一,所得替代率相同,才符合社會公平。
所得替代率相同
才符合社會公平
馬政府預訂在三十日公布退休年金方案,民進黨屆時也準備公布社會團結模式年金方案,提出不同於馬政府的相對版本,回應社會期待。
林萬億表示,現行軍公教退休所得替代率動輒達九成以上,勞工卻不到六成,就是因為退休金制度不同,民進黨主張社會團結模式年金,就是認為各行業應適用同一年金制度。
對於銓敘部研議將軍公教退撫基金由現行個人提撥三十五%、政府提撥六十五%,逐步調整為個人提撥五十%、政府提撥五十%;但部分考試委員認為,個人提撥率不應該跳太高,「提撥率可以調一點,但不能調太多」,因為提撥金負擔太大,很多基層公教人員也會受不了。
提撥率調至50%
對新進者不公平
林萬億也指出,若調整退撫基金提撥率為五十%,對未來新進公務人員不公平,等於是「先領先贏」,新進人員負擔已退休者高額退休金,不符合世代正義。
林萬億說,目前公保的個人提撥率是三十五%,勞保為個人二十%、雇主七十%、政府十%,農保為個人三十%、政府七十%,各行業提撥率都不同,各行業應該整合一致,提撥率相同,退休所得替代率才能相同,否則各行業退休所得差異大,不利於社會團結。
林萬億認為,各國的年金提撥率,大多以個人四十%、雇主六十%居多,調整為五十%的並不多,台灣應比照各國,將費率齊一定為四十%比較適當。
回應
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
勞工申訴 擬訂吹哨者保護條款
.中央社 – 2013年1月27日 上午9:24.. .
(中央社記者陳偉婷台北27日電)中國國民黨籍立法委員吳育仁提案修法,增訂勞工檢舉雇主「吹哨者保護條款」,資方不得因勞工檢舉而解僱。
日前媒體報導,銀行離職員工到台北市勞動檢查處檢舉公司未給加班費,但身分遭曝光。<<公家機關人員洩密,以處罰公家機關人員月薪10倍,以杜絕公家機關人員以不當洩密給雇主<<<若因此勞工就業權受損,雇主及公家機關人員(洩密)都要處以十五年以下七年以上有期徒刑,若勞工月薪是3萬元,將雇主及公家機關人員處300萬元,
吳育仁受訪表示,類似案例很多,有些勞工檢舉公司不法行為後,就被公司解僱,也曾有員工想組工會,地方政府勞工局洩密給資方,影響勞工權利。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
有些 檢舉案 處理,根本 無法 做到 對 被檢舉者 保密!
切莫 假「保護 個人 隱私」之 名,行「迫害」之 實!
勞工申訴 擬訂吹哨者保護條款
.中央社 – 2013年1月27日 上午9:24.. .
(中央社記者陳偉婷台北27日電)中國國民黨籍立法委員吳育仁提案修法,增訂勞工檢舉雇主「吹哨者保護條款」,資方不得因勞工檢舉而解僱。
日前媒體報導,銀行離職員工到台北市勞動檢查處檢舉公司未給加班費,但身分遭曝光。
吳育仁受訪表示,類似案例很多,有些勞工檢舉公司不法行為後,就被公司解僱,也曾有員工想組工會,地方政府勞工局洩密給資方,影響勞工權利。
他說,美國、德國都有相關法令保障勞工申訴權,但台灣勞工沒同等保障,他提出修改勞動檢查法部分條文修正草案,增訂「吹哨者保護條款」,事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或其他不利勞工行為,勞動檢查機關管理勞工申訴須保密,不得洩漏勞工申訴人身分。
草案增訂罰則,如果事業單位及勞動檢查機關違反保密責任或私下洩漏申訴人資訊,將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣15萬元以下罰金。
接獲相關陳情的民主進步黨籍立委吳宜臻也說,現行科學工業園區、加工出口區處理勞工申訴,都由園區管理局負責,但園區管理局主要工作為園區發展,甚至須招商、宣傳。為營造有利廠商營運條件,與勞工安全衛生或權益保障常有扞格,常發生勞工申訴工時過長、性騷擾案件投訴無門或管理局從寬認定廠商行為。
吳宜臻提出科技部北、中、南部科學工業園區管理局組織法草案、經濟及能源部產業園區管理局組織法草案,園區內勞動檢查、勞工行政相關業務從管理局移出,轉由中央或地方勞政主管機關執行。
不過,她說,園區管理局認為相關業務移出恐有損管理效率,仍待朝野協商,希望相關單位能為勞工權益設想。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
這個方案改革不夠好,要再加強
中國國民黨籍立法委員吳育仁提案修法,增訂勞工檢舉雇主「吹哨者保護條款」,有些勞工檢舉公司不法行為後,就被公司解僱,地方政府勞工局洩密給資方,影響勞工權利。若因此勞工身分遭曝光。<<勞工局公務人員洩密給雇主,造成勞工被雇主解僱,處罰勞工局公務人員月薪10倍,以杜絕勞工局公務人員不當洩密給雇主。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
新聞評論本來就是自由言論,網友今天只是事實陳述、反應現況,
奇摩難道不該保持客觀中立嗎?
網友只是說出實話而已;如果連個實話都不能說;那這裡不只是「一言堂」而已了; 根本是「限制言論自由的白色恐怖地帶」。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
"但身分遭曝光" 誰偷偷曝光比較嚴重吧 不解雇 雇主還是有很多方法整員工的? 這責任到底誰該負呢? 是勞工自己洩密???還是另有其人?
<<<<勞工沒有被雇主解僱,被雇主用其他等方法逼退勞工辭職,就處罰雇主罰100倍薪水!
中國國民黨籍立法委員吳育仁提案修法,增訂勞工檢舉雇主「吹哨者保護條款」,有些勞工檢舉公司不法行為後,就被公司解僱,地方政府勞工局洩密給資方,影響勞工權利。若因此勞工身分遭曝光。<<勞工局公務人員洩密給雇主,造成勞工被雇主解僱,處罰勞工局公務人員月薪10倍,以杜絕勞工局公務人員不當洩密給雇主。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
當百姓辛勤的工作、超時的煎熬卻無法換來溫飽 那絕對是政府當權的錯!
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
請廢除勞基法84條之1【拒絕過勞死,廢除勞基惡法八十四條之一】
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
勞工局洩密給資方造成勞工失業
中國國民黨籍立法委員吳育仁提案修法,增訂勞工檢舉雇主「吹哨者保護條款」,有些勞工檢舉公司不法行為後,就被公司解僱,地方政府勞工局洩密給資方,影響勞工權利。
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
KMT Legislator Wu Yuren proposal to amend the law, the addition of the labor report employer "whistle Protection Clause, some labor report corporate malfeasance, was dismissed by the company, the local government labor bureau leaked to the employers, the impact of labor rights. Labor identity was exposed.
The Office public servants leak, causing workers have been dismissed by his employer, the punishment of 10 times the monthly salary of the civil servants of the Office, in order to put an end to the civil servants of the Office improper disclosures to the employer to the employer.
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
Shameful when employees, when slave labor, when the bosses are people Master, when the boss is to exploit their employees, stripping how much you earn how much to cut the number of on How this paragraph must be the voice of the boss.
To be the boss have to pay starting salary. Garbage boss but just want to squeeze employees everywhere. Really the shame of Taiwan.
Anyway employers would have been no reasonable labor chicken whatever you want it this long ago into a trend can not save
In mainland China know how to protect workers, if not will be fined in accordance with the basic pay great employers dare not lower than the minimum wage, but Taiwan is different,,,, but on the basic wage fast they are doing better than we are, relatively than good ......
This is the Taiwan government can not do something, the Ma administration is incompetent, work efficiency and labor aspirations are ignored, no wonder that Taiwan's high-level personnel must leave ghost island, Taiwan's high-end talent but went to work abroad
Kind of offense should directly cite hair but also lessons to criminal liability, or are superficial friends.
Re: 林萬億:個人提撥率 各行業應一致
The employers put rotten government cold-blooded labor chilling greedy pension sewage me severance pay
Bully honest people head home ephemeral ghost government did not act as labor to victims
Apart from a few better than nothing salary for the working class to fight, and did not see a wimp horse more as the actual action!
Not to mention the problems there have been a brutal premise: "The prices have been going up"!
When the labor of hard work, the time-out suffering but can not in exchange for food and clothing that is definitely the government in power in the wrong!
The KMT politicians waste bureaucracy there wimp horses should lead by example, to wear Cuyi and eat bread and water, and with the people through thick and thin.
【Employers put rotten government cold-blooded, CLA helpless!] Have the wimp horses have Gouguan of politicians!
【Punch card system to work, from work responsibility system and universal well-known on the only CLA turn a blind eye to these bureaucratic KMT politicians!]
【Refused karoshi, to repeal the Labor Standards draconian one eighty-four of] the Council of Labor Affairs (CLA) ostrich mentality of laissez-faire to the custom of the local government standards, not to actively implement the physical and mental labor even serious impact family life!