工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
新財經內閣名單才出爐，六大工商團體負責人4日立即提出第一道建言，針對政府的勞保費率版本，建議在勞工負擔不變下，雇主負擔比例應分三階段調降，由目前的70％調降至50％；相對的，政府也分三階段調升，由目前的10％增至30％。
六大工商團體指出，依目前資方負擔70％的比例，並以每名勞工的平均薪資為3萬元計，換算公式即為：30,000元薪資×雇主70％負擔比例×8％勞保費率，雇主每月對員工須負擔1,680元。
如果再依擬議中的新費率，5年後，雇主每月對員工的勞保負擔增加到2,205元，15年後則是3,255元，23年後是4,095元，「將使企業喪失調漲薪資的能力，甚至迫使企業外移或停業，造成勞工失業」。
不過，六大強調，因為勞保年金的改革，涉及百萬勞工退休後的生計與社會安定，所以，只要對勞、資、政三方的負擔合理，是「絕對全力支持」。
而他們提出的合理的負擔比，是在勞工的負擔不變下，雇主的負擔分三階段調降，政府則是三階段調升。三階段是：雇主在2014年至2022年維持70％、2023年至2029年調降為60％，到最後階段的2030年至2036年時調降為50％；相對的，政府則由10％、20％、30％的三階段調升。
分三階段調升的理由有四，六大指出，第一，費率上限19.5％的勞保新方案，雇主負擔比例70％，一開始雖影響不大，但是，時間越久，影響日益呈現，尤其到2036年時，企業界一年所承擔的費率即高達3,007億元，勞動成本的大幅提高，自然會影響到企業競爭力。
第二，六大說，到2036年時，新制比現制的累加負擔金額高出1兆873億元，已超出企業業界的負荷，即使雇主負擔比例由70％調降50％，一年仍承擔幣2,148億元的勞保費成本。
三是，六大指出，基於政府負有不讓勞保破產的最後責任，所以，建議政府負擔比例由10％分階段調升至30％。
第四是，六大說，為照顧勞工生活、減輕勞工負擔，所以，建議勞工負擔比例不變。
回應
Re: 勞保雇主負擔 分3階段調降
還是肥了資方.瘦了勞方..然後又讓資方繼續剝削勞工.政府繼續大搞官商勾結.合力壓榨勞工.新水不但沒漲.而且勞保退休金又繳更多領更少.這是什麼鬼政府?
租稅優惠及優惠貸款都是政府給的 資方是憑哪一點要吃政府夠夠呢？
憑他們官商勾結.利益共同體.看勞工好欺負.
又要欺騙勞工了! 年金改革連勞工都要從現行的8%費率分階段調漲到最高19.5%,憑什麼資方卻能降低?勞工為公司服務，錢也是公司在賺，勞工繳多領少還要晚領，資方有甚麼立場還要求調降他們的負擔?而且鬼才會相信資方賺了錢會給員工加薪! 如勞保越改越不符合公平正義， 這樣的政府會遭到百姓的唾棄!
老闆壓勞工
就好像全民鬥軍公教 把鬥的對象都當成奴僕一樣 最後爽到的就政客和老闆
勞工的悲哀!政府向來不聞不問
六大工商團體負責人建言
難怪 這些人 感覺一天到晚只想 落實馬克思所說"資本家的獲利是由剝削勞工而來"
如果連這點錢都出不起的老闆，叫他們倒一倒算了。國外僱主負擔難道又小了嗎? 美國人幫員工給付的保險跟退休金可遠遠大過台灣的"小資"老闆，人家有在叫嗎?
台灣的企業真的很沒社會責任
營業稅降低了 勞工薪資成本降低了
老闆的稅（遺產稅、贈與稅）也降低了
現在還想吃政府<<<伸手要政府的補助，企業是標準的伸手牌！
請把資方拿掉~ , 不管勞軍公教都一種提撥規則 (國家跟個人)
把資方納入,真的對勞工很不公平,資方支出的錢根本就是勞工的薪水血汗錢
更何況國家的錢還是廣大勞工納稅的血汗錢 , 為何可撥補軍公教 , 卻屏除勞工?
不要用軍公教的雇主是政府當藉口啦 ~ ~ ~
雇主政府&資方雇主 , 主差很大耶! 應該不能用這樣的雇主不同來做提撥的角色 .
那些人又不多給薪水,為什麼要讓他們負擔少點,應該更多才對啊!最後錢不是還是扣到勞工身上!這樣就受不了,那些公司不會直接關了就好,免的以後倒還要政府幫他,不還是用到納稅人的錢,
雇主真的很會算,降低自己負擔來提高政府負擔,然後政府在從老百姓身上拿,很會算呀,那會為什麼又要和政府拿一堆補助和減免,真是兩手賺,誇張,錢都流進私人口袋
政府負擔不等於是納稅人負擔嗎?...有錢人各種花招可以避稅,最後不過是受薪階級乖乖拿錢來繳
勞工跟軍公教很不平等，造成勞工薪資遲遲無法調整
勞工的提撥是:國家10%(納稅人的錢)+資方70%+勞方20% ... 資方把這70%看成是人事成本 , 也就是用原本可以幫勞工加薪的拿去當作資方提撥的70%
所以大家勞工提撥其實為 『國家10%(納稅人的錢)+ 勞方90%』
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而反觀 軍公教：國家10%（納稅人的錢）+ 雇主政府(納稅人的錢50% + 軍公教40%
也就是 『國家60%(納稅人的錢)+ 軍公教自己40%』
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而不如單純化 : 國家 + 個人(不管你是哪一種職業)
大家(勞工、資方) 都納稅給國家，再由國家統一資源做全觀性規劃)
大家想想,"卡了一個資方" => 等於就是增加勞工的負擔!!! (資方付愈多,勞工更無法加薪)
反觀軍公教會有這問題嗎? 說加薪就加薪、說提高提撥就提高提撥率 .... 反正都是國家納稅人的錢，就算國家負債上兆虧損，軍公教也沒也減薪啊!!!
我是勞工,我也要國家政府增加提撥率
我不要『資方』幫我增加提撥率 => 道理很簡單 "資方付愈多,勞工更無法加薪"
現在政府就不這樣做，政府就一定要把制度用的很複雜，好讓既得利益者能繼續爽下去
大家繳稅一樣 為何要獨厚軍公教 全國應統一為勞保制度 才符公平正義 但是位居權重者既得利益者 到嘴的肥肉怎會輕易放手
財團就只會幫自己省錢，都沒想過要為產業升級，台灣真的看不見未來!!
資方70%應維持不變更沒理由讓政府幫資方負擔
＊．降了20%的付擔比，也不能保証到時雇主就能為勞工加薪到20%．
＊．立法一過，雇主現賺20%人力成本乘以財團人數=為數可觀．政府為雇主出，從稅即等於全民勞工買單，雇主付出的的更少了，更加大貧跟富的差距．
＊．政府負有不讓勞保破產的最後責任，年金改革重點在勞工身上，薪資不成長，卻付出的更多，（有領退休金卻不能安穩的養老的年金制度）
政府三階段調升？別傻了，政府只會越來越窮。再說，2030年之後，現在定政策的那些人也大概進棺材了，到時候推給死人也就沒事了。
把廣大勞工繳的稅，拿多一點來照顧勞工而不是現行的幾乎都在照顧軍公教，啥問題也沒了
勞工也太可憐ㄌ 僱主保費增加了就不願加薪 政府負擔增加了就要收稅....溫飽不能...
所以說 錢雇主在賺...且負擔越少外勞可以聘更多?...勞保老年給付最後勞工在領.....提高政府補貼仟萬人就可以全民埋單?再由軍公教人員福利撥些一點起來補貼就好了嗎?反正他們票也才幾十萬...勞工及雇主的票破仟萬ㄝ?講簡單一點....六大的意思是要他們出少一點政府多出一點...的圖利財團?不然他們不願回流...投資?
但企業轉嫁7成雇主負擔部份予勞工，其實勞工真正負擔9成，兩者差距達3成
"為何不統一軍公教勞保呢,這樣就不會有不公現象產生 " 乍聽之下言之有理 但是60年前的大陸好像有試過 有空翻翻歷史吧
請六大別再做這種浪費時間的建議了，或者建議全部由政府負擔80％，
以後連勞工的20％也可免繳，因為…………勞保倒了啦！北7！
軍公教極可能只是有錢人的替死鬼，真正好處是有錢人在享受；藍綠兩黨極可能都只是資產階級的走狗！
任一政策都想到雇主. 何時才會想到勞工呢
只有投票前. 勞工才是"頭家"
讓政府負擔變重，最後還不是想盡辦法向人民挖錢