2013/02/23
勞委會於今(23)日預告「勞資會議實施辦法修正草案」,該辦法全文共25條,本次共修正18個條文,修正重點包含增訂事業單位應於一定期限內選派勞資會議代表;事業單位如修訂工作規則、人力運用及調整時得透過勞資會議進行對話;勞方代表出席會議應給予公假;以及禁止對勞方代表有不利對待規定。
勞委會表示,本次修正勞資會議實施辦法,具體要求事業單位應於勞資會議代表任期屆滿前三十日完成新任代表之選派任;增訂工會如未即時選出勞方代表之配套措施,以利企業啟動勞工參與制度。另為因應快速演變的經濟局勢,使勞資會議得以順利進行,增訂勞資會議應本誠信進行及課予提供必要資料之義務、決議事項有窒礙難行時,始得提交下次會議復議、勞方代表應給予公假以及勞方代表不利益對待之禁止規定。另增訂勞資會議得討論工作時間調整、人力運用調整、工作規則修正及工作流程簡化等事項,以透過勞工聽取資訊、參與討論及共同決定等方式達到勞資雙方共同合作調整事業單位各項機制,避免衍生不必要之勞資爭議。
勞資會議實施辦法修正草案預告後,勞委會將參考各界意見完成修正草案,經會銜經濟部後,規劃於今年五月一日勞動節當日發布施行,以利創造台灣勞工與企業互利雙贏的遠景。
回應
Re: 勞委會於今(23)日預告勞資會議實施辦法修正草案
政府只要照顧軍公教及原住民及20歲至29歲(青年讚就業計畫就是一例)的族群!
《就博會8000職缺》求職熱 20-29歲佔63.6%
.自由時報 – 2013年2月24日 上午4:28.. .
〔自由時報記者王錦義/新竹報導〕行政院勞委會昨天在新竹市清華大學,舉行春節後首場大型就業博覽會,一百多家廠商提供八千多個職缺。副主委郝鳳鳴致詞時說,景氣已呈回春跡象,有機會達成在基本工資調漲目標,許多績優企業都有意願配合提高基本工資。
主辦單位桃竹苗區就業服務中心指出,「佳職薪足.豐成幸福」就博會現場參加人數約七六一八人次,投遞履歷者有五五六八人次,廠商現場面談初步擬錄用三二三六人次,初步媒合率約百分之五十八,其中二十歲到二十九歲求職者佔了百分之六十三點六。其中科技產業台積電、聯電 、世界先進等公司最受求職者青睞,應徵人員最為踴躍。
郝鳳鳴說,台灣經濟已出現景氣回春跡象,經濟數據則顯示,上月出口金額達二五六億美元,連續六個月呈正成長趨勢,進口金額更創近二十個月的新高。在景氣升揚同時,有機會實現調漲基本工資政策,他強調,勞動人口薪資的成長幅度,應同步探討合理性,得以與生活相對應。
主辦單位指出,昨天以外銷為主的科技業大量開缺,台積電、聯電兩大廠就開了兩千多個職缺,還有以內需為主的餐飲服務業則缺服務人員及儲備主管等工作。桃竹苗區就業服務中心在接下來每個月陸續開始,還有九場大型就業博覽會在全國各縣市展開,預計至少提供五萬個職缺,幫助失業或欲轉職者找工作,可上網站tpesa.evta.gov.tw或免付費專線0800777888洽詢。
Re: 勞委會於今(23)日預告勞資會議實施辦法修正草案
勞資會議制度的根本問題是勞工的力量被分散為一個個沒有連結的代表,如果其中沒有獨立的組織運作或工會參與其中,勞方代表很容易就被資方一一收買(只要勞方代表的1/2倒戈就穩操勝算)。勞資會議實施辦法中應該設「勞工代表委員會的常設機關,由該委員會辦理選務、召開勞方代表的會議討論後,再推派代表與資方進行勞資會議的協商。如此不同派系或立場的勞工先整合後再團結一致與資方協商,才可能有公平的結果。