2013/03/19
勞委會指出，勞保年金改革是為因應高齡化、少子化的社會現象與人口結構。尤其當政府已預知勞保年金財務在未來恐將出現危機，現在更需要正視與著手處理。如此可讓老一輩的勞工朋友在退休後能安享晚年，而年輕的勞工朋友則可安心繳付保費，待將來離開職場時也能領到老年給付。
最重要是，目前勞保的給付水準與保險費率間失衡情形極為嚴重，此刻必須盡快處理與改革，避免一次給付擠領潮對勞保制度造成的傷害，也確保勞保永續經營。因此，為避免未來大幅提高保險費，對年輕或下一代的勞工朋友造成沈重壓力，或大幅調降給付水準而造成世代之間的給付不均問題，勞委會認為，適度且同步調整現行給付水準及保險費率有其必要。
勞委會表示，勞保年金開辦之前，因勞保費率長期以法定下限計收，各項給付陸續放寬後，未能同時配合調升，可說是繳少領多的制度。至於年金開辦後，提供給勞工比一次領更好的年金給付，讓勞工活到老、領到老，雖然已建立費率自動調整機制，但相較於勞工所繳納的保費與領取的給付，還是繳的少、領的多。為了保障勞工權益，無論未來方案如何調整，仍會維持「繳少、領多」方式，讓勞工領取的年金總額，一定超過總繳納的保費金額，不會讓勞工吃虧。
另外，勞保基金財務處理方式能否參照國外採「隨收隨付」制，以當期之收入支應當期的給付，對此，勞委會表示，國外之年金制度、實施情況與我國並不相同，如採「隨收隨付」制，以我國高齡化及少子化的人口結構問題而言，未來，勢須大幅調降給付水準或提高保費收入以維持制度穩定，此舉將加重年輕世代勞工負擔，且相較本次之年金改革將更影響勞工權益。因此，社會大眾針對年金改革提出的寶貴意見，勞委會均會審慎評估、處理。
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Re: 勞保年金改革係為避免世代給付不均，並以「繳少、領多
台灣的私人企業只會要青年就業讚的補助金，等到沒有補助金時，就一腳踢掉舊的青年再換新的一批青年再繼續領青年就業讚的補助金，私人企業（伸手牌：死要錢＝終於騙到政府的錢），企業在沒有補助金時（把勞工辭職），政府可以追討私人企業的所有補助全額時（逼它們全部吐出來，不然強制執行法拍動作）！
台灣的私人企業沒有中老年人的飯吃!台灣的私人企業的薪資福利差勁!台灣的私人企業逃漏稅!台灣的私人企業兩套帳!
企業實習法制化 救青年失業
.自由時報 – 2013年3月24日 上午6:16.. .
〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕救青年失業，勞委會委託的「以社會網絡取向探討我國青年職涯發展與追蹤」研究建議多管齊下，包括推動「企業計點制」，建議企業多開放實習機會，以幫助高達八成六沒機會參與企業實習的年輕人提升競爭力。職訓局強調，「企業實習」法制化將是突破的第一步。
職訓局長林三貴指出，的確有很多年輕人希望到企業實習，但企業界對開放實習望而卻步，主要卡在工資、工時及勞基法的相關規定缺乏彈性，仍須透過修法，讓企業實習法制化。
調查發現，韓國從三年前就開始推動「政府支援青年實習制度」，政府出資鼓勵中小企業聘用未就業青年實習，由政府出五十％的月薪、時間最長六個月，如果企業實習結束被錄取為正式員工，還可獲得為期六個月、每個月約台幣一萬六千多元的薪水補助。
但文化大學勞動所李健鴻教授認為，台灣青年除了需要實習管道外，還需要個別化的就業諮詢，落實在各就業服務機構的服務應再更細緻化。
設時間銀行制度 鼓勵多嘗試
此外，專家學者意見還包括，大學採大一、大二不分系、建立「時間銀行」制度，鼓勵年輕人增加各類工作體驗，設立職涯輔導中心等。
Re: 勞保年金改革係為避免世代給付不均，並以「繳少、領多
政府沒有針對這項問題加以解決，針對雇主部分，政府可以罰金＋刑事責任加以法制化，不然台灣勞工薪資問題會一再重覆上演被壓詐薪水！
老闆都說最低基本薪資還要責任制+加班沒錢拿
要不要來隨便你反正我能請外勞 台中工業區都這樣
流動率超高 因為長期做下來會瘋掉 沒經濟壓力年輕人寧願來來去去
Re: 勞保年金改革係為避免世代給付不均，並以「繳少、領多
「工作經驗不足」拒絕年輕人。為什麼就是不給年輕人累積經驗的機會?
因為雇主要天生就要會這些專長的人，不給社會新鮮人工作機會做！
以我高職畢業又有那個專長，而雇主更是吹毛求疵，反過來要求我要有大學學歷，我有那項專長沒學歷又被高門檻（文憑主義給害死），只好被迫做與專長無相關的工作！
Re: 勞保年金改革係為避免世代給付不均，並以「繳少、領多
請勞團針對軍公教9%，最好下砍１％，才是最公平的，因為勞工存款利息只有!%，其他身份階級請比照辦理，不
比照公務員 軍職18％優存 將砍至9％＜＜砍至１％才公平
中時電子報作者： 唐筱恬、楊毅╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年3月28日 上午5:30.. .
中國時報【唐筱恬、楊毅╱台北報導】
目前支領退休俸軍人就任公職者，依法須停發退休俸，卻無停發優存利息的規定，因而遭外界詬病為「雙薪肥貓」。為解決此項漏洞，國防部研議支領一次退休金就任公職者，將同時停發優存利息；另就任後薪資低於原先支領退除所得者，則明定給予三萬二一六○元最低薪俸。
＜＜＜最好修法，只要年滿２０年服役領有退休俸限６５歲才能領，以杜絕４５歲工作領薪水又同時領軍人退休俸，這樣才是最公平的！