這就叫改革?
我們對年金改革的四個要求

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2013/03/28

2月中旬,考試院長關中突然發現:試院版公務人員年金案,裡面竟夾帶包含主管加給的替代率公式(如附件),馬上找人來問:「怎麼會有這種東西?立刻拿掉!」就這樣,半個多月前才通過層層審議(銓敘部、考試院、總統府),風風光光宣布的公務人員年金方案,就悄悄的改掉主管加給,終於小小修正了94年以來大官小改小官大砍的錯誤方向,問題是:方案設計者之前如何瞞天過海......

官方版的烏龍豈只這端,ㄧ方面勞委會認為勞保中自付的分攤比20%不用動,銓敘部卻對公教原已自付35%的分攤比,硬要調高到50%;又如要刪掉已被勞保遺屬年金模仿的月撫慰金,方案到了座談會,道理講不過現場出席者,只好回來ㄧ改再改......

全國教師工會總聯合會今天召開記者會,以這兩個切片向國人揭示:當前的執政團隊改革能力不足,方案缺失俯拾皆是,全教總理事長劉欽旭除向社會展示官版方案的完全剖析手冊外,並嚴肅提出四項要求:

要求追究、要求換人、要求辯論、要求精算

要求追究

公教退休制度十多年來衍生社會衝突,即使近年來一修再修皆難圓滿,經深入瞭解,民國84年那波改革有重大錯誤,其中定有公僕失職,甚至人謀不臧。因已造成人民長期對立,公帑耗損,特偵組與監察院應分別就法律責任與政治責任加以查究。

要求換人

目前操持方案的文官,有的是過去多波瑕疵改革的主事者,在基層公信力薄弱,在這次大改革中,又設計出令人匪夷所思的內容(如本次新聞資料),這批佔住位置的人即使不是欺下瞞上,事後再修再補,暴露能力不足,容易引導決策人員做成錯誤判斷。本會認為:用錯師父災難無窮,也深信公務人員中實有不少能人,只是不受重用,換人,有可能正確改革。此外,政務委員中竟沒有一人熟悉年金制度,和改革的迫切性不相稱,也凸顯政府的不用心。

要求辯論

全教總多年來主動關切退休變革,早已擬成多項修法,委請立委提案完畢,如關係退撫基金機構再造以提昇績效的退撫二法(99.06),關係勞保撥補的勞保條例(99.01),退休轉任停領月退的相關法案(101.11),改革不是未來式,而是現在進行式,連關於退休給付和潛藏不足處理方案,更在去年夏秋之交,就已由會員大會做成決議,早於朝野四個月,並在去年11月在立院公開送請朝野參考。本會要求所有提出方案者應進行公聽與辯論(包括本會的提案在內),讓事關國人重大權益的事項經由公開剖析,由全民檢視。

要求精算

我們要求停止以喊價方式修法,也反對任何人動輒口頭宣示保證三十年。所有方案在立院進入協商之前,原提案單位必須提供經過精算師製作簽認的精算報告。(內含改革案的各關鍵參數條件)

改革不是政黨的專利,我們很難相信:過去粉飾退休基金績效的人,突然會變成改革要角,我們也不得不懷疑:過去在改革總是站錯邊的人怎能做成正確改革?我們熱愛我們的工作,希望得到的退休保障是合理踏實的,這和所有受雇者沒有兩樣,今天我們向社會宣告:打掉壞案,改革才會成功,導正改革,公民必須作主。

新聞聯絡人:副理事長吳忠泰、副秘書長羅德水

附件: ※「要求辯論:繳費與給付成反比,合理嗎?」 ※「要求辯論:這種所得替代率公式,準備圖利誰?

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年金改革大小眼

年金改革中有關在職人員已符合退休資格之軍公教其將來退休俸計算仍擬以在職之最後一日薪俸計算其退休俸,而已符合退休資格之在職勞工勞保年金卻擬自106年起加保期間最高60個月平均薪資逐年調至最高144個月平均薪資,同時投保金額切割3萬元以下給付率1.55%,3萬元以上給付率1.3%,其目的無非是在稀釋勞保年金領取之總額.改革厚此薄彼,建議已符合退休資格之在職勞工,其將來退休後勞保年金應比照軍公教仍維持現狀.