長期以來勞委會把颱風等天然災害假上班與否推給勞資協商決定，但在勞方處於弱勢，沒有勞工敢拒絕上班，結果就是一再發生職災死亡案例，主管機關勞委會成為製造悲劇的元凶！以莫拉克颱風為例，不少人冒風雨上班，風狂雨大，兩天內造成了19名勞工因為出勤職災死亡，其中有4名是上下班途中喪生的勞工。這也創下職災死亡給付的新高紀錄。
勞委會總以「天災無法歸責雇主」、「法無明定颱風假」、「是否上班交由勞資協商」為由，丟給勞工自己承擔苦果。現行的天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，只具參考性沒有任何罰則或者強制性規定，根本就是一個毫無原則的要點。包含「勞工若無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。若應雇主要求出勤，宜加給勞工工資。」。結果，勞工因怕無薪所以被迫上班，而雇主食髓知味，在不用加重成本的情況下，為了營利自然要求勞工到班。
事實上一年遇不到幾天颱風假，而台灣多數服務業資方幾乎沒有放過，還想用此日發點颱風財。還有因颱風導致的工作場所淹水，員工管不了自家淹水得第一時間被要求到班清理工作場所。以量販業家樂福為例，昨日(7月12日)各縣市政府從中午12:00至晚上18:00陸續宣布停班停課，但家樂福員工都只能留在工作現場繼續上班，既未事前徵詢員工，也未經過工會同意。資方僅用一紙公文公告正職員工給予補休、時薪計時工則每小時加給40元，勞工毫無任何選擇權。部分24小時營業的分店繼續24小時營業，完全無視颱風威脅，只提醒勞工注意自身安全。
推給勞資協商非但未解決問題反而製造更多問題。為保障勞工安全，以及落實平等原則，勞委會應立即公告行政命令，規範颱風天等天然災害若人事行政局宣布停班，勞工應比照公務員放假，或上班就領取加倍工資。
同時，自主工聯與家樂福工會為關心所有勞工颱風假權益，特別製作網路問卷，歡迎勞工朋友能向我們申訴提供具體狀況，共同捍衛自身權益。
【申訴與調查點此】
我們強烈要求：
1.勞工也要颱風假 政府立即公告納入颱風等有薪天然災害假，以避免雇主扣發勞工工資。
2.未到班不應有不利待遇 雇主應遵守天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，不得因勞工未出勤視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
3.不得不到班者應有加倍工資 如雇主確有要求勞工出勤之必要，應報請當地主管機管審核通過，除當日工資照給外，另應加給勞工一倍工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、家樂福工會理事長籃世華0935-378300