第一銀行工會將於102年8月27日下午1：00於台北市政府大門前廣場舉行記者會，控訴第一銀行藐視工會、擅自變動勞動條件。
第一銀行未經與工會任何協商，即片面於於102年5月24日函佈《第一商業銀行員工眷屬傷病照護留職停薪處理要點》（以下簡稱《要點》）。一銀工會得知後，仔細研究後發現有數項條文涉嫌歧視及降低勞動條件，除口頭表示外，並於6月21日致函資方要求協商，資方也於7月5日與工會正式進行協商，然而協商後卻一直沒有任何正式會議紀錄，也為針對《要點》做出任何修改之公告，於是工會再於7月16日致函資方，要求於7月29日前回復。未料，資方居然在7月26日逕行再次公告，宣布廢止《要點》。
雖然勞基法並未特別規定勞工眷屬傷病照護留職停薪的處理方式，第一銀行資方原本欲給予員工方便，得以因眷屬傷病照護申請留職停薪，此本美事一樁，但5月24日函佈之《要點》當中，包括任職滿五年方可申請、員工存款帳戶應結清等規定，對員工或疑有任職年資歧視、或有降低勞動條件之嫌。
一銀工會指出：《要點》所規定之內容，為廣義之工作規則之一部分，故資方前述舉動已經涉嫌違反《第一商業銀行團體協約》第二條第二項：「甲方如欲變更降低勞動條件，應由甲乙雙方先行協商。但優於原有勞動條件者，甲方得逕行實施」及同條第三項：「甲方工作規則之修正應事先通知乙方，並參酌乙方意見，於修正後陳報主管機關核備施行」。
一銀工會只是在保障會員權益的基礎上，要求資方對這些條文加以協商，希望能夠取消前述兩項規定，想不到一銀卻假意協商在先，又收回《要點》在後！對於如此傲慢、藐視工會的資方，一銀工會為捍衛工會尊嚴、確保全體會員權益，已向台北市勞動局申請勞資爭議調解，並將於8月27日下午2:00舉行調解會議。
「第一銀行藐視工會，把勞動條件變動當兒戲」記者會 時間：102.8.27. 13：00 地點：台北市政府大門廣場 歡迎各媒體記者報導、採訪！
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