拒認僱傭關係 台大告勞委會
工會要求立即撤告

責任主編：陳逸婷

台大校方與研究生助理間僱傭關係，台大不服勞委會訴願決定提起行政訴訟，今天開庭前，台大工會召開記者會，要求台大撤告，承認他們的勞工身分。（攝影：陳韋綸）

今年（2013）4月11日，勞委會做出訴願決定，承認台大「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」3類成員與校方間存在僱傭關係，台大不服並進而對勞委會提起行政訴訟，今天（10/24）上午台北高等行政法院召開第一次言詞辯論庭，台大工會也在開庭前聲援勞委會；工會秘書長林凱衡要求台大立即撤告，承認與助理之間的僱傭關係，勿再影響研究生的團結權。

為了爭取研究生的勞動權益、與校方進行對等協商，自2011年起，台大工會開始籌組，然而過程一波三折：去年（2012）5月，台北市勞工局認為「兼任助理」、「研究計畫臨時工」及「教學助理」難以認定與校方存有僱傭關係，以連署人數不足為由，駁回工會成立的申請，之後工會向勞委會申請訴願，然而訴願決議出爐後，台大校方無法接受，於今年6月對勞委會提起行政訴訟。

從工會成立後，台大校方對於研究生勞動權益的回應，日前校務會議，校方企圖將獎助學金辦法內「協助教師提升教學品質」這段文字，修改為「體現並深化學生專業知能學習」，企圖「去勞動化」；台大研究生協會會長戴瑋姍強調，研究生無論是協助研究或課堂授課，都具有勞動的本質，然而台大卻不斷以「學習」為名，掩蓋勞動事實，他呼籲台大應承認研究生助理的勞工身分。台大學生會會長李心文也認為，維護課程網站、帶領討論、乃至於出小考考卷，研究生確實在過程中付出勞力，他呼籲台大撤銷告訴，並與校園研究生勞工進行協商。

高教工會理事長戴伯芬批評，台大每年得到政府高額的補助，邁向頂大的5年500億計畫，台大就拿走三分之一，儼然是高教資源的「酷斯拉」，然而，台大去年度（2012）獎助學金僅占整體支出決算的3%，低於輔大的8%、淡江的9%，她質疑，台大連勞、健保等基本保障，都不願提供給校內勞動者，如何吸收人才，遑論擠進世界百大。

林凱衡強調，此次台大告勞委會的行政訴訟案至關重要，一旦勞委會敗訴，不僅目前工會100多名會員，可能失去會員資格，勞動權益將失去保障，更將影響全國各大學研究生勞工身分與組織工會的權利。

北高行政法院今日召開言詞辯論庭後，隨即將在11月7日宣判。今日開庭，台大仍主張「兼任助理」與「教學助理」所從事活動，屬《大學法》下的「學習」活動，對於獎助學金的發放，台大則以「父母給予子女零用金」類比，認為僅是提供從事活動之「誘因」，而非勞務對價，換句話說，仍拒絕承認校方與研究生間存在僱傭關係。而對於台大「父母─子女關係中不存在勞務對價」的說詞，工會則再度強調，「身分關係」與「雇傭關係」並不必然互斥，並要求法官就勞動法上經濟、人格與組織三大從屬性之有無認定，屆時做出正確的判決。