補習班工讀之不能說的秘密？

很多人都說： 「補習班苛扣薪資、少給介紹費的事情早就已經不是新聞了」 「啊每一間補習班不都是這樣嗎？」 「知道辛辛苦苦打工賺的錢被補習班A走又有什麼用？有可能改變現狀嗎？」

真的不能嗎？

光在補習班林立的南陽街一帶，每年暑假招生期間，保守估計各大補習班就雇用了至少超過上千名的工讀生，許多同學，人生第一次打工就在補習班。但，許多補習班最起碼的薪資都算得不清不楚，更不要說其他法律上重要的權益了。

九五聯盟今日舉辦"補習班工讀之不能說的秘密"座談會，和補習班工讀生一同討論遇到這些問題，除了私下抱怨或自認倒楣外，有哪些簡單的方法可以幫助自己確保權益，法律上又有哪些權益是可以主張的。與會工讀生表示：我工作的地方從來沒有給過加班費，也沒有什麼國定假日工資，這些東西在台灣真的都沒落實。

九五聯盟在講座上，發表了"補習班工讀生不可侵犯的十個權利"文宣，並至補習班林立的南陽街散發，文宣內容是針對補習班工讀而寫，但相關權益是全體打工族、工讀生、一般勞工皆可受保障的，可參考適用。內容包括了：

一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作181小時以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。

二、法定休息時間與休假：勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。

三、法定加班費：許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。

四、不被任意解雇與取得資遣費：按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。又除非員工「訂契約時欺騙老闆使其利益受損、對老闆（及其家屬）實施暴行重大侮辱、或被判刑要服刑、或嚴重違反勞動契約與工作規則、故意損耗物品或洩漏秘密、或無正當理由連續曠工三日，一個月內曠工達六日」，老闆才可以開除勞工。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。

五、勞健保與提撥工資6%退休金：只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

六、國定假日2倍工資：依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。

七、不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資--時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。

八、不得片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利...等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。

九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。

十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡...等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。

更多訊息和相關討論可上青年勞動九五聯盟網站http://blog.roodo.com/youthlabor95

聯絡人 0982-121-823，林柏儀 Email：payme95@yahoo.com.tw