對於婦女新知基金會第五屆董監事會於八十六年十月二十八日所召開的臨時會議中決議「於十一月底董監事改選時，邀請王蘋參與下屆董監事，倪家珍改聘為委員會委員，均不支薪」，我們二人（王蘋、倪家珍）經過長時間思索，為了堅持婦運工作的理想，在此必須沈痛的表示對此項決議無法接受。
董監事會於決議公函中提及「邀請王蘋參與下屆董事、倪家珍改聘為委員會委員，均不支薪」之說法，其實質意義就是將我們二人解聘，而對於董監事會在公函中所提出針對解聘一事的說法，我們有以下數點說明：
首先，針對公函中「董監事每屆改選必須有１／３新人、工作室也應換血保持運動活力」的說法，我們在此指出：過去歷任董監事改選時，從來未曾有過工作人員隨著董監事會換人的前例，因此我們不能接受這個解聘理由。況且，即使改選董監事，一向也有先詢問、並尊重董監事續任意願的過程，但是這次的決議卻沒有正式徵詢我們二人是否願意繼續留在新知工作，（雖然我們曾在董監事會議場合上多次公開表示要繼續留在新知，堅守婦運的工作崗位），這樣的草率過程顯然沒有尊重我二人對婦運的熱誠。
至於公函中所指「近一年來工作室與董監事會之間的溝通問題」的說法，我們要說：在多次正式、非正式會議以及董監事會對個別工作人員之約談中，部分董監事確實曾持續提出對工作人員工作態度之非難與指責，表達對工作人員之不信任。令人費解的是，這些非難與指責雖是放在人格問題、做人態度與互動方式等個人層次上，但舉出的例證卻又都環繞在詰問有關工作室成員的運動立場、路線、方向的表態上。可見，這些董監事真正關切的，事實上是運動路線的問題，而非我二人或是其他工作室成員是否適任的問題。
另外，依「財團法人婦女新知基金會工作規則」（七十八年三月二十四日發佈）第十條「全職人員離職辦法」第三款，工作人員須有「重大違法」事由，方得解聘；然而董監事會的決議並未提出王蘋、倪家珍二人在工作上有任何重大違法事由。
這種沒來由的解聘逼使我們面對一些我們一直不太願意接受的事實。王蘋在婦女新知擔任全職工作人員五年九個月、倪家珍在婦女新知擔任全職工作人員四年九個月的期間，我們二人一直認為婦女新知是一個實踐婦運的場地，但是我們逐漸痛心的發現，婦女新知愈來愈難跟上社會變遷的脈動腳步，追求的是更中產、更向權力與資源靠攏的做法，她過去自我期許和標榜所具備有前瞻性、包容性、開拓性的婦運立場，已然消退。
在早期台灣婦運發展的路程中，婦女新知確實因為其前瞻性而形成一個具有領導地位的傘狀團體，但是隨著台灣社會的急速變遷，新的婦運議題逐步浮現，新的婦女主體躍上台面，呼求婦運的支援和關注；事實上，婦運團體近期的多元化發展正是為了致力耕耘不同的婦運議題。這種多元化已將婦運生態改寫，使得任何意圖佔據婦運優勢領導地位的野心都成為空想，而為了提升運動的戰鬥力和強化合作關係，婦女新知正應該強調分工、平等結盟、與串連。但是，部份董監事未能看清這個事實，僅僅一味強調在運動領域中要優先「卡位」，不但自己積極卡位，還要求工作人員也加入卡位。這種本末倒置的做法一直都是我們抗拒的。
婦女新知本來也是一個具有包容性的團體，甚至內部成員政黨立場不同，但也在「婦女優先」的條件下全心合作、互相包容。但是現在部份董監事被中產階級道德意識型態蒙蔽，成為一個優勢女性主體（而非大多數女人）的運動，包容性大幅縮減，以致於遇到像愛滋防治與安全性行為、同性戀、公娼工作權等等議題時不但不表支持，反而以提出各種質疑之說法來表達排斥，十足表現出高度選擇性的假包容作風。部份董監事在運動立場上停滯不前，但是面對工作室掌握到社會脈動，積極切入新生婦運與父權的矛盾時，又無法理解和包容，對此我們感到不解與遺憾。
婦女新知的歷史地位大部分來自她的開拓性和突破性，在此刻不斷更新的性別局勢中，婦女新知更應該是一個具有開拓性的團體，在議題上應該不斷向外擴大並且多元化，以進一步催化運動的開展。但在此刻，我們痛心的觀察到，她的開拓性格也已大幅縮減，只是聊備一格而已。
我們一直認為工作室成員和董監事們都是婦運上的夥伴，是並肩作戰的姊妹，但是部分董監事今日對於長期並肩作戰的婦運夥伴，竟然完全喪失對差異觀點的包容性，用人事鬥爭的面貌，屢次對同為婦運的工作者加以個人攻擊與指責，我們在深受打擊、無奈之餘，只能再度表達非常的遺憾。
董監事會的解聘決議在決策過程中完全不把我們當成是婦運夥伴看待，而只是資方與勞方的雇傭關係，並以無情解僱的方式對待。這樣的解雇不僅剝奪我們繼續在婦女新知為第一線婦運努力的崗位，更以最無情的方式剝奪我們的工作權。既然董監事會認為我們之間僅僅是雇傭關係，我們在此必須捍衛自己的工作權益，我們認為這個勞動契約是董監事會的片面終止，而並非我們的主動請辭，因此我們要求比照勞基法退休給付給予資遣費以及預告工資，這是我們對工作權的最基本要求。
我們很沈痛的必須在此向各位董監事宣告，因部分董監事的堅持，我們無奈地被迫退出婦女新知。過去多位董監事對於工作室從事婦運工作時，即使有著多多少少不同的立場，亦是給予必要之包容和全力的支持，對此我們依然深表感激，因為在運動場域中表達不同的觀點和立場，並且互相辯論與激盪，不但不會在個人層次上加大內部的緊張關係，反而是使運動前進的重要動力，我們認為這正是婦女新知值得驕傲的傳統，婦運中強調的「姊妹情誼」將是我們永遠不會背離的價值標準。
我們無意和董監事會為敵，只是對於部分董監事的態度感到遺憾。我們堅信應該站穩婦運工作的立場，我們不願意轉換跑道，全心參與第一線婦運工作是我們唯一的跑道。
秘書長 倪家珍 辦公室主任 王蘋 敬上