今日上午，青年勞動九五聯盟協同陳立補習班工讀生，至台北市政府具狀公開檢舉陳立補習班有拒發加班費、不保或少保勞健保、不提撥退休金之違法現象，相關影響之工讀生恐超過1000人，每人因此受害之權益每月超過1000元（含每人之勞保費、6%勞退基金、加班費），整體影響恐超過數百萬元。聯盟要求勞工局與教育局立刻介入，還工讀生一個公道。
九五聯盟指出，目前在補教業規模全國最大的陳立數學補習班（全國有30個分部，37000個學生），其一年聘請上千名工讀生（包含大部份的15-16歲的「童工」，光台北總部就達近500名），其薪資皆未依勞基法取得「法定加班費」。按照勞動基準法第第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，應給予原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。然而，許多工讀生暑假賣力工作，每日工作超過12小時，卻無法領取法定的加班費，總計每月短缺數額高達3000-5000元，通通無法領回。此問題儘管經九五聯盟隨同工讀生與陳立補習班協商談判，告知其侵犯工讀生法定權益，補習班方面卻仍態度強硬，表示拒絕發給加班費，「不滿意就來告我們」，完全吃定暑期工讀生缺乏透過法院實現權益的處境。是故，聯盟今日具狀（附上未獲投保紀錄及薪資狀況）向台北市勞工局公開檢舉，要求其立刻對陳立補習班進行勞動檢查並開罰。
並且，在上週三九五聯盟與工讀生前往勞保局核對投保紀錄和勞退金數額後，才發現曾擔任班導工作的工讀生，根本「未獲投保勞健保、也無勞退金」，一個月下來損失的權益就超過上千元。擔任工讀生的同學亦是如此。而曾擔任副組長之員工月薪22000元，其投保額度卻僅有12000元，不但勞保額度大幅縮所，依據此而發給的勞退金，每月也短少了600元。
聯盟強烈質疑：「連多位班導、大學工讀生都出現了未保勞健保、未提撥勞退金的問題，更不用提數百名的「小工讀生」（國中剛升高中），肯定相關法定權益也嚴重短缺，陳立補習班每月自此所違法逃漏之費用，恐怕超過上百萬！主管機關應立即開罰，並要求其歸還給工讀生們。」
除此之外，陳立補習班所僱傭之大量「小工讀生」，其工作時間達晚間八點半甚至九點。因其年齡皆處於15-16歲，為法定之童工，依勞基法48條規定：童工不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。違反處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。陳立補習班明顯有刑事責任，主管機關應立即介入處理。
陳立補習班工讀生代表表示：「在這裡，我們盡力了。我們不愧對自己，也希望我們的薪資及權益不愧對我們。我們只是把事實陳述、只是不希望有下個受害的工讀生罷了。」
聯盟並邀請到台北市教師會代表，政策部主任黃志宏表示：「我們教師會非常重視這樣的問題，也聲援勇敢站出來的工讀生，對自身的合法權益，應多加爭取。我們建議勞工局應該成立專案，宣導工讀生也該有保勞健保、領勞退金。」。
記者會結束後，聯盟、工讀生、以及教師會代表共同拜會了台北市勞工局蘇盈貴局長與主任秘書，要求官方應對陳立補習班與整體補教業進行徹底檢查，要求其依法提供法定加班費、勞健保、勞退金…等基本權利，不得任意違法剝削學生打工族，還學生一個良好、守法的工讀環境。蘇盈貴局長回應：「勞工局一定會讓大家看到成果！謝謝大家勇敢站出來，為勞工朋友爭取權益」，主任秘書也回應：「補習班工讀生當然也適用勞基法，有任何不法的事情，包括沒保勞健保，沒給勞退金、加班費，勞工局一定馬上開罰。」
聯絡人：青年勞動九五聯盟 執行祕書 林柏儀 0982-121-823