2014/06/05
勞動部鑑於醫療院所違反勞動基準法情形仍屬普遍，本(103)年度2月已擴大執行勞動條件專案檢查規模至480家(對象為全國各地區醫院以上之醫院)，檢查次量為去年8倍，以加大勞動條件檢查層面，督促雇主落實勞動基準法令相關規定，對於違反法令規定者，除處罰鍰外，主管機關依勞動基準法第79條第3項規定，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。
工作時間向為勞動部勞動檢查重點，為督促醫療院所確實遵守勞動法令，自97年起，每年度均實施醫療院所勞動條件專案檢查，並將專案檢查結果函送衛生福利部督促改善，做為醫療院所評鑑之參考。100年至102年醫療院所勞動條件專案檢查合計實施159家，違反條文比例較高者為勞動基準法第24條（未依法加給延長工時工資）、勞動基準法第36條（每7日未有1日例假）及勞動基準法第30條第5項（未備置出勤紀錄），三年平均違規家數比率為41%。
勞動檢查機構對於醫療院所實施之專案檢查或一般申訴檢查，經檢查發現違反法令規定事實，依規定移送各該地方勞工行政主管機關依法裁罰，違法者除責成其立即改善外，涉及衛生福利部業管部分，亦即移送衛生福利部督促處理。勞動部呼籲所有醫療機構應依勞動基準法相關規定辦理，以維護工作人員權益，並確保醫療品質。