假派遣、真剝削! 五年三雇主;一派就十年!
台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出(連續擔任派遣工六年以上),有些派遣員工在中華電信公司五年時間,已換過三個名義上的不同雇主,而資歷最長的派遣員工,甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年,期間轉換了五個不同雇主!多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調,雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務,但對他們來說,每一次派遣公司與中華電信的合約將至,就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是,因為不停被迫轉換派遣公司雇主,導致資深派遣員工年資永遠都無法累積,相關的法定權益也無法受到保障,表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。
從北到南 派遣違法從未間斷 開罰毫無路用!
邱曉彤說,中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說,未來有機會將派遣員工納編為正式員工,但這類承諾年復一年下來,卻是年年落空,資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長,早已從期待到不解轉而感到憤怒,因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解,為何一家如此賺錢的大企業,要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。
工會秘書長陳柏謙表示:這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司,從北到南,違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局,不知已開出過多少罰單(參見下表整理)。以高雄的客服中心為例,在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員,這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司,派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司,過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰,更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為,雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下,已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司,明明對派遣公司的違法行徑了然於胸,卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務,違法頻傳的吉宏興業公司,甚至還雀屏中選為中華電信優良外包廠商;中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手!
官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工
根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現,農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人,經濟部有二七五七人,勞委會有一八二九人,高居各部會前三名,中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出,一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務,資歷超過十年者比比皆是,卻一再轉換派遣公司,根本是「假派遣、真僱用」,政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年,但派遣勞工卻沒換,不少人資歷達十年,只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現,許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」,也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局,各機關也沒有落實查核,根本是「假派遣、真僱用」,以派遣之名,規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現,七至八成都有違法情況;監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案,發現有四件合約決標金額、一件預算金額,竟然低於法定成本(加計薪資、勞退、勞健保),顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工,將毫無利潤可言,也導致許多派遣工的勞動權益受損。
官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭--中華電信公司,表象上一再強調對於企業社會責任的重視,但實務上,卻一再視若無睹的聽任派遣公司,違法欺壓弱勢的派遣勞工,以下是近期發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員,對待委外人員之現場管理極度欠缺人性,如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜;巧立名目苛扣薪資或獎金;未依勞基法發放延時加班費;要求一線人員無薪酬備班;苛扣健康檢查費;私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事,中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定,如有違反者,本公司得終止契約,以保障派遣勞工之權益。..」。事實上,公司說一套,做一套。
工會訴求:終止違法派遣;即刻納編、直接僱用!
工會理事長張緒中強調,中華電信口口聲聲強調企業社會責任,無比諷刺的是,企業內成千上百;光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工,對他們及他們家庭而言,農曆年後又將面對不知雇主何在、未來何在的徬徨感。更何況,過去事實早已證明,這些派遣員工在中華電信內所從事的工作,均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』,因此,中華電信蔡力行董事長有責任與義務,出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』,工會強烈要求,中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任,即刻將派遣員工全數納編、直接聘用!