中華電股東會 宏華派遣工要求納編

責任主編：孫窮理

中華電信今天（6/24）召開股東會，其100%持股的宏華工會動員超過400名會員至場外抗議，痛批中華電信濫用派遣。宏華人力資源公司以雇用派遣人員的方式，承攬中華電信原本的門市、客服與客網業務，造成派遣人員與編制人員「同工不同酬」現象，要求停指派遣、正式納編。中華電信財務長陳伯鏞則回應，中華電信與宏華是兩間不同的公司，勞動條件自然不同。工會秘書長李孟勳表示，宏華是中華電信百分百持股，員工在中華電信上班，「業務、甚至使用設備都是中華電信的」，痛批中華電信規避雇主責任。

宏華工會今天赴股東會抗議，要求中華電信納編。（攝影：陳韋綸）

中華電信編制員工數超過2萬4千人，不過，客服業務卻使用超過3千多名派遣工，高達7成的比例，是三大電信業者之冠。除了委由外部的人力資源公司，去年（2013）2月1日，進一步成立百分百持股的子公司宏華，自行承攬既有的門市、客網與客服業務，目前員工數約2千5百名，薪資、勞動條件與福利，皆與編制人員落差甚大。

工會認為，中華電信成立宏華，以低於編制員工的勞動條件，聘用新進人員，取代部分業務外，也進而瓦解中華電信的勞動條件。任職客服部門的工會理事呂仲明指出，同樣是客服人員，中華電信編制員工，起薪即5萬8，但是宏華客服人員每月薪資含伙食津貼，卻只有2萬5千元。此外，中華電信以強制換約的方式，將另一間子公司「中華黃頁」600多名員工轉移至宏華，同時降低勞動條件。

李孟勳指出，宏華成立的前一天（1/31），中華電信在事先未告知的情況下，下午召集所有員工，要求黃頁員工即刻簽下轉換至宏華的勞動契約，對於不願簽約的員工則直接資遣。工會理事長余鍾廷墉表示，原本黃頁勞動條件比照母公司，然而在黃頁轉宏華的過程中，中華電信卻將正常週休二日制改為白、中、大夜三班輪班制，假日出勤也未計算加班費。

工會現場並公布一年多來宏華違反《勞動基準法》的諸多事項，包括假日出勤未給雙倍工資、未依法給付加班費、每日工時超過12小時，未工作7日給予一日休假...等，工會批評，宏華董事長與總經理都是中華電信高層，又是100%由中華電信持股，卻在歷次協商推拖宏華、中華電信是不同公司，藉此規避雇主責任，要求停止派遣、正式納編。

現場拉起封鎖線，包圍股東會，工會代表並以股東身分進入會場，要求董事長蔡力行出面回應工會訴求，不過遭蔡動用表決拒絕。陳伯鏞接受媒體訪問，強調成立宏華是為了提供全年無休的電信服務，為了因應市場競爭，因此聘用條件、工時與福利制度，自然與中華電信不同。

除宏華之外，中華電信也與其他派遣公司，簽訂派遣約，宏華董事長吳政淦解釋，未來這些派遣工將擇優納入宏華，新門市至店長以下，也將是宏華員工。也就是說，宏華這一間中華電信100%持股的子公司，將成為中華電信的人力統包公司。

不過這麼一來，宏華這一間完全為中華電信提供人力服務公司的員工，他們與中華電信間的關係會變成什麼？還是「要派方」與「派遣工」之間的關係嗎？勞動部勞動關係司司長王厚偉在接受記者電訪時，沒有對此作出解釋，僅表示還是要回到「實際狀況」認定。

針對目前中華電信內編制員工與宏華員工同工不同酬的情況，王厚偉坦言，「同工不同酬」的確是個問題，但是現在《勞基法》對兩間不同公司之間這種情形，沒有辦法強制要求，接著話鋒一轉，表示勞委會因此才會研擬《派遣勞工保護法》，裡面有一個「均等原則」可避免派遣同工不同酬的情況。不過，既然無法解釋未來中華電信，整間店「外包」給宏華，是不是屬於「派遣」、是否適用《派遣法》？而這樣一間沒有中華電信員工的店裡，討論中華電信與鴻華員工間「同工同酬與否」的問題，沒有勞委會的明確態度，所謂派遣勞工保護，只怕也不是立法不立法的問題而已了。