社會對話談派遣 勞團退席抗議

2014/09/10
苦勞網記者
責任主編:王顥中 勞動部今天(9/10)召開派遣勞動全國對話會議,雖然經過本(9)月3日,勞團在「工作會議」的抗議後,將議題設定為「派遣必要性」與「如何保障派遣勞工」(相關報導),不過部長陳雄文在致詞時,仍重提「派遣比例上限」與「轉正換名額」兩項提案,而與會的團結工聯及盟會則在他致詞後以退席方式表達抗議。
派遣勞動全國社會對話會議,勞動部長陳雄文致詞時,團結工聯幹部在座位上舉牌抗議。(攝影:孫窮理)團結工聯退席。(攝影:孫窮理)
會議前,團結工聯就在南港展覽館會場外召開記者會,批評此次會議只是勞動部要趕在立法院開會前找工會背書,增加《派遣勞工保護法》闖關的正當性,並以「餿水油」諷刺勞動部的草案版本根本無法保障勞工。
工會同意有助組織率?
企業工會家數統計
把「降低勞動條件」的同意權交到工會手上,會讓資方為了有談判對象,協助工會的組織?2002年《勞基法》修正,加入包括「彈性勞動」等「工會同意」的條款之後,完全無助於企業工會數量急速下降的趨勢。就當陳雄文剛剛上台,還搞不清楚狀況好了。(資料來源:勞動部;製圖:孫窮理)
而陳雄文對於議題的設定,其實也很簡單,就依然還是在目前勞動部送行政院的《派遣勞工保護法》的3%上限,以及「如何上修」這個問題上打轉。陳雄文強調,企業如果有使用派遣工的需求,可以與工會以團體協約的方式,另訂派遣上限,他說,如此的規定,將使得企業因為想要增加使用派遣,所以鼓勵工會的成立,對工會組織有正面幫助。 此外,他也再提企業如果把1%的派遣轉正,可以獲得雙倍的派遣名額,好比說企業進用1%的派遣為正職,就可以獲得額外2%的派遣「獎勵」額度,變成5%,這樣的額度增加只適用一年,第二年,他還要再獲得5%的額度,將還要再將1%派遣工進用為正職,陳雄文認為,這樣將會創造企業將派遣轉正的誘因,讓企業逐漸地由派遣,轉為正職的雇用。 在聽完陳雄文的議題設定之後,在會場會開完記者會進入會場開會的團結工聯各盟會立即起身,表示勞動部早已經設定「3%」這個議題,然後進行分贓,隨即退席表達抗議。不過,陳雄文的議題設定是一回事,裡面剩下來的勞資團體代表討論的又是另一回事,會議結束後,據參與會議的代表表示,會場中對於「工會同意」與「轉正換派遣」的提案,幾乎沒有任何的討論。
公視派遣工投訴無門
在公共電視派遣工爭議中遭到不續聘的前派遣工陳盈潔也參與了抗議行動,他表示,對於他的不受續聘,公視要他尋求「申訴委員會」的管道,但是日前已經接到委員會的回函,表示此事並非其管轄職權,所以對於申訴不受理,他質疑公視董事長邵玉銘與總經理曠湘霞給他指了一條不通的死路,使得現在他求助無門。 【延伸閱讀】 2013/10/10 苦勞報導〈不被承認的公廣派遣工
2013/11/30 苦勞報導〈人力盤點未完 搶先砍人? 公視資遣派遣工 緊急喊卡
2013/12/19 苦勞報導〈派遣納編?公視再「談」3個月
2014/06/19 苦勞報導〈公視派遣全納編 跳票 邵玉銘:姑情嫂意難周全
2014/06/24 苦勞報導〈派遣工納編 公視工會批決策反覆 鼓勵「新」同事加入工會〉 2014/07/12 苦勞報導〈公視首場問責座談 遭派遣工踢館質疑
建議標籤: