工鬥爭取政治罷工 要求降低工會門檻

2015/10/23
苦勞網記者

2016工鬥連線昨日(10/22)前往勞動部召開記者會,質疑藍綠執政皆企圖以控制工會為政策背書,然而台灣企業工會組織率只有7.5%,因此呼籲降低工會籌組門檻,並要求工人應有「政治罷工權」聯合對政策發聲,現場並要求各政黨參加11月3日起舉行的「工鬥國是會議」,回覆勞工訴求。

工鬥團體現場並演出行動劇,諷刺藍綠以裹腳布控制工會,勞工必須以「降低工會籌組門檻」與創建「聯合組織爭議權」才能解開。(攝影:宋小海)

全國關廠工人連線成員吳嘉浤指出,過去國民黨、民進黨兩黨執政並沒有保障工會自主及勞動權益,反而是介入工會選舉進而控制工會,讓工會變成政策代言人。工鬥團體現場演出行動劇,諷刺藍綠以裹腳布控制工會,勞工必須以「降低工會籌組門檻」與創建「聯合組織爭議權」才能解開。

台北市產業總工會理事長鄭雅惠表示,不要到了選舉才來聽工會心聲,個別勞工要面對資方並不容易,因此降低組織門檻有其必要。桃園市總業總工會理事長莊福凱認為,台灣工會組織率偏低,又以中小企業為主,但中小企業受雇者平均人數只有4.6人,現行法令卻限制30人才能組成工會,因此訴求「企業僱用勞工數的三分之一」也可組成工會,勞工才能獲得工會的保護。

莊福凱表示,勞工在勞資爭議過程行使罷工權利時,往往遭到打壓,解決方法須透過上級工會不斷介入處理,但其實目前法令並未有明文規定,不過例如今年華潔工會罷工,即有授權桃產總介入協助,期望未來整個過程都能合法化,就能讓更多上級工會組織結合,形成更大的力量提出勞動權益的想法。

「政治罷工權,藍綠挺不挺?」全關成員吳嘉浤也說,勞工可行使罷工等爭議權,但台灣法令限制工會只能與個別資方進行調解談判,然而對於政府與資方共謀推動政策,如年金、工時、基本工資等有問題時,目前工會組織卻無法聯合罷工抗爭。

會後勞動部回應表示,工會最低籌組人數之門檻是否予以降低,已納入《工會法》修法議題之一,將多方徵詢各級工會意見,至於「政治性罷工」,應為對國家政策、公共利害或其權益之維護有建議,仍依陳情或請願管道向政府表達。

勞動部表示,目前正在辦理研修《工會法》之相關座談,其中亦有針對籌組工會門檻限制規定之議題,未來將廣為徵詢各界意見,審慎評估,讓工會之籌組更具代表性及團結力,有效建構集體勞資關係正常發展。

對於「政治性罷工」訴求,勞動部認為針對國家政策、法令之意見表達所為之爭議行為,與工會為能簽訂團體協約,改善勞動條件為目的之罷工,兩者差異極大,並不能相提並論。以對工會態度最開放的歐洲先進國家為例,僅少部分國家承認工會政治性罷工活動,多數國家仍不予承認。

勞動部認為憲法已賦予人民集會結社及言論之自由,若工會對國家政策、公共利害或其權益之維護如有建議時,仍可依請願法規定向民意機關或主管行政機關,表達意見,較為妥適。

全關連、工鬥成員盧其宏則認為,對於勞動部擬將「降低工會最低籌組人數」納入修法,由於尚未看到具體內容,將持續檢視監督,然而勞動部對於「政治性罷工」的說詞把工會爭議、協商權利鎖在廠場,仍是拑制勞工爭議權。

盧其宏強調,協商、爭議權有各種不同層次,個別企業的勞動條件也受到政府的集體勞動產業政策影響,而且資方可透過同業公會等組織向政府施壓,反觀個別企業工會缺乏武器談判,因此工會聯合組織要具有「政治性罷工」,才能進行真正的團體協商,因此未來工鬥團體將檢視有意角逐總統大選的藍綠候選人是否承諾,給予勞工集體協商爭議權。

工鬥團體現場並演出行動劇,諷刺藍綠以裹腳布控制工會。(攝影:宋小海)

工鬥團體昨日赴勞動部,呼籲降低工會籌組門檻,並要求工人應有「政治罷工權」聯合對政策發聲。(攝影:宋小海)

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