銓敘部、教育部公布的年金改革方案對在職老師過於苛刻，已引起廣大基層老師強烈反彈，士氣低迷、人心惶惶。一群在職老師決定站出來控訴，大部分在職老師都是新制老師，月退休金早就被砍過一次，早就沒有18%，在這次改革中，又再度被砍，未來繳得更多、領得更少、替代率調降更低，而且還被迫延退，對沒有18%的新制在職老師是雙重打擊！他們批評政府柿子挑軟的吃，年金改革的這把大刀重重砍在廣大的在職老師身上，讓他們吃不消！
在職老師們指出，在民國85年就進行過一次年金改革，制度即從恩給制轉為儲金制（新制），此後的新制老師不但沒有18趴，退休金還從平均月領68000元（註一）被減到只有47080元（以625薪額、年資25年者為例），大幅下降了30%，每月最多少領2萬元，而且還要多繳退撫金和公保費。現在年金改革的大刀竟然還是往這群已經被「改革」過的在職老師大砍好幾刀。
第一刀：退撫及公保的計算基準從退休前最後一個月薪俸，改為15年平均薪俸，導致月退休金大幅縮水！
以625薪額、年資25年者為例，月退休金原本可領47080元，改成15年均俸計算後，月退休金被砍到只剩38845元。不僅如此，就連無破產之虞的公保也一樣砍，公保養老給付同樣從本俸調成以15年均俸計算，原本可以拿到約141萬元的公保養老給付，改為15年均俸後只剩116萬元，少了近25萬元！
第二刀：在基準降低後，再調降所得替代率
在退撫、公保的計算基準雙雙砍低之後，又再調降所得替代率，35、30、25年資者，所得替代率分別從70%、60%、50%逐步下修至60%、52.5%、45%。目前純新制老師月退休金剩已退者的70%，又再被調降，無疑是雪上加霜。
第三刀：在月退休金大幅減少下，反而要繳更多
基層在職教師不僅月退休金、養老給付變少，所得替代率調降，還須增加每月退撫及公保的扣繳金額，退撫提撥率從12%提高到15%，公保提撥率也從8.83%提高到12.3%。以625薪額、年資25年者為例，原本每月扣繳的退撫基金從3955元要增加至約4900元，須多繳約1000元；每月扣繳的公保費從1455元要增加至約2000元，則須多繳約600元，基層在職老師被層層剝削。
第四刀：「強迫」延後退休，否則退休金減額！
政府無視基層在職教師如此困境，還規定117年後教師皆須滿60歲才能退休，每提前1年月退休金則減額4%，迫使老師們不敢退休。這無異是阻斷教育活水，讓校園陷於「老老師退不了，新老師進不來」的惡性循環。目前教師考上教師甄試的平均年齡約在30歲左右，任職25年，達55歲退休，這也是社會上較能接受的年紀，教師高齡化既不符家長期待，且嚴重阻礙師資新陳代謝，政府為何執意要違反民意而行？
從退撫及公保由本俸改均俸計算、調降所得替代率、增加提撥扣繳金額，以及延後退休年齡等等，年金改革方案對在職老師一刀又一刀，這種剝削式的改革已不是改革，而是一種無形的屠殺，在在都令基層在職教師感到無力、心寒。基層老師瀰漫著不滿及焦慮，對未來失去希望，對下一代的教育及國家整體發展，絕對是非常負面不利的。新北市教育產業工會嚴正表達不滿與譴責，呼籲相關單位能正視國家基層教育的重大危機，懸崖勒馬，盡速調整方案：
一、月退休金和公保養老給付計算基準應與退休教師相同，維持採計最後一個月薪俸。
二、在職老師之所得替代率不應再調降。
三、為維持教育品質，教師退休年齡不應延至60歲。