【活動】一例一休政策爭議公聽會

主辦單位：工鬥團體、時代力量黨 徐永明委員辦公室、國民黨 蔣萬安委員辦公室 聯合主辦

時間：3/10 上午9:30

地點：立法院群賢樓801室

公聽會流程：

一例一休政策爭議內容說明：

1、   延長工時加班依比例換補休：

休息日的工資以八小時計算為工作日同時間工資的1.58倍、以十二小時計算為1.94倍，若維持原有換補休為1:1的方式，顯不符合休息日加班費之規定，並，該情況於正常工作日加班時亦同，因此，我們主張勞動部應明確以法律保障加班應依比例換補休。

2、   休假日取消加班規範：

休息日因其立法之本意為使勞工得以休息，若出勤則為「加班」，因此，如比照正常工作日訂定請假規範，則喪失休息日的意義，並損及勞工權益，更使得企業有法律漏洞可鑽。因此我們主張休息日「未出勤」之情況，應另訂解釋，以不影響原有事、病假及全勤的權益為前提。另，本解釋觀點亦應適用於現行法律中含工資之「休假日」，即國定假日、例假日、特休假等。

3、   例假日為一曆日：

現行勞動部以函釋將一日例假日解釋為「連續24小時」，但此解釋對於許多行業中採輪班的勞工而言，會造成其因時間零碎而無法完整休息的情況，更可能出現輪班勞工一年到頭每天都必須出現在公司的情況。因此，我們主張一日例假日之定義應修正為「曆日」之概念，即由0:00至23:59。如此界定才能夠真正使勞工得以在例假日時獲得妥善的休息。

4、   84-1行業影響：

84-1因其工時認定，所以完全沒受現行「休息日」影響，例如，有些保全業其被認定的月正常工時為240小時、月加班上限是48小時；日正常工時是10小時，之後才起算加班。而若在新制度上路後，仍依照舊有之工時認定，對於84-1行業之勞工的勞動條件明顯有所損及，因此我們主張重新認定84-1行業工時的規定。