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2017/07/03
我們的目標很簡單：
拒絕勞基法再度改惡！勞工要的是加薪，不是加班！
【訴求】:
一、要求提案連署立委立即撤簽撤案！反對勞基法再改惡！
二、反對勞基法【工時銀行】提高每月加班工時上限的改惡！
三、維持現行【休息日】加班費規定！
四、【特別休假】只要未休完，於契約終止或年度終結時，資方都應該發給工資！
【綠委提案工時銀行，勞基法再度改惡！】
今年（106年）5月22日，民主進步黨籍立法委員何欣純、許智傑等人召開記者會，宣布要提案修改勞動基準法，其主要內容有：休息日加班費以勞工實際加班工時計算。每月加班時數46小時上限可以讓資方在三個月內總量勻支使用，讓勞工每月加班時數最高上限可到54小時的「工時帳戶」（工時銀行）制。以及特別休假日可改為遞延至次年，資方可不發給特休未休工資。
去年12月通過並開始實施的勞基法修正案，民進黨政府以全國國定假日一致的藉口，在勞工抗議聲中，將20年來勞工所享有19天國定假日硬生生砍掉7天！民進黨雖然砍掉7天國假，但也同時通過了「一例一休」和特休休假方式由勞工自行選擇。
其實，「一例一休」將休息日加班費按平日加班費方式計算，只是導正了勞委會陳菊主委時期對休息日加班費的錯誤解釋。而特休休假方式由勞工自行選擇和年度終結資方應給予特休未休工資，也是導正了長期以來，資方將特別休假當成工作排程空檔運用的惡習。這些修法，這不過是回歸勞動基準法立法起初的原意而已。對廣大勞工來講，這不過是最起碼的「轉型正義」而已！
預告:106年7月4日下午14:00勞動部長林美珠與本會幹部座談!
地點:新竹縣產業總工會(新竹縣竹北市縣政八街77號1樓)
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