時間:106年11月2日下午2時
地點:中山大學國研大樓1002室
台灣產業結構七成以上都是中小企業，弱勢勞工怎麼能與有錢有勢的老闆爭權益、講條件。有關基本工資、育嬰津貼、勞保年金、外勞政策及勞工權益保障基金等各項議題，立法機關現已分別訂立了「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「勞保條例」、「就業服務法」及「勞動檢查法」等相關法令。但在台灣特有的政商結構下，「勞方守法、資方違法、政府玩法」，不平等的勞資社會關係上，勞工行政主管機關應拿出魄力嚴格執行法律，捍衛勞工權益。
競爭多變的就業市場，老闆採用各種人事管理制度，藉以降低人事成本，追求公司利潤。無論公股、國營企業或上市公司一方面將近半的盈餘分給外資，另一方面拿公帑成立基金會，倡導「企業社會責任」；卻採用「人力派遣」制度，大量把公司業務必要且持續的人力外包，藉以降低人事成本，將台灣的年輕人推向一個不確定的未來，把企業應負擔的成本轉嫁給社會。
討論議題:
1.勞動基準法執行與人力派遣勞工保護之檢討。
2.政府部門與公股企業落實企業社會責任之具體作法。
3.公股企業政府機關必要持續客服業務之外包作業檢討。
4.勞動基準法有關工時與人力派遣法制面之修正方向。
主持人：郭瑞坤教授(中山大學公共事務管理研究所)
與談人：◎羅永新科長（高雄市勞工局勞動條件科）
◾鄧學良教授（中山大學亞太所）
◾張緒中理事長（高雄市獨立總工會）
◾廖建中理事長（高雄市教育產業工會）
◾陳柏謙執行長（台灣通信網路產業工會秘書長）
歡迎所有兄弟姐妹、各界學長先進共同構築『溫暖台灣 幸福高雄』希望工程
請參考活動網頁:https://sites.google.com/view/pam25/%E9%A6%96%E9%A0%81
主辦單位:國立中山大學公共事務研究所、國立中山大學管理學院、
高雄市獨立總工會國立中山大學公共事務研究所校友會
協辦單位:台灣工會監督企業社會責任大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市新勞動文化協會、高雄市職業總工會、高雄市臺灣銀行企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會