社會新鮮人失業率持續超過十趴，非典就業人口創新高，實質經常性薪資仍倒退17年，想擺脫生活吃緊壓力，勞工朋友設法增加收入，逐漸走向多樣化工作型態，同時身兼數個職銜，甚至成為「自僱者」，也讓職場關係跟著改變？如果擔心被取代，擁有專業技能的「達人」，是否最吃香？不過隨著自動化與人工智慧興起，未來又有哪些職務、行業將消失？對此yes123求職網，特地進行「斜槓族VS達人與AI職場調查」，結果在今天(22日)正式出爐！(以下資料引用：煩請標記資料來源為yes123求職網)
增收入！ 工時自由！ 夢幻斜槓頭銜：網紅、網拍、作家 24%有百萬年薪夢！
近幾年來，全球掀起一股追求「多職」、「複業」人生的風潮，加上長期僱傭制崩解，勞工不再執著於單一企業、行業、職稱，更出現這個英文單字Slashie：「斜槓族」，在自我介紹或遞名片時，同時有兩種以上的頭銜。只是對台灣上班族來說，想成為主修「零工經濟學」的斜槓勞工，比例又有多高？
首先從yes123求職網調查發現，回顧整個職涯，在從事正職工作時，有65%的人表示，「曾經」身兼其他部門工作或其他職務；還有43.2%透露，「曾經」同時在外兼差過。此外，若在沒有正職時，也有32.2%指出，「曾經」同時從事兩份以上的兼職工作。顯見不論是當成本業或副業，勞工朋友都有過不少「身兼數職」的經驗。
因此本次調查就顯示，有高達八成二(82.4%)的人表示，有成為「斜槓族：同時有兩種以上職務、職稱」的意願。至於心中夢幻的「斜槓族」工作，在可複選情況下，前五名分別為：「部落客」(32.1%)、「Youtuber」(29.9%)、「網拍業者」(27.9%)，以及「作家」(26.3%)、「才藝老師」(24.5%)。
而在六到十名的部份，又分別是：「網站小編」(23.3%)、「歌手」(22.4%)、「直播主」(21.5%)，以及「電競選手」(17.5%)、「配音員」(17.3%)。
對於想成為「斜槓勞工」的原因，在可複選情況下，則主要為：「增加收入」(70.4%)、「工作時間自由」(39.8%)、「希望工作結合興趣」(38%)，以及「有不斷學習新技能、才藝的機會」(36.1%)、「怕單一職務被取代，甚至失業」(35.2%)。
至於其他的原因，又還有：「工作內容多元化」(32.4%)、「工作地點自由」(30.6%)、「工作成就感高」(29.6%)，以及「一種替自己工作的生活模式」(28.7%)、「增加人脈、多交朋友」(27.8%)。
如果想成為斜槓族，平均期望的年薪目標為76.5萬元，其中甚至有兩成四(24.1%)，其實有著「百萬年薪」的夢想。
平均身兼三種職銜！ 66%憂過勞！ 五成三怕收入不穩 50%擔心廣而不精！
根據yes123求職網的調查顯示，若想成為「
社會新鮮人失業率持續超過十趴，非典就業人口創新高，實質經常性薪資仍倒退17年，想擺脫生活吃緊壓力，勞工朋友設法增加收入，逐漸走向多樣化工作型態，同時身兼數個職銜，甚至成為「自僱者」，也讓職場關係跟著改變？如果擔心被取代，擁有專業技能的「達人」，是否最吃香？不過隨著自動化與人工智慧興起，未來又有哪些職務、行業將消失？對此yes123求職網，特地進行「斜槓族VS達人與AI職場調查」，結果在今天(22日)正式出爐！(以下資料引用：煩請標記資料來源為yes123求職網)
增收入！ 工時自由！ 夢幻斜槓頭銜：網紅、網拍、作家 24%有百萬年薪夢！
近幾年來，全球掀起一股追求「多職」、「複業」人生的風潮，加上長期僱傭制崩解，勞工不再執著於單一企業、行業、職稱，更出現這個英文單字Slashie：「斜槓族」，在自我介紹或遞名片時，同時有兩種以上的頭銜。只是對台灣上班族來說，想成為主修「零工經濟學」的斜槓勞工，比例又有多高？
首先從yes123求職網調查發現，回顧整個職涯，在從事正職工作時，有65%的人表示，「曾經」身兼其他部門工作或其他職務；還有43.2%透露，「曾經」同時在外兼差過。此外，若在沒有正職時，也有32.2%指出，「曾經」同時從事兩份以上的兼職工作。顯見不論是當成本業或副業，勞工朋友都有過不少「身兼數職」的經驗。
因此本次調查就顯示，有高達八成二(82.4%)的人表示，有成為「斜槓族：同時有兩種以上職務、職稱」的意願。至於心中夢幻的「斜槓族」工作，在可複選情況下，前五名分別為：「部落客」(32.1%)、「Youtuber」(29.9%)、「網拍業者」(27.9%)，以及「作家」(26.3%)、「才藝老師」(24.5%)。
而在六到十名的部份，又分別是：「網站小編」(23.3%)、「歌手」(22.4%)、「直播主」(21.5%)，以及「電競選手」(17.5%)、「配音員」(17.3%)。
對於想成為「斜槓勞工」的原因，在可複選情況下，則主要為：「增加收入」(70.4%)、「工作時間自由」(39.8%)、「希望工作結合興趣」(38%)，以及「有不斷學習新技能、才藝的機會」(36.1%)、「怕單一職務被取代，甚至失業」(35.2%)。
至於其他的原因，又還有：「工作內容多元化」(32.4%)、「工作地點自由」(30.6%)、「工作成就感高」(29.6%)，以及「一種替自己工作的生活模式」(28.7%)、「增加人脈、多交朋友」(27.8%)。
如果想成為斜槓族，平均期望的年薪目標為76.5萬元，其中甚至有兩成四(24.1%)，其實有著「百萬年薪」的夢想。
平均身兼三種職銜！ 66%憂過勞！ 五成三怕收入不穩 50%擔心廣而不精！
根據yes123求職網的調查顯示，若想成為「斜槓族」，考量能力，平均預估同時能兼任3.2種「職場頭銜」，其中甚至有一成二(11.8%)，自認可以身兼「5種(含)以上」的職銜。
不過如果想成為「斜槓族」，令人「最擔憂」的部份，在可複選情況下，主要有：「工作過勞，影響健康」(65.7%)、「收入來源不穩定」(52.8%)、「陷入職場技能廣而不精窘境」(50%)，以及「每天作息不正常」(47.2%)、「生活與工作兩者界線模糊化」(44.4%)。
其餘擔憂的事情，又分別為：「每天時間不夠用」(43.5%)、「太多兼職影響正職、本業」(38.9%)、「分神太多工作，影響進度」(34.3%)，以及「無法享有企業福利」(30.6%)、「不受勞動法規的保障」(23.1%)。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，想要成為「斜槓勞工」，除了兼顧收入、興趣、工作自由外，也要留心工時過長的問題，以免還沒當上高薪族前，就先變成爆肝族。
而且在「平台經濟」、「共享經濟」崛起下，正顛覆著勞動模式，導致有些兼任的職場頭銜，可能沒有存在明確的勞資關係，反而比較像是合作夥伴關係，因此「斜槓族」要有心理準備，像是無法要求加班費、退休金、特休假，甚至沒有職災保險；有些技術門檻較低的斜槓工作，更缺乏報酬議價能力，失去最低工資保障。
因此楊宗斌建議，如果想成為斜槓族，要先了解一下自己的職場性格，是否具高度抗壓性、責任感、重視時間管理，以及積極學習新技能的態度。畢竟同時應付兩種以上的工作，可能隨時都有績效壓力，需要分配好工作時間，最終讓每項「斜槓職務」，皆能準時交差；並且保持自我進修的動力，提升每個頭銜的專業度，避免落入「廣而不精」的困境。
跨界人才夯！ 78%企業願付較高報酬 月薪至少多五千四！
對有成為「跨界人才」意願的勞工來說，假如可以跨足「兩個(含)以上」的行業，在可複選情況下，主要依序會想加入：「科技資訊」(38.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.1%)，以及「影音設計與時尚藝術」(22.9%)、「醫護與生技」(20.6%)，還有「大眾傳播與公關廣告」(17.6%)、「文教業」(16%)。
除此之外，如果可以跨足「兩個(含)以上」的企業部門，在可複選情況下，主要依序會想加入「研發、設計」(35.3%)、「人事、人資」(34.2%)，以及「行銷、廣告」(25.6%)、「生產、製造」(24.2%)，還有「業務」(23.1%)、「品管」(20.2%)。
以企業角度來看，如果與一般員工相比，有七成八(77.6%)的公司表示，「願意」提供「跨部門、跨行業領域」人才較高的起薪；而且平均「至少」高出13.2%。若以經常性薪資40,679元換算，月薪大約可以多5,370元。(40,679乘上0.132，約等於5,370)
15%自認職場達人 薪高四成！ 謀職少19天！ 夢幻技能：數據分析、室內設計、烘焙
只是跨足太多職務，觸及太廣領域，有時候斜槓族的「專業度」，會被外界打上問號。因此相形之下，具備特殊專長的「達人」，或許在各個行業內，比較容易佔有一席之地。從yes123求職網的調查發現，目前有15.3%的勞工，自認屬於「職場達人」：平均月薪47,220元；謀職期28.3天，約為四個禮拜。代表其餘的84.7%，自認不屬於「職場達人」：平均月薪33,825元；謀職期47.6天，約為七個禮拜。
換算下來，前者(達人)的薪資，是後者(非達人)的1.4倍，也就是高出40%；而且前者求職時間更短了19天，僅花上後者六成的時間。(47,220除以33,825，約等於1.4；28.3除以47.6，約等於0.595)
而且假設有機會的話，最想成為什麼樣的「職場達人」呢？在可複選情況下，主要為：「資料數據分析師」(23.4%)、「室內設計師」(22.3%)、「麵包師傅」(21.4%)，以及「心理治療師」(20.3%)、「演藝人員」(18.5%)。
其他「夢幻達人工作」，又還有：「口譯人員」(17.6%)、「廚師」(16.9%)、「軟體工程師」(15.8%)，以及「服裝設計師」(15%)、「占卜師」(14.1%)。
同時想要成為「職場達人」，上班族願意花多少時間和金錢，再去學習新的技能呢？本次調查就發現，平均最長要花3.6年，對於進修或補習的「每月」預算上限，則是落在7,214元，因此換算下來，預估總投入成本上限，可達31.2萬元。(7,214乘上12，再乘上3.6，約等於311,645)
達人難尋！ 至少多七千！ 90%企業願付較高薪資 典範：吳寶春、江振誠、戴資穎
當然額外投入心力，變成「職場達人」，更希望得到回報！此次調查也發現，平均期望月薪能比現在領的，要高出32.5%的幅度，其中甚至有四分之一(25%)，希望「達人」可以有「五成(含)以上」的薪資溢價空間。
對於「職場達人」這四個字，上班族心中的「典範」又有誰？在可複選情況下，前五名分別為：「吳寶春：世界麵包冠軍師傅」(42.9%)、「江振誠：米其林主廚」(39.9%)、「戴資穎：羽球天后」(37.6%)，以及「李昌鈺：國際鑑識專家」(36.3%)、「李安：奧斯卡金獎導演」(35.6%)。
在「達人典範」第六到第十名部份，又分別是：「五月天：亞洲樂壇天團」(30.2%)、「蔡依林：華語歌壇天后」(27.1%)、「吳宗憲：綜藝天王」(24%)，以及「周杰倫：華語歌壇天王」(22.5%)、「林書豪：華裔NBA球星」(16.4%)。
同樣也以企業角度來看，如果與一般員工相比，有高達九成(89.6%)的公司表示，「願意」提供「達人等級員工」較高的起薪；而且平均「至少」高出17%。若以經常性薪資40,679元換算，月薪大約可以多6,915元。(40,679乘上0.17，約等於6,915)
達人精神就是：「台上一分鐘，台下十年功！」yes123求職網發言人楊宗斌認為，從烘焙界、餐飲界，到體壇、影壇、娛樂圈，要成為大師級人物、天王、天后，就是靠苦練與充實、精進自我。而且「職場達人」在工作態度上，都有本身堅持、不妥協的地方，同時除了原有的產業知識外，需要開創出新的產業技術。
楊宗斌還指出，想成為「職場達人」，更要有跳脫「舒適圈」的準備，像是某些藍領技術人才，薪水可算是「先蹲後跳」：不少主廚、美髮設計師、汽車黑手、水電工，一開始在「學徒、助手階段」，可能都只領基本工資而已，但等待數年後「學成出師」，成為達人等級技師，薪資水準就呈現「倍數翻轉」增加。
高學歷是就業保證：勞方15%、資方19% 高技能是就業保證：勞方76%、資方79%
擁有多重職場身分，或者專注於單一領域，到底哪一個比較好，其實並沒有定論，勞工朋友應該先檢視自身競爭力：從目前的學歷、經歷、專長來看。
勞方部份就認為，覺得目前在職場上，擁有「高學歷」(碩博士學歷)就是「就業保證」：比例僅為15.2%；擁有「雙學位」(兩種以上主修領域)就是「就業保證」：比例也只有21.1%。
相較之下，勞方也認為，擁有「跨產業職場經歷」(兩種以上產業)就是「就業保證」：比例較高，有44.9%；擁有「高技能」(專業證照或一技之長)就是「就業保證」：比例最高，達到76.3%。
資方部份則認為，求職者擁有「高學歷」(碩博士學歷)的話，應徵時會有加分作用：比例僅為19.4%；擁有「雙學位」(兩種以上主修領域)的話，應徵時會有加分作用：比例也只有22.4%。
相形之下，資方也認為，擁有「跨產業職場經歷」(兩種以上產業)的話，應徵時會有加分作用：比例過半，有53.7%；擁有「高技能」(專業證照或一技之長)的話，應徵時會有加分作用：比例最高，達到79.1%。
如何成為「高技能」人才，yes123求職網發言人楊宗斌建議，在職涯當中，隨時保持「自我充電」狀態！除了利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語、在職進修外，還可以「從做中學」，像是主動爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練。
楊宗斌進一步指出，並非「高學歷」就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步！例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。
還有「跨領域」思考進修方向，像是大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。
AI取代人類工作？ 勞力型：售票員、作業員、店員 勞心型：銀行行員、翻譯、記者
雖然不少上班族會持續進修、學習，藉以提高競爭力，只是從yes123求職網調查發現，衡量目前的工作(職務)，就有72.1%覺得，自己容易被「其他人」取代。除了深怕「換人做做看」，還有來自「非人類」的挑戰：在硬體端，出現機器人的自動化、全天候生產；再到軟體端，有人工智慧AI(Artificial Intelligence)的高速運算，恐怕將有工作、行業消失。難怪預估在「退休前」，有高達八成一(81.4%)的勞工透露，「會擔心」自己的工作(職務)被機器人或人工智慧取代。
因此若以十年後來看，在機器人自動化與人工智慧的職場，預估哪些「勞力型」工作消失機率較高？在可複選狀況下，前五名為：「售票員」(54.2%)、「產線作業員」(50.5%)、「量販店、超商店員」(33.5%)，以及「客服人員」(32.8%)、「餐廳服務生」(32.4%)。
至於第六到第十名：又分別是：「保全人員」(30.2%)、「門市銷售員」(28.7%)、「清潔工」(27.9%)，以及「飯店櫃檯人員」(27.2%)、「電銷人員」(26.6%)。
同樣也以十年後來看，在未來的AI職場，預估哪些「勞心型」工作消失機率較高？在可複選狀況下，前五名是：「銀行櫃檯行員」(36%)、「翻譯人員」(35.3%)、「記者」(26.3%)，以及「金融交易員」(23.1%)、「秘書」(17.5%)。
至於第六到第十名：又分別為：「金融授信人員」(16%)、「保險業務員」(15.3%)、「金融分析師」(13.3%)，以及「會計師」(9.4%)、「教師」(7.3%)。
31%企業有AI職場計畫！ 人機協作！ 工作不會完全消失
關於未來營運，合計31.3%的公司透露，目前有發展「機器人自動化」或「AI(人工智慧)系統」的計畫，其中又分成：20.9%屬於「有相關計畫，但尚未執行」；10.4%屬於「有相關計畫，而且執行中」。
同樣預估在十年後，因為發展「機器人自動化」或「AI(人工智慧)系統」，企業平均認為，目前的工作機會將大約消失21%。
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，從科技業的無人產線，到無人商店、無人車、無人機等試驗，以及與「FinTech」相關的理財分析，自動化、人工智慧已同時衝擊到勞力密集與資本密集型工作：意味著藍領和白領階級的勞工，都需要正視這場進行中的「職場革命」。
不過楊宗斌也認為，人類工作並不會完全遭到取代，因為勝過機器的部分，在於「人性」這兩個字：像是關心、同理心、人際互動。比如說醫護工作，不是光靠治療儀器，「醫病關係」更需要靠溝通；還有社福照護工作，不僅僅是陪伴，銀髮族更需要來自內心的「噓寒問暖」；媒體工作也不會消失，因為需要深度報導分析，透過「有溫度」的文字、影音力量來影響社會。
楊宗斌進一步表示，最終將走向「人機協作」的概念，也就是AI(機器人)與勞工，未來在職場範圍內，為了達成任務目標進行直接合作：前者從事精準度、重複性高的工作，後者在前者輔助下，從事更具創造性的工作。
〝斜槓族VS達人與AI職場調查〞，是由yes123求職網於2018年5月2日到5月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共938份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。
」，考量能力，平均預估同時能兼任3.2種「職場頭銜」，其中甚至有一成二(11.8%)，自認可以身兼「5種(含)以上」的職銜。
不過如果想成為「斜槓族」，令人「最擔憂」的部份，在可複選情況下，主要有：「工作過勞，影響健康」(65.7%)、「收入來源不穩定」(52.8%)、「陷入職場技能廣而不精窘境」(50%)，以及「每天作息不正常」(47.2%)、「生活與工作兩者界線模糊化」(44.4%)。
其餘擔憂的事情，又分別為：「每天時間不夠用」(43.5%)、「太多兼職影響正職、本業」(38.9%)、「分神太多工作，影響進度」(34.3%)，以及「無法享有企業福利」(30.6%)、「不受勞動法規的保障」(23.1%)。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，想要成為「斜槓勞工」，除了兼顧收入、興趣、工作自由外，也要留心工時過長的問題，以免還沒當上高薪族前，就先變成爆肝族。
而且在「平台經濟」、「共享經濟」崛起下，正顛覆著勞動模式，導致有些兼任的職場頭銜，可能沒有存在明確的勞資關係，反而比較像是合作夥伴關係，因此「斜槓族」要有心理準備，像是無法要求加班費、退休金、特休假，甚至沒有職災保險；有些技術門檻較低的斜槓工作，更缺乏報酬議價能力，失去最低工資保障。
因此楊宗斌建議，如果想成為斜槓族，要先了解一下自己的職場性格，是否具高度抗壓性、責任感、重視時間管理，以及積極學習新技能的態度。畢竟同時應付兩種以上的工作，可能隨時都有績效壓力，需要分配好工作時間，最終讓每項「斜槓職務」，皆能準時交差；並且保持自我進修的動力，提升每個頭銜的專業度，避免落入「廣而不精」的困境。
跨界人才夯！ 78%企業願付較高報酬 月薪至少多五千四！
對有成為「跨界人才」意願的勞工來說，假如可以跨足「兩個(含)以上」的行業，在可複選情況下，主要依序會想加入：「科技資訊」(38.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.1%)，以及「影音設計與時尚藝術」(22.9%)、「醫護與生技」(20.6%)，還有「大眾傳播與公關廣告」(17.6%)、「文教業」(16%)。
除此之外，如果可以跨足「兩個(含)以上」的企業部門，在可複選情況下，主要依序會想加入「研發、設計」(35.3%)、「人事、人資」(34.2%)，以及「行銷、廣告」(25.6%)、「生產、製造」(24.2%)，還有「業務」(23.1%)、「品管」(20.2%)。
以企業角度來看，如果與一般員工相比，有七成八(77.6%)的公司表示，「願意」提供「跨部門、跨行業領域」人才較高的起薪；而且平均「至少」高出13.2%。若以經常性薪資40,679元換算，月薪大約可以多5,370元。(40,679乘上0.132，約等於5,370)
15%自認職場達人 薪高四成！ 謀職少19天！ 夢幻技能：數據分析、室內設計、烘焙
只是跨足太多職務，觸及太廣領域，有時候斜槓族的「專業度」，會被外界打上問號。因此相形之下，具備特殊專長的「達人」，或許在各個行業內，比較容易佔有一席之地。從yes123求職網的調查發現，目前有15.3%的勞工，自認屬於「職場達人」：平均月薪47,220元；謀職期28.3天，約為四個禮拜。代表其餘的84.7%，自認不屬於「職場達人」：平均月薪33,825元；謀職期47.6天，約為七個禮拜。
換算下來，前者(達人)的薪資，是後者(非達人)的1.4倍，也就是高出40%；而且前者求職時間更短了19天，僅花上後者六成的時間。(47,220除以33,825，約等於1.4；28.3除以47.6，約等於0.595)
而且假設有機會的話，最想成為什麼樣的「職場達人」呢？在可複選情況下，主要為：「資料數據分析師」(23.4%)、「室內設計師」(22.3%)、「麵包師傅」(21.4%)，以及「心理治療師」(20.3%)、「演藝人員」(18.5%)。
其他「夢幻達人工作」，又還有：「口譯人員」(17.6%)、「廚師」(16.9%)、「軟體工程師」(15.8%)，以及「服裝設計師」(15%)、「占卜師」(14.1%)。
同時想要成為「職場達人」，上班族願意花多少時間和金錢，再去學習新的技能呢？本次調查就發現，平均最長要花3.6年，對於進修或補習的「每月」預算上限，則是落在7,214元，因此換算下來，預估總投入成本上限，可達31.2萬元。(7,214乘上12，再乘上3.6，約等於311,645)
達人難尋！ 至少多七千！ 90%企業願付較高薪資 典範：吳寶春、江振誠、戴資穎
當然額外投入心力，變成「職場達人」，更希望得到回報！此次調查也發現，平均期望月薪能比現在領的，要高出32.5%的幅度，其中甚至有四分之一(25%)，希望「達人」可以有「五成(含)以上」的薪資溢價空間。
對於「職場達人」這四個字，上班族心中的「典範」又有誰？在可複選情況下，前五名分別為：「吳寶春：世界麵包冠軍師傅」(42.9%)、「江振誠：米其林主廚」(39.9%)、「戴資穎：羽球天后」(37.6%)，以及「李昌鈺：國際鑑識專家」(36.3%)、「李安：奧斯卡金獎導演」(35.6%)。
在「達人典範」第六到第十名部份，又分別是：「五月天：亞洲樂壇天團」(30.2%)、「蔡依林：華語歌壇天后」(27.1%)、「吳宗憲：綜藝天王」(24%)，以及「周杰倫：華語歌壇天王」(22.5%)、「林書豪：華裔NBA球星」(16.4%)。
同樣也以企業角度來看，如果與一般員工相比，有高達九成(89.6%)的公司表示，「願意」提供「達人等級員工」較高的起薪；而且平均「至少」高出17%。若以經常性薪資40,679元換算，月薪大約可以多6,915元。(40,679乘上0.17，約等於6,915)
達人精神就是：「台上一分鐘，台下十年功！」yes123求職網發言人楊宗斌認為，從烘焙界、餐飲界，到體壇、影壇、娛樂圈，要成為大師級人物、天王、天后，就是靠苦練與充實、精進自我。而且「職場達人」在工作態度上，都有本身堅持、不妥協的地方，同時除了原有的產業知識外，需要開創出新的產業技術。
楊宗斌還指出，想成為「職場達人」，更要有跳脫「舒適圈」的準備，像是某些藍領技術人才，薪水可算是「先蹲後跳」：不少主廚、美髮設計師、汽車黑手、水電工，一開始在「學徒、助手階段」，可能都只領基本工資而已，但等待數年後「學成出師」，成為達人等級技師，薪資水準就呈現「倍數翻轉」增加。
高學歷是就業保證：勞方15%、資方19% 高技能是就業保證：勞方76%、資方79%
擁有多重職場身分，或者專注於單一領域，到底哪一個比較好，其實並沒有定論，勞工朋友應該先檢視自身競爭力：從目前的學歷、經歷、專長來看。
勞方部份就認為，覺得目前在職場上，擁有「高學歷」(碩博士學歷)就是「就業保證」：比例僅為15.2%；擁有「雙學位」(兩種以上主修領域)就是「就業保證」：比例也只有21.1%。
相較之下，勞方也認為，擁有「跨產業職場經歷」(兩種以上產業)就是「就業保證」：比例較高，有44.9%；擁有「高技能」(專業證照或一技之長)就是「就業保證」：比例最高，達到76.3%。
資方部份則認為，求職者擁有「高學歷」(碩博士學歷)的話，應徵時會有加分作用：比例僅為19.4%；擁有「雙學位」(兩種以上主修領域)的話，應徵時會有加分作用：比例也只有22.4%。
相形之下，資方也認為，擁有「跨產業職場經歷」(兩種以上產業)的話，應徵時會有加分作用：比例過半，有53.7%；擁有「高技能」(專業證照或一技之長)的話，應徵時會有加分作用：比例最高，達到79.1%。
如何成為「高技能」人才，yes123求職網發言人楊宗斌建議，在職涯當中，隨時保持「自我充電」狀態！除了利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語、在職進修外，還可以「從做中學」，像是主動爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練。
楊宗斌進一步指出，並非「高學歷」就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步！例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。
還有「跨領域」思考進修方向，像是大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。
AI取代人類工作？ 勞力型：售票員、作業員、店員 勞心型：銀行行員、翻譯、記者
雖然不少上班族會持續進修、學習，藉以提高競爭力，只是從yes123求職網調查發現，衡量目前的工作(職務)，就有72.1%覺得，自己容易被「其他人」取代。除了深怕「換人做做看」，還有來自「非人類」的挑戰：在硬體端，出現機器人的自動化、全天候生產；再到軟體端，有人工智慧AI(Artificial Intelligence)的高速運算，恐怕將有工作、行業消失。難怪預估在「退休前」，有高達八成一(81.4%)的勞工透露，「會擔心」自己的工作(職務)被機器人或人工智慧取代。
因此若以十年後來看，在機器人自動化與人工智慧的職場，預估哪些「勞力型」工作消失機率較高？在可複選狀況下，前五名為：「售票員」(54.2%)、「產線作業員」(50.5%)、「量販店、超商店員」(33.5%)，以及「客服人員」(32.8%)、「餐廳服務生」(32.4%)。
至於第六到第十名：又分別是：「保全人員」(30.2%)、「門市銷售員」(28.7%)、「清潔工」(27.9%)，以及「飯店櫃檯人員」(27.2%)、「電銷人員」(26.6%)。
同樣也以十年後來看，在未來的AI職場，預估哪些「勞心型」工作消失機率較高？在可複選狀況下，前五名是：「銀行櫃檯行員」(36%)、「翻譯人員」(35.3%)、「記者」(26.3%)，以及「金融交易員」(23.1%)、「秘書」(17.5%)。
至於第六到第十名：又分別為：「金融授信人員」(16%)、「保險業務員」(15.3%)、「金融分析師」(13.3%)，以及「會計師」(9.4%)、「教師」(7.3%)。
31%企業有AI職場計畫！ 人機協作！ 工作不會完全消失
關於未來營運，合計31.3%的公司透露，目前有發展「機器人自動化」或「AI(人工智慧)系統」的計畫，其中又分成：20.9%屬於「有相關計畫，但尚未執行」；10.4%屬於「有相關計畫，而且執行中」。
同樣預估在十年後，因為發展「機器人自動化」或「AI(人工智慧)系統」，企業平均認為，目前的工作機會將大約消失21%。
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，從科技業的無人產線，到無人商店、無人車、無人機等試驗，以及與「FinTech」相關的理財分析，自動化、人工智慧已同時衝擊到勞力密集與資本密集型工作：意味著藍領和白領階級的勞工，都需要正視這場進行中的「職場革命」。
不過楊宗斌也認為，人類工作並不會完全遭到取代，因為勝過機器的部分，在於「人性」這兩個字：像是關心、同理心、人際互動。比如說醫護工作，不是光靠治療儀器，「醫病關係」更需要靠溝通；還有社福照護工作，不僅僅是陪伴，銀髮族更需要來自內心的「噓寒問暖」；媒體工作也不會消失，因為需要深度報導分析，透過「有溫度」的文字、影音力量來影響社會。
楊宗斌進一步表示，最終將走向「人機協作」的概念，也就是AI(機器人)與勞工，未來在職場範圍內，為了達成任務目標進行直接合作：前者從事精準度、重複性高的工作，後者在前者輔助下，從事更具創造性的工作。
〝斜槓族VS達人與AI職場調查〞，是由yes123求職網於2018年5月2日到5月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共938份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。