【時間】2018.06.14（四）13:30
【地點】勞動部（台北市中正區館前路77號）
勞動部於6/14日下午二點將召開「勞動基準諮詢會議」，討論指定媒體業（新聞出版業、雜誌及期刊出版業、廣播電視業）的『所有勞工』均可以『性質特殊』--於國外執行職務為由，打破七休一。
勞動部在未邀請任何媒體工會出席的狀況下，召開討論媒體業勞動條件的勞動基準諮詢會議，顯然完全將媒體業勞方的聲音排除於會議外！全傳媒工會在此重申反對七休一無條件鬆綁的立場，並強烈譴責勞動部漠視勞工意見，任由「政府把關」機制淪為專屬於資方的「快速通關」！
去年賴清德主導的勞基法修法闖關時，勞動部不斷宣稱七休一須經過「目的事業主管機關」、「勞動部」、「工會或勞資會議」、『地方主管機關備查』四道關卡的「四把關」機制才可能放寬，要勞工放心。
但當新法今年3月上路以後，我們發現勞動部所謂的「四把關」根本就是「快速通關」！新法上路不到一個月，平面媒體及電子媒體的「目的事業主管機關」文化部及NCC即以迅雷不及掩耳的速度開完放寬七休一諮詢會議。儘管本工會、各媒體企業工會及許多媒體勞工代表與會時都強烈反對放寬，指出『缺乏配套的放寬，就是在替資方剝削媒體工作者』，但文化部及ＮＣＣ仍對資方要求照單全收，甚至『要五毛、給100』！從原來限定在『奧運賽事或元首出訪』的新聞採訪，放寬到行業所屬勞工，只要『出國執行職務』，則不管是戲劇/行腳節目勘景錄影、會議、招商、洽公，只要出國工作，都可以都不用七休一！
此例一開，以後各行各業都會來要求指定『出國工作＝性質特殊＝七休一可被例外』，至此，請問勞動部要開多少次諮詢會議來辦理行業指定？還是乾脆宣佈棄守勞基法七休一？
依現行法，勞工若連續工作第六天，雇主需加付約當1.59倍的工資，第七天除非特殊狀況否則不能上班，上班也要額外多付一天工資加上補休。若媒體資方真的有需求打破七休一，應該先和勞工及工會協商，第七天上班要多付多少酬勞？第八天一路到第十二天又要多付多少酬勞？而不是直接要求政府放寬，讓自己可以不用多付任何成本，就使媒體業的勞工連續工作十二天。
同時，台北市產業總工會也指出，這已經不是媒體業的勞工問題，而是所有勞工都會面臨的，七休一徹底崩盤問題！
勞基法修正案後，把法定七休一（七休二），用史無前例的複雜程序實際上閹割掉，而且使勞基法從通案基準，變成個別行業審議！各行各業的工會/勞工，要疲於奔命繃緊神經，隨時注意，雇主團體哪一天突然發函向目的事業主管機關申請？該主管機關是否會召開會議討論還是逕自同意並送勞動部？即便有意見徵詢會議，又是否邀請勞工或工會代表，以及其代表性是否適格？一旦主管機關同意並送到勞動部後，會不會施壓勞動部？勞動部何時開會審議？找哪些代表參與審議？就算這次審議沒過或保留，下次不知何時又拿出來被討論甚至火速通過？……一般勞工或工會，怎麼可能隨時隨地一直陪政府和資方，玩這些遊戲？！
這一整個荒唐且周而復始無止盡的流程，凸顯的是，資方不必提出任何提升勞動條件的承諾，政府沒有要求資方與維護勞動基準的能力，而勞工及工會為了維護最低的『勞動基準』，卻要一而再、再而三的應付資方與政府的突襲，更遑論許多行業仍無條件組織工會或能夠有適格的勞方代表！ 這個勞基法七休一修正案，表面上救了政府民調、給了企業彈性，事實上是害慘各行各業所有勞工及工會，因為所謂「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」，都是官資說了算！
全國傳播媒體產業工會及台北市產業總工會共同要求：
一、 勞工出國工作期間，雇主應透過合理人力配置與工作行程安排，落實例休，避免過勞。如果只是為了節省人力與旅外食宿成本，絕不能成為開放例外的理由。
二、 任何行業要求指定七休一例外時，目的事業主管機關，以及勞動部，都應該負起責任，先要求資方團體與各企業工會及產業工會進行協商，最好能簽署團體協約，最少也必須要求同業公會制訂契約範本，約定勞工出國期間的工時、工作內容、休息實施方式，以及加班費或其他補償措施。資方沒有踐行上開行業條件之承諾，就沒有資格要求例外！各主管機關更沒有資格賣掉勞工權益！我們要求，未來勞動基準諮詢會議，應徹底否決各主管機關之無條件同意！
三、 在媒體業雇主團體與工會間，沒有協商、沒有配套、沒有限制事由範圍、沒有團體協約或契約範本之前，我們堅決反對開放媒體業七休一指定例外！