【新聞稿】景氣保守看?資方樂觀度降!勞方悲觀度增!
91.5%企業徵才!五成七下半年計畫加薪

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2018/07/10
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國發會在六月下旬公佈國內景氣對策信號,結果綜合判斷分數,攀升至28分,創八個月新高,也連續出現四個代表景氣平穩的「綠燈」!只是從企業主到上班族,將如何看待未來景氣呢?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?同時進入炎炎夏日,企業是否擔心缺電影響營運?對於「高溫假」、「颱風假」議題,勞資雙方看法又是如何?另外「基本工資審議委員會」將在第三季開會,企業與勞工又有什麼想法?對此yes123求職網,特地進行「狗年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果今天(10日)正式出爐!

未雨綢繆? 企業下修樂觀度! 勞工悲觀度上升!

    與今年第二季相比,展望第三季景氣,企業樂觀度明顯下修!即使還有50%持平看待,樂觀的比例31.9%,悲觀的佔18.1%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+13.8%,相較三月份的調查,當時「淨樂觀比例」是+25.4%,企業方面雖然保持「正向」看法,不過已經開始「未雨綢繆」

    相形之下,對於今年第三季景氣,上班族更加謹慎以對!持平看待的有43.9%,樂觀的佔24.9%,悲觀看待的有31.2%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-6.3%,相較三月份的調查,當時是-2.1%,因此悲觀度已經增加。

    yes123求職網發言人楊宗斌分析調查數據,意味著企業看待前景,原本評估「逐季反彈」的情況,可能快要結束了,將小心翼翼因應下半年,包括面臨國際貿易戰,匯率與利率等變數!同時也意味著上班族對未來的看法,恐怕轉趨保守,甚至影響到職涯規劃。

上半年23%企業全面調薪! 下半年僅剩一成二  勞工平均盼月加2901元!

    針對2018年上半年的薪資水準,合計有62.8%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例高於去年同期的57.4%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔39.4%;「有,而且是全面加薪」也佔了23.4%,但「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

    至於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有五成七(57.4%)的企業透露,在今年下半年有加薪計畫,比例高於去年同期的48.9%。而且其中又分成:45.7%計畫「績效加薪」;其餘11.7%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.4%。

    反之,再從勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有一成六(16%)的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例略高於去年同期的13.2%;如果上半年沒被加薪(佔84%),平均希望下半年能被調薪2,901元。

    對於目前任職的企業,在「今年第三季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果則顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔了8%;至於「有聽說會減薪」的,佔4.5%。

三成六缺工中! 新血招募平均14人  五年新高! 求才意願強:科技、批發、餐宿

    整體來說,有高達91.5%的企業透露,在今年第三季有徵才計畫,比例高於前一次調查(三月調查時,比例為86.4%),也高於去年同期的88.3%,創下五年以來同期新高。

    若再以「產業別」進行交叉分析,Q3企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「科技資訊」(95.2%)、「批發零售與貿易」(94.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(93.2%),以及「醫護與生技」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.1%)。

    也代表其餘8.5%的企業,在第三季並無徵才計畫,其中又分成:6.4%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的2.1%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

    至於第三季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(40.7%)、「一直處於缺工狀態」(36%),以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(9.3%),所以合計「要擴編」的企業,比例有23.3%!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為13.9人,相當於前一季的13.7人,同時高於去年同期的8.4人。

相較之下,有10.4%的上班族表示,有聽說公司在第三季可能「擴編」;有9.5%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第三季企業放無薪假的情況,可能比較不常見,只有6.2%的人指出,有聽過這樣的傳聞。

    綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,上半年應該屬於「高峰期」,下半年稍稍降溫。至於各大產業在求才方面,第三季仍屬於「內外皆熱」:外銷訂單依舊暢旺,內需消費市場持續回溫,處於「事求人」狀態。

雙軌招募! 五年同期新高! 職缺起薪平均34K!

    在可複選情況下,第三季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,在可複選狀況下,又分成了:62.2%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔32.2%;屬於「儲備幹部」的佔29.8%;屬於「產線作業員」部分的有22.4%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.8%。

    進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在34,096元,高於上一季調查時的33,729元,成長1.1%,更高於去年第三季的30,464元,創下五年以來同期的新高。(2016年第三季為29,427元;2015年第三季為29,011元;2014年第三季為28,594元)

    觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,從第三季求才比例,以及給薪水準來看,不僅鎖定應屆畢業生,也想延攬有經驗的「職場老鳥」,有望呈現較少見的「雙軌並行招募」榮景。代表企業除了看好未來業績,有缺人、補人效應,加上在今年股東會旺季後,不少企業高層交棒給接班人,牽動底下基層主管與員工組織,開始有世代更替狀況出現。

罕見年中轉職潮! 78%上班族想異動  兩成已投履歷!

    即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在34K的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有七成八(78.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,其中又分成了:58.4%為「尚未開始投履歷」;19.9%為「已開始投履歷」。

    總的來說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的75.9%,更明顯高於去年同期的57.9%,也是五年同期新高,意味著可能出現較少見的「年中轉職潮」。

    而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,則包括了:「現在工作的薪水太低」(53.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.4%)、「想要轉行或創業」(40.2%),以及「對現在的工作沒興趣」(35.2%)、「太久沒有調薪」(24.3%)。

    其餘導致勞工想離職的原因,又還有:「工作時間太長」(22.6%)、「擔心所處行業的前景」(21%)、「工作量太大」(17.6%),以及「工作壓力太大」(16.3%)、「與同事、上司相處不融洽」(15.1%)。

勞資差距15%! 跳槽期望值四萬! 兩成一估Q3機會變多!

    那麼對新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在40,146元,比前一季期望的39,888元,多了258元,也明顯高於去年同期的37,075元。

    若與廠商開出的34,096元條件相比,等於打了「八五折」(84.9%),這中間落差仍高達15.1%!(勞資雙方月薪差距有6,050元)因此想在第三季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

    最後不論是否想換工作,對於跳槽目標的選擇上,有20.7%的上班族,預估今年第三季的工作機會,會比第二季「多」;但是預估比較「少」的,也佔了17.1%;而預估工作機會「持平」的,則高達62.2%。

四分之三支持高溫假! 平均2281元! 八成九期盼酷暑津貼

    同樣邁入第三季,勞工們面臨夏日上工季節,台灣雖屬海島國家、亞熱帶氣候地區,但處在都會區大樓林立狀況下,碰上連日高溫,上班族肯定吃不消,像是近期熱傷害消息頻傳,影響工作效率。

    由yes123求職網的調查發現,回顧整個職涯,有32%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」;其中有四分之一(25%),甚至因此「請假就醫或休養」。

    難怪合計有七成五(75.4%)的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假,不過其中又分成:46.6%支持「有行業與職務的限制」;28.8%支持「不分行業與職務」。

    針對戶外工作部分,更有高達89%的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,至少要有2,281元。

    相形之下,雇主們又是怎麼看待的呢?調查則顯示,合計僅兩成二(22.3%)的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:17%為「有行業與職務的限制」;5.3%為「不分行業與職務」。

另外針對夏天戶外工作者,有38.3%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,而且每個月補助上限,平均為1,479元,可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的65%。(1,479除以2,281,約等於0.648)

夏季夢幻職缺! 前三名:冰品試吃、海島巡守、飲料試喝!

    不論需不需要高溫假或酷暑工資補助,勞工心中的「夏季夢幻職缺」,又有哪些呢?本次調查更顯示,「酷暑夢幻工作」的前五名,在可複選狀況下,分別為:「冰品試吃員」(34.6%)、「海島巡守員」(32.7%)、「飲料試喝員」(31.3%),以及「泳裝模特兒」(28.3%)、「製冰工」(26%)。

    至於六到十名部分,又分別是:「海洋動物保育員」(23.1%)、「潛水員」(21.7%)、「游泳教練」(20.8%),以及「海灘救生員」(19.4%)、「溯溪教練」(18.1%)

    綜觀夏日上工部份的調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天開工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕將導致工安意外。

    楊宗斌進一步分析,雖然對實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧,不過站在照顧員工的立場,像是外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至要打領帶,所以建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

    楊宗斌也呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制。像是營建業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。

隨手關燈!下班關機! 八成實施夏季省電措施  48%憂缺電衝擊營運!

    同時每逢夏日,也正值用電高峰期,企業同樣要考量營運成本,因此一到夏天,有八成成(79.8%)的公司指出,「有實施」省電措施,在可複選狀況下,其中主要又分成:「要求員工隨手關燈」(74.7%)、「下班後電腦關機」(66.7%)、「午休、下班時間關燈」(62.7%),以及「辦公室改用節能燈具」(41.3%)、「調高冷氣、空調溫度」(36%)。

    其他企業夏季節電措施,則分別是:「縮短冷氣、空調使用時間」(33.3%)、「以電風扇取代冷氣、空調」(25.3%)、「下班後拔電器插頭」(17.3%),以及「不強制穿西裝、套裝,或者有便服日」(13.3%)、「加裝自動感應照明」(6.7%)。最後若以營運狀況來看,也有四成八(47.9%)的企業透露,在下半年會擔心「缺電」的問題。

颱風假法制化:61%企業贊成  六成三願付雙倍薪! 85%可給補休!

    此外,夏天常有颱風、豪大雨,上班族也容易關注「停止上班」的報導,yes123求職網發言人楊宗斌表示,俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」,主要是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工其實並不適用。

    楊宗斌進一步指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天工資照給之外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過沒有強制力;勞工可以選擇不出勤,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,並不算違法。

    因此由yes123求職網的調查來看,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達65.9%的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:54.9%「屬於被老闆、主管要求去上班」;11%「是主動自願去上班」。

    同時如果有風雨無阻到班的經驗,其中11.3%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過;另外有27.5%指出,公司事後「有提供」補休;還有23%透露,公司「有提供」雙倍薪。

    相較之下,資方的態度又是如何呢?調查則發現,當颱風、豪雨達停班標準,若需要員工上班時,有85.1%的企業表示,「願意」提供補休;同時有62.8%「願意」提供雙倍薪。

    最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」,是否正式法制化(進入勞基法),採「有薪假」的方式,本次調查結果顯示,有高達93.8%的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比例也有60.6%。

基本工資明年調:逾八成勞工挺! 四成企業恐降徵人意願!

    下半年重大勞資事件之一,還有「基本工資審議委員會」,將在八月份再次開會,討論明年的法定月薪與時薪。根據yes123求職網調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達八成八(87.8%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲,其中對於「合理月薪」水準:有38.2%認為,至少要2.8萬元;也有30.7%認為,至少要2.5萬元;還有10.5%認為,至少要2.6萬元。

    同樣考量「物價與收入」,也有高達八成四(84%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲,其中對於「合理時薪」水準:有37.1%認為,至少要170元;也有23.7%認為,至少要160元;還有20.8%認為,至少要150元。

    不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有73.4%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成(40.4%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

    綜觀調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然「基本工資」、「最低工資」規定,主要針對弱勢(邊際)勞工,提供他(她)們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

    楊宗斌更認為,畢竟薪資上漲,無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」,以及擬定相關配套措施。

〝狗年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2018年6月20日到7月3日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,348份,信心水準為95%,誤差值為正負2.67%。至於企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

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