【新聞稿】71%曾打零工 六成四領22K不到
七成七有兼差計畫!31%行動中

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2018/09/11
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金融海嘯過後,「非典型就業人口」首度突破七十萬,去年更創新高,達到80.5萬人!對於這群無穩定工作的弱勢勞工,除了經濟壓力外,是否還慘遭職場霸凌,以及缺乏勞權保障?即使有正職的人,薪資水準倒退數十年,生活開銷增加,也興起兼差念頭賺外快?只是「外務」太多,會不會影響「本業」績效,還引發過勞疑慮?對此yes123求職網,特地進行「零工經濟族與非典就業風險調查」,結果在今天(11日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

639萬零工經濟族! 52%當過時薪人員  兩成四有派遣經驗

隨著「零工經濟」(Gig Economy),以及「斜槓世代」(Slash Generation)崛起,加上「終身僱用制」式微,不少人都有過非正職工作經歷,甚至同時跨領域、身兼數職;談到這類「非典職務」,主要有派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等模式。

對非典型就業者來說,到底有什麼辛酸歷程呢?根據yes123求職網的調查顯示,回顧整個職涯,合計有七成一(71.1%)的勞工透露,曾經打零工過,其中還分成:59.9%屬於「曾有過打零工的經驗,但目前沒有了」;11.2%屬於「目前仍處於打零工狀態」。

若以全國受僱就業者898.5萬人估計,71.1%的勞工朋友曾經打過零工,換算下來,潛在的「零工經濟族」規模,將上看639萬人。(898.5萬乘以0.711,約等於638.8萬)

至於主要的零工型態,又有哪些呢?在可複選狀況下,此次調查發現,有51.8%曾任或現任「時薪制」的非正職人員;還有26.8%曾任或現任「約聘人員」;以及24.4%曾任或現任「派遣人員」。

其他還有20%曾任或現任「日薪制」的非正職人員;14.9%曾任或現任「按件計酬制」的非正職人員;還有14.6%曾任或現任「承攬制」、「外包制」的非正職人員;以及12.2%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。

苦尋正職未果! 時間彈性! 16%曾月入萬元以下  三成一獲轉正職機會

無奈要選擇「打零工」的原因,在可複選狀況下,主要依序有:「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(38.1%)、「覺得工時較具彈性或較短」(34.6%)、「想先累積職場經驗就好」(34%),以及「家裡經濟壓力大,有收入就好」(30.9%)、「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(19.6%)。

其餘從事零工的原因,又分別為:「覺得工作壓力較小」(15.2%)、「只為了先進入嚮往的行業」(12%)、「與主修科系相關的職缺少」(11.2%),以及「二度就業,難返原企業、行業」(9.6%)、「主修科系限制求職的行業別」(7.7%)。

也請零工經濟族回想一下,如果曾有過相關經驗,最後有獲得「轉正職」機會的,僅佔了31.4%;代表其餘近七成(68.6%)的人,最終並沒有成為正式員工。

而且如果有過「打零工」經驗,一個月下來的收入,「平均」領過多少?本次調查更發現,合計有六成四(64%)的人,曾領不到2.2萬元;而且數據往下看,甚至有一成六(15.9%)還在萬元以下,至於平均值則落在20,041元。

福利落差大! 淪為工具人! 58%曾遭職場歧視  六成二目前是月光族

雖然派遣工或約聘、計時人員,看似有轉正職的可能性,不過非典型就業勞工,除了經常領不到年終獎金、無特休外,有時候還會碰到「次等員工待遇」的窘境。

由yes123求職網調查顯示,有過打零工經驗的勞工當中,五成八(57.7%)的人就透露,曾經遭遇「職場歧視」,在可複選狀況下,主要狀況又分成:「員工福利落差很大」(43.1%)、「被當成工具人使喚」(28.9%)、「嚴重的同工不同酬」(28.3%),以及「沒有勞健保」(27.5%)、「要求的上班時間不固定」(21.7%)。

其他零工族就業歧視,還有以下這些情形:「低於基本工資」(21.1%)、「無法申請加班費或補休」(20.6%)、「工作內容更換頻繁」(20%),以及「被質疑工作能力差」(16.1%)、「同事小圈圈的排擠」(14.7%)。

除了遇到「職場霸凌」外,目前仍在打零工的人,其中甚至有高達六成二(62.2%)透露,現在正處於「月光族」的狀態!平均需要再加薪52.5%,才有可能擺脫這樣「入不敷出」的生活。若以目前基本工資22,000元推算,大約要到33,550元的月收入水準。(22,000乘以1.525,等於33,550)

最怕收入不穩! 無任職退休福利! 盼非典就業專法保障

假如現階段仍處於「打零工」狀態,勞工朋友「最擔心」的部份,在可複選狀況下,主要依序為:「收入來源不穩定」(43.9%)、「無法享有企業任職與退休的福利」(32.7%)、「不受勞動法規的保護」(28.6%),以及「工作時間長導致過勞」(26.5%)、「工作時間長難兼顧家庭」(24.5%)。

其他零工生涯擔憂的事情,又分別是:「家人、情人關切求職進度的壓力」(21.4%)、「面對求職與工作時的言語霸凌」(19.4%)、「作息不正常」(17.3%),以及「每天時間不夠用」(15.3%)、「對履歷表沒有加分作用」(13.3%)。

觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府,應該立「專法」來保護非典型就業者,像是設定「薪資下限」保障,以及企業「僱用比例上限」,或者與正職員工享有同等福利;另一方面,像是透過租稅優惠,獎勵企業將非典人員轉任編制內員工,讓這群弱勢勞工朋友,維持基本生活水準與強化勞動權益。

楊宗斌也呼籲企業主,對於非典人力的使用,不能全以人事成本考量,應該要著眼永續經營,有計畫招募新血加入企業,甚至培養接班人才。打造更穩定的就業模式、職場環境,更可以讓勞工心無旁鶩投入工作,並兼顧到家庭生活。

財務吃緊! 想學專長! 一成屬兼差進行式  外快月目標12K! 聽打、網拍、家教夯

搶當「零工經濟族」的還有正職人員,由yes123求職網的調查發現,仍然有高達七成七(76.7%)的上班族表示,目前「有兼差計畫」,其中包含了:有46%是「還沒付諸行動」;有20.3%屬於「已經開始找兼差工作」;有10.4%是「正在兼差中」。因此「付諸行動」的,合計也佔了30.7%。

對於有正職的上班族來說,想在下班後或休假時兼差,在可複選狀況下,主要原因依序為:「低薪或沒調薪,基本生活開銷吃緊」(61.5%)、「想學習其他專長」(41.5%)、「想減輕貸款或租金壓力」(37.5%),以及「想做自己有興趣的事」(35.5%)、「想存退休金」(34.1%)。

其他想兼職的主因,又分別是:「想存結婚或生育基金」(30.1%)、「想存房屋頭期款」(28.1%)、「想擴展人脈」(26.8%),以及「怕被裁員、減薪或放無薪假」(16.1%)、「單純打發時間」(14.7%)。

同時計畫兼「一份工作」的,比例佔68.4%;想兼「兩份(含)以上工作」的,合計則有31.6%。而且預計每月投入32.4小時在兼差上;還期盼一個月的外快,平均能賺到12,110元:換算下來,時薪水準大約要有374元,大約為基本工資140元的2.7倍。(12,110除以32.4,約等於374;374除以140,約等於2.7)

假如有兼差計畫,勞工朋友最想選擇的工作,又有哪些呢?調查顯示,在可複選狀況下,熱門的兼職項目,前五名分別為:「聽打」(23.4%)、「網拍」(18.7%)、「家教」(16.4%),以及「寫文章投稿」(14.7%)、「餐飲服務人員」(12.9%)。

至於六到十名部分,又分別是:「活動場佈或接待」(11%)、「超商人員」(9.4%)、「電訪人員」(8.7%),以及「翻譯接案」(8.4%)、「臨演」(7.9%)。

27%兼差曾被抓包! 兩成三遭處分  3/4自認不影響本職  五成三憂過勞!

前面調查已顯示,10.4%屬於「目前有正職且正在兼差」:其中有兩成七(27.2%)透露,曾因兼差「被公司上司發現過」;而且如果「被抓包」的話,這當中又有22.7%坦言,「有被公司上司處分」。

整體來說,有四分之三(75.3%)的兼差族,自認「不會」因此影響到正職工作的表現;代表其餘的四分之一(24.7%)自認「會影響」。但是超過半數、有53.1%的兼差族,自認「有過勞」的情況發生。

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然經濟壓力大,需要利用下班或放假時間兼職,但仍要避免耽誤到正職工作進度,以及考慮是否衝擊身心健康!畢竟「額外加班」賺外快,假如導致疲勞、作息不正常,或者影響隔天上班精神,甚至讓生活與工作嚴重不平衡,恐怕將演變成「顧此失彼」、「得不償失」的狀況。

此外楊宗斌還認為,上班族兼差的最大忌諱,就是「以私害公」、「公私不分」,像是利用公司資源,或者在上班時間經營副業,甚至出現洩漏公司機密的疑慮,都是企業主對員工兼職的負面看法。

基本工資增! 七成二會多找份差  42%無助改善零工生活

日前政府曾宣示,兩年內公部門的派遣人員將歸零,因此假如官方帶頭不用「非典型就業人員」:有32.3%的勞工,覺得「有助」於私部門(民營企業)減少「非典型就業人員」的使用;反之,覺得「沒有幫助」的,則佔了67.7%。

另一方面,基本工資「時薪」部份,自明年元旦起,預計從140元,提高到150元:有58.1%的勞工,覺得「有助」改善「零工經濟族」的生活;反之,覺得「沒有幫助」的,則佔了41.9%。

不過目前如果仍處於「打零工」狀態,對於政府通過明年「調漲基本工資」:其中就有七成二(72.4%)表示,「會因此增加」多找份差的意願。

綜觀全部調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,想要成為「零工經濟族」,除了兼顧收入、興趣、自由外,也要當心工時過長的問題,免得還沒當上高薪族前,就先變成爆肝族。

同時先檢視自己的職場性格,是否具抗壓性、責任感,以及重視時間管理。畢竟兼任兩種以上的工作,可能隨時都有績效壓力,需要規劃好時程,最終讓每項「零工職務」,皆能準時交差。

最後楊宗斌也預估,隨著「平台經濟」、「共享經濟」興起,正顛覆著勞動模式,導致有些打工或兼差職銜,可能沒有存在明確的勞資關係,例如自雇者、接案人,反而比較像「合作夥伴」關係,形成勞動市場的「灰色、模糊地帶」。

因此「零工經濟族」要有心理準備,有時恐怕無法要求加班費、退休金、特休假,甚至沒有職災保險;有些技術門檻較低的零工職缺,更缺乏報酬議價能力,失去最低工資保障。

〝零工經濟族與非典就業風險調查〞,是由yes123求職網於2018年7月25日到8月31日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,同時有一年以上工作經驗,求職會員有效問卷共878份,信心水準為95%,誤差值為正負3.31%。

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