日前於11月9號,立法院三讀修正通過「就服法」部分條文:在招募員工時,「經常性薪資」未達四萬元的職缺,僱主應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。上述修法後的新制,預計將於明天(30日)正式上路!
針對本次修法,yes123求職網發言人楊宗斌認為,讓職缺薪資「攤在陽光下」,首先將有助於改善職場新鮮人起薪,畢竟不到四萬塊的工作,應徵者大多屬於剛出社會的年輕人,同時減少「訊息不對稱」的窘境,縮短謀職期。
極端薪資區間規避:恐影響招募 同業比價效應:修正至合理範圍
楊宗斌進一步表示,當然有求職者會擔心,部分職缺不能寫「面議」之後,無法避免有僱主將區間,寫成「基本工資起到39,999元」,或者僅寫「未達4萬」,不論是否為違法的「極端」規避方式,但以長期來看,「薪資區間」是否具「真正參考價值」才是重點。
一旦應徵者經過面試,都只能拿到表列薪資的下限,可能導致僱主一直找不到人,或者離職率變高,自然也會因此修正或縮小薪資範圍;同時開出的月薪區間,假設又不如競爭對手,在「同業比價」壓力下,只能調整到較合理的上下限數字。
楊宗斌還指出,除了要求起薪透明化,近期針對上市櫃公司修法通過,需要強制揭露員工薪資,同樣屬於一種「同業比價」效應!只是想根本解決低薪問題,不僅呼籲企業能將盈餘與同仁分享,政府也要大力改善投資環境,增加「內外資」設廠或設點意願:一方面創造工作機會,一方面形成產業供應鏈、行業聚落,並提高產品或服務附加價值,最終持續產生利潤,自然能回饋到勞工的薪酬福利。
職缺薪資揭露! 57%企業認為有助媒合 兩成五看好推升起薪!
楊宗斌更透露,根據yes123求職網的調查,假如公開或告知薪資範圍,有五成七(57.1%)的企業認為,「有助媒合速度加快」;同時有25.2%的公司表示,「有助台灣整體起薪提高」。只是如果「薪資區間」設定的上下限低於同業,其實也有55.9%的企業坦言,「會擔心」影響招募情況。(請詳見文末附表)
相形之下,對於「經常性薪資」未達4萬的職缺,如果公開或告知薪資範圍,則有66.8%的勞工覺得,「有助」求職時間縮短;另外,也有三成八(38.2%)的勞工認為,「有助」整體起薪提高。(請詳見文末附表)
楊宗斌也預估,「經常性薪資」不到4萬的職缺,如果需要揭露薪資水準,首先就職務部份,衝擊較大的恐怕是「業務型」、「電銷」、「數位行銷」這類工作,畢竟原本標榜「總薪資」有機會非常「優渥」,實際可能採「低底薪、高獎金」模式,未來在底薪方面(經常性薪資),勢必要誠實揭露。
另外,求職者要留意這些狀況,例如看完「面議」的職缺並且應徵,前往面試時,企業卻以「試用期」後,才有四萬塊以上的方式規避法規。還有要注意,像是保證「前面數個月」固定薪資起跳的職缺,針對「保證期過後」的月薪,如果低於4萬元,若想避免爭議,恐怕也需要附註說明。