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2018/12/01
勞動部於11月30日公告108年9月起，住院醫師正式適用勞動基準法。台北市醫師職業工會於今日（12/1）召開記者會，表達對於遲來正義的看法，並且提出對於公部門的多項呼籲。
台北市醫師職業工會監事陳秉暉首先表示，這個公告甚至連「正義」都稱不上，只能說是民間團體多年努力下的「慘勝」，畢竟歷年來有多位醫師因為過勞工時而身患職災，甚至喪失性命，勞基法的保障僅是最起碼的亡羊補牢。執政黨應該記取本次地方選舉失利教訓，不要再政見跳票測試醫療人員的容忍度。
針對民眾最關心的，納入勞基法是否可能造成照護人力缺口問題，工會理事長黃致翰表示，醫師納入勞基法已經提出多年，在這之前政府早已頒布《住院醫師工時指引》，以評鑑限制住院醫師工時，若醫院確實遵守評鑑規定，這幾年應該也做好因應措施，不該因為勞基法而受到太大的人力衝擊。針對特定專科人力缺口，政府除了納入勞基法以外，更應尋求醫療糾紛保障、健保給付改革以維繫健全照護人力。
但對於目前的「住院醫師納入勞基法」範圍，工會仍有不滿意之處。首先，主治醫師、研修醫師連同納入勞基法的承諾形同「跳票」，而在現行公務機關人事規定中，仍有37.2%的公立醫院住院醫師，包含台大醫院、各大榮民總醫師的住院醫師無法受到勞基法保障，工會認為這是及格邊緣、滿紙紅字的難看成績單。
工會認為，主治醫師雖然在工作時間的部份還無法納入勞基法保障，但對於調動規則、離職違約金以及退休金的部份確實存在迫切需要，呼籲主管機關提出緩衝方案，以及正式納入勞基法的改革時間表。工會也呼籲作為主管機關的勞動部，應實施對於住院醫師的專案勞檢，輔導醫院遵法，地方勞動局也應嚴加審核住院醫師的勞動契約符合勞基法規範。