台北市醫師職業工會指出，中國醫藥大學附設醫院在未告知住院醫師，且未經勞資雙方協議的情況下，腰斬「五大科」（內、外、婦、兒與急診科）留任獎金，讓許多相信醫院而選擇留下來打拼的住院醫師不滿。工會指出，醫院的作法可能涉及片面更動勞動契約，也打擊院內員工士氣，已向衛福部、台中市勞工局提出檢舉，同時呼籲中國醫附醫提出更加妥適之作法。
五大科人力荒，各醫院祭出福利留才
內、外、婦產、兒與急診科俗稱五大科，除了因為專業性質涉及核心救命業務，近幾年來更因為報酬偏低、工作過勞以及醫療糾紛問題，出現了人力缺口。各醫院為了改善「人力荒」問題，無不祭出渾身解數，中國醫藥大學附設醫院於102年提出留任獎勵金制度，只要在這「五大科」留任達一年就加發五萬元獎金，留任第二年再加發五萬元。
近幾年人力逐漸回流，院方並未修改公告，卻擅自停發獎金。目前擔任五大科第二年住院醫師的A醫師便表示，原先對母校有感情，感受到院方誠意，於是願意不顧大環境凶險而留任，如今發現醫院「狡兔死，走狗烹」，重來一次或許會另做生涯考量。
院方擅改規定，頻遭質問才更動條文
工會進一步了解以後發現，中國醫附醫的《留任獎勵辦法》是102年所制定，在105、106及107年中各經歷一次開會審議，對於條文都沒有任何更動，直到今年10月中，住院醫師發現獎勵金「被砍」詢問院方，醫院才私下更改條文，將獎勵金適用對象限制在103~105年留任的五大科住院醫師。問題是，這份《留任獎勵辦法》公告多時，住院醫師在應聘當下也考量該項福利而求職，如今獎勵金憑空腰斬，工會質疑院方是「片面不利益變更契約」。
雖無勞基法，醫院仍可能違反《民法》規範
住院醫師於108年9月起才會適用勞基法規定，根據勞基法第二十二條第二項：「工資應全額直接給付勞工」，院方的作為可能已涉及違法，地方勞動主管機關可直接進行勞動檢查並且開罰。縱使沒有勞動基準法的保障，《民法》第486條也規定「報酬應依約定之期限給付之」，報酬有所損失的住院醫師可依法向醫院提出賠償。工會表示，已向衛福部以及台中市勞工局舉報，若醫院涉及違法，主管機關應嚴加督促改善。
醫療環境崩壞，五大科歷經低潮多年，近幾年來稍有起色，卻見醫院毫不保留的砍福利，醫院追求的究竟是利益最大化，還是病人的福祉呢？
