日期：108年1月15日
時間：上午11:00
地點：勞動部大門前
本會自民國105年10月成立以來，致力於揭發「假派遣、假承攬」之弊端，也全心投入協助派遣勞工爭取各項權益。未料今年8月中旬過後，台中榮總竟要求派遣公司，為了自以為是的「假承攬」，以「輪調」的理由，令理事長遭受調離現職之不利對待。今本會為「理事長調職一事」，特別到勞動部提起「不當勞動行為裁決」之申請，並公開要求勞動部迅速、公平處理本案。請各界關心勞動權利，特別是派遣議題之各界團體、各位人士前來聲援。
一、不當調職侵害了派遣工的團結權
107年8月本會理事長配合TVBS拍攝「派遣工的正義」，於鏡頭前揭露工作所遭受到的「免洗筷」待遇，身為工會核心人物，從事工會活動揭露可受公評之事之行為，竟遭台中榮總的招標公司-威務股份有限公司(下稱威務)通知調職，此等嚴重侵害工會團結權的行為，應加以撻伐，但究其原因，係威務為了迎合擁有議約優越地位的台中榮總的要求，台中榮總為了「假承攬」，而考慮將原本任職於各單位的傳送員調離，再集中由威務調派及指揮監督，殊不知醫院的專業工作，豈是威務能完全獨立調派及指揮監督，以符合民法有名契約-承攬的構成要件。在台中榮總的優越地位面前威務只能默默配合，此時台中榮總仍可躲在背後，操控著這一切，且不用擔負任何不法調職甚至不當勞動行為的責任，此荒謬之處，真拜我國非典型僱傭所賜!!
二、假承攬、假派遣的事實
1、對萬成科技股份有限公司資遣費訴訟
按107年勞訴字第8號民事判決，本會在「勞動視野協會」的協助下，對萬成航空科技股份有限公司(下稱萬成)提起請求資遣費之訴訟，取得初次的勝利，惟本會仍對本判決有兩點看法：
(1)在請求資遣費調解程序進行中，萬成曾表示他們是拿台中榮民總醫院(下稱台中榮總)的錢辦事，資遣費應該跟榮總要，此種說法，揭露了薪資係台中榮總所發的實質僱主地位，只是以假派遣及假承攬的方式雇用傳送員。
(2)在台中榮總工作的這批傳送員派遣工，實際上就是由醫護人員直接指揮監督，這種實際上的僱主，未來不管在修法、立法或實務見解上，應要求要派單位連帶給付。蓋國內多數派遣公司通常為「一標公司」，即派遣公司與要派單位招標契約終止後，派遣公司往往便關閉營業，此時勞工如有各種權利未獲補償，求助無門之結果可想而知。
2、國家教育研究院針對派遣工的不當調職
另外，在國家教育研究院也是同樣以「假承攬、假派遣」的方式，進行人事整頓，要派單位這種「有權無責」的情形，直接侵害了長期任職於國家教育研究院派遣工的勞動權益。院方不僅針對該名蔡姓派遣工育嬰留停復職前的不當調職，更直接依院內規定蓄意記過懲處，並且完全無視台北市勞動局調解之建議，進而以其不服管教、態度不佳，要求派遣公司配合院方不予以續聘的蠻橫行為，在在顯示要派單位利用派遣制度漏洞，行有權無責之舉，本會實感忿憤不平，並對於國家教育研究院予以嚴厲譴責!!
3、美術館年資歸零及不予聘用具會員身分之展場派遣工
最近亦有一件派遣爭議，令本會著實不滿，隸屬於文化部的國立台中美術館為節省人力成本，今年標案竟然將之前派遣工一、二十年的年資直接歸零，此等倒行逆施的做法，比上本會在106年為台中榮總傳送員爭取回溯6年的年資併計還不如；更為甚者，本會會員為爭取自身權益，透過本會協助爭取資遣費，美術館在得知爭取資遣費的會員時，竟將名單透露給新招標的公司，在定期契約的濫用之之下，令新公司不與聘用該詹姓員工，又再度顯示操控著員工工作權的生殺大權，卻又不用負起任何的僱主責任的情形。
三、政府應有之作為
從上述各件事實，由理事長的調職到派遣工的資遣費訴訟，我們明顯可知，要派單位係不當勞動行為、侵害勞工權益的幕後黑手，本會最後要求勞動部應立即有所作為，採取迅速有力的手段抑除假派遣、假承攬的橫行，並維護派遣工的團結權與本會現今存在的價值。