【新聞稿】806萬人薪情差!滿意度六年新低!
七成七升遷卡關!74%因此想離職!

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2019/02/19
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    實質薪資水準倒退17年,加上豬年景氣渾沌不明,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否滿意?打算如何改善呢?還有從早忙到晚,積極爭取工作表現,年後公司宣布新的人事命令,升職夢卻總是落空?對此yes123求職網,特地進行「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」,結果在今天(20日)正式出爐

比例六年新高! 89%不滿薪資  七成八有離職念頭  14%自評零分! 豬年盼調五千一

    根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達88.9%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的85.4%,更創下六年以來的新高。(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%)

    如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,大約有806萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達七成八(78%)坦言,因此「有」離職念頭。(906.2萬乘上0.889,約等於805.6萬)

    雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「豬年行大運」:公司能替自己加薪!由yes123求職網的調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有34.7%希望,今年月薪至少多五千元;此外,有兩成一(20.7%)期盼加三千塊;甚至有12.3%表示,要加一萬元(含)以上;平均調薪期望值,則落在5,104元

    毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在40分,略低於去年的40.2分,創六年新低,其中自評「零分」的,比例也佔了14.1%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分)

    yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!比如看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高。

    而且在另一方面,楊宗斌更表示,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

凍薪期1132天! 忍耐極限1.9年! 想靠跳槽、兼差、進修增收入

    長時間薪水停滯不前,也讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過同樣被詢問:已經多久沒有加薪了?答案恐怕早就超過忍耐極限。

    此次調查就發現,合計在一年(含)以上「沒調薪」的,共佔了八成(80.4%);其中甚至有6.2%是高達「十年(含) 以上」;平均下來,則是「被凍薪」了3.1年,同樣是六年以來的新高!換算下來,代表大概有1,132天沒被加薪。(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年為2.3年;2018年2.4年。365乘上3.1,約等於1,132)

    在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中:仍然有56.8%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有38.9%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有34.6%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有34.4%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了20.1%。

    其餘自認可加薪的方式,又還有:「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(14.8%)、「到國外工作」(13.7%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(4.9%)。

砍年終! 刪加班費! 五成四遭變相減薪  64.5%自認低薪族! 53.7%家庭事業失衡

    更糟糕的是,還有高達五成四(53.9%)的人透露,在去年(2018年)曾經碰過「變相減薪」!本次調查也發現,在可複選狀況下:其中58.5%是遇到「年終獎金縮水」;33.1%屬於「刪減加班費」;26.8%為「刪減績效獎金」;有的則屬於「分紅縮水」(25.1%),以及「刪減三節獎金」(22.3%)。

    其他被變相砍薪的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(17.4%)、「刪減用餐津貼」(15%)、「刪減全勤獎金」(14.6%),以及「刪減交通津貼」(13.6%)、「刪減差旅費」(12.2%)。

    可惜就實務上來說,勞方的「薪資議價空間」並不大!本次調查就發現,有34.6%的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中只有兩成三(23.4%)表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例高達76.6%。

    最後就「工作的人生意義」來看,覺得「薪資高低比較重要」的,比例為24.6%;覺得「成就感高低比較重要」,比例僅佔7.9%;其餘認為「兩者同樣重要」,比例高達67.5%。

    再衡量目前的經濟與家庭狀況,調查也顯示,自認目前屬於「低薪階級」的,佔了64.5%,其中又分成:43.4%「無法兼顧家庭與事業」,以及21.1%「能兼顧家庭與事業」;另外,自認目前屬於「中產階級」的,則佔了31.8%,其中又分成:9.4%「無法兼顧家庭與事業」,以及22.4%「能兼顧家庭與事業」;至於自認目前屬於「高薪階級」的,僅佔了3.7%,其中又分成:0.9%「無法兼顧家庭與事業」,以及2.8%「能兼顧家庭與事業」。

    因此總的來說,合計也有五成四(53.7%)的人,目前「無法兼顧家庭與事業」,算是處於工作與生活「失衡」的窘境。

    綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,對勞工朋友來說,要同時煩惱「可量化的」薪資所得,還有顧慮到「不可量化的」幸福所得,在這兩方面取捨之間,恐怕導致身心壓力非常大。

    楊宗斌進一步指出,畢竟近幾年來,企業加薪方式,偏向以「績效式」取代「齊頭式」,也就是所謂的「論功行賞制」;或者以「非經常性薪資」,像是多發獎金、津貼,來取代本薪的提高。

    因此手頭吃緊的青年勞工,以及「上有高堂、下有子女」的中高齡勞工,被迫利用下班、休假時間去兼職,不但影響正職工作效率,也衝擊與親人相處的時間,對此楊宗斌坦言,這可說是在「低薪、凍薪」的勞動環境下,帶來人際關係與親情疏離的「副作用」。

超過忍受期限  3.6年沒升職! 主因:年資問題、組織扁平、老鳥多

    薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從yes123求職網的調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔22.7%;覺得「不算順暢」的,就佔了77.3%,這其中的七成四(73.7%)坦言,因此「有」離職念頭。對於升遷卡關這件事,上班族則表示,平均能忍受2.9年完全沒有被升職。不過同樣被詢問:已經多久沒有升遷過了?答案恐怕早就超過忍耐極限。

    本次調查就發現,合計在一年(含)以上「沒升職過」的,共佔了七成八(77.8%);其中甚至有12.4%是高達「十年(含) 以上」;平均來說,職位(職等)則是「原地踏步」了3.6年,換算下來,「凍職期」長達1,314天。(365乘上3.6,約等於1,314)

    同時回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有22.4%;不曾有過「升職」經驗的,則高達77.6%。

    其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(39.5%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(35.4%)、「資深員工比例高」(33.9%),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(27.8%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(27.1%)。

    苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「直屬上司就是老闆」(21.3%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(19.4%)、「自認沒有領導統御能力」(18.9%),以及「企業沒有培養接班梯隊計畫」(16%)、「自認缺乏專業技能,非公司培養的人才」(15%)。

16%沒有多勞多得  導火線:壓力、工作量、責任  五成七曾患升職焦慮症!

    在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.3%,但其中仍有一成六(16%)指出,其實「薪水完全沒變化(0%)」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

    還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小!根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%),以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。

    其他「升官後」的後遺症,又分別為:「下班後、休假時,仍要處理公務」(42%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(34%)、「睡眠或休息時間變不足」(32.4%),以及「三餐時間不正常」(31.1%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(30.3%)。

    難怪「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了57.1%!同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,以及22.4%有過升遷經驗,大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。(906.2萬乘上0.224,再乘上0.571,約等於115.9萬)

三成二曾要求加薪升職  成功率僅29%! 偏好時機:年尾跨年頭!

    只是回顧整個職涯,曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有三成二(32.3%)透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高,此次調查結果發現,「成功率」只有29.1%。

    相形之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實也僅有17.2%。

    如果想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,自認一年四季中的「最佳時機」,在可複選狀況下,依序是:「第四季」(39.3%)、「第一季」(36.1%),以及「第二季」(29.1%)、「第三季」(26.1%)。

    至於一天當中的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(40.6%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(35.5%),以及「公司正式下班時間後」(33.5%)、「公司正式上班時間前」(11.8%)。

    解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績!而且僅看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,結果替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、加薪的依據。

    若考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,楊宗斌則認為,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性!進一步要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。

〝勞工薪資滿意度與升遷卡關調查〞,是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,064份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

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