惡質!勞資爭議還在調查中
新女性聯合會竟開除7社工

2019/03/20
苦勞網記者

新女性聯合會的勞資爭議還在調查中,雇主竟然就火速「解決提出問題的人」!承接北市家暴業務的社福機構「新女性聯合會」日前爆出薪資短少、打壓工會的勞資糾紛,委託方案的北市家防中心介入調查,但該機構卻在18日無預警開除7名提出勞資爭議的社工,工會和被解雇社工今日(3/20)齊赴機構門口抗議,要求社會局和勞動局出面維護社工的權益。

工會偕同被解雇的7名社工一同到新女性聯合會抗議。(攝影:張智琦)

7社工出面控訴 批罔顧員工和個案權益

新女性聯合會承接北市家防中心委託方案,日前爆出疑似有薪資未足額給付的「回捐」情形,8名社工委任台北市社工職業工會和機構進行薪資爭議的團協協商,但機構不願協商,反而對工會會員展開一連串的約談、調職、打壓行為。工會於是在上月底前往勞動部提出不當勞動行為裁決案,之後家防中心也介入調查,但裁決結果和調查都還未出爐,該機構竟在前天火速開除7名社工,遭轟罔顧員工和個案權益。

今日一早,北市社工職業工會發起「陪社工一起回去上班」行動,和被解雇社工一同到新女性聯合會的辦公室外抗議,7名社工淚訴自己被開除的經過,社民黨台北市議員苗博雅和無黨籍台北市議員邱威傑也到場聲援。

一位有五年年資的社工表示,18日當天他們還在上班,突然被叫進辦公室,理事長拿出臉書截圖,質疑他們在網路散布不實謠言,重大侮辱機構名譽,並聲稱薪資制度沒有問題,宣布要解雇他們七人。然而,他們認為這個事由不是事實,所以都拒簽解雇書,但理事長卻說會寄掛號,隨即要他們收拾東西離開,並說他們不用管個案工作如何交接。他淚訴,「太過分了,自己的個案無法好好交代,希望機構想清楚,不要忽視個案權益。」

一名遭解雇女性社工也哭著說,被解雇當天都還跟個案約了要面談和法律諮詢,就突然被解雇,沒辦法繼續服務和陪伴個案。然而,他們7名社工手上有約2百多個案件,卻沒法有任何交接,「我所學到的社工倫理和社工價值,沒有告訴我可以這樣留著,卻無法跟他們解釋清楚!」她批評機構根本是罔顧個案權益,留下來的案件也會對同仁造成負擔。

台北市社會局昨日發出新聞稿表示,北市家防中心主任陳淑娟居間協調雙方,希望釐清事實,但新女性聯合會在爭議未釐清前即解雇7名社工員,社會局及家防中心對此深表遺憾,並將積極協調勞動局介入調查,協助社工員維護勞工基本權益,釐清及調查結果將於4月上旬公布。社會局也要求新女性聯合會3日內改善家防中心委託方案計畫,如未改善將依照無法履約開罰或以違約解約,並請求損害賠償。

由於新女性聯合會是以《勞基法》第12條「對於雇主有重大侮辱之行為」為由解雇社工,7名社工並未拿到任何資遣費或非自願離職書。對此,苗博雅強調,社工在臉書提出的是合理質疑,如果構成《勞基法》第12條的解雇事由,那麼形同全台勞工沒有言論自由,會要求勞動局出面說清楚。

台北市議員苗博雅出面力挺被解雇社工。(攝影:張智琦)

她也表示,經核對社會局專案的服務費和8位社工薪資單,兩者金額有短差情形,質疑新女性聯合會涉浮報經費,將要求社會局查清楚。邱威傑也呼籲北市勞動局、社會局和家防中心都應盡快介入改善。

台北市社工職業工會理事長沈曜逸認為,機構無預警暴力解雇該會7名社工,有違《工會法》規定,將再度提出不當勞動行為裁決案。另外因社工是在爭議期間被解雇,也有違《勞資爭議處理法》,所以也會對此提出勞檢調查。他也呼籲家防中心加速調查,下周不排除再到社會局陳情。

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