長榮勞資協商變數 資方操作直播話題

2019/05/24
苦勞網記者

長榮航空原定今天(5/24)下午5點半展開第四次勞資協商,然而資方卻在今日片面更改昨日「會前會」所簽字約定的議事規則,對媒體放話指工會拒絕協商會議直播,桃園市空服員職業工會下午在勞動部召開記者會,痛批長榮航空缺乏誠信,並在晚間回到長榮桂冠酒店進行勞資協商會議。

空服員工會批評長榮資方破壞協議,無誠信協商。(攝影:王顥中)

資方昨下午簽字 晚上就反悔

空服員工會秘書長鄭雅菱表示,昨天長榮勞資雙方就今天即將召開的勞資協商進行「會前會」並做出六項具體決議,其中包含「不開放記者列席,會中不接受任何訪談或提問」,工會出示會議記錄,上面也清楚顯示出席會議資方代表的簽字,顯示勞資雙方昨日已同意勞資協商的議事規則。

鄭雅菱表示,在下午會前會上,並沒有就是否直播一事進行討論,但是會議後資方卻態度轉變,傳LINE給工會幹部要求勞資協商全程直播,並對媒體放話指工會拒絕直播。

鄭雅菱痛批長榮資方,會前會上根本就沒有討論要不要直播,工會看到新聞才知道被指控「拒絕直播」,質疑「已經做出白紙黑字的會議紀錄,都能片面毀約,那未來協商會議的結論是不是長榮也可以隨時反悔?」

鄭雅菱表示,長榮自己對於會議規定的要求反反覆覆,她出示長榮給工會的公文,顯示長榮明確要求昨日的會議「內容不公開,亦不開放錄音錄影」;然而長榮要卻又要求今天的會議要直播。鄭雅菱痛批「這就是長榮的威權心態,哪場會議要直播、哪場不要,他們自己反反覆覆,都是他們說了算!」

律師劉冠廷指出,無論是在各級法院的調解委員會,或者各縣市政府勞動局勞資爭議調解會、鄉鎮市公所調解會,所有調解規定都是不公開的,甚至禁止調解程序中錄音。因為調解程序的重點在於讓勞資雙方達到共識,而不是要作秀跟表演,制度設計上就是要排除任何可能干擾雙方達成共識的因素,讓雙方在程序中可以開誠布公,調解平台才能有效運作。

劉冠廷認為,差距很大的兩造要達成共識,需要拉近距離、慢慢累積善意,長榮資方故意塑造工會不敢直播的媒體形象,讓工會相信資方的善意,卻被打一巴掌,是非常負面的示範。若希望解決雙方爭議,應遵循調解程序趕快達成共識讓爭議落幕,不該繼續操作直播議題。

事實上,長榮航空主張本起爭議事件涉及層面甚廣,空服員罷工可能影響社會大眾與消費者權益,並以此為由要求勞資爭議協商過程直播,不僅缺乏歷史慣例也無說服力。如果長榮航空真的堅持任何涉及社會大眾權益的事項都應公開透明,以昭公信,長榮經營層的一切會議乃至董事會,但凡討論航線變更的各種事項也都可能影響消費者權益,那豈非公司一切大小會議與董事會全都應開放直播?

勞動部勞動關係司勞資爭議科科長金士平指出,勞動部尊重勞資雙方就協商進行方式的共識,而長榮勞資雙方昨日已花很長時間討論協商的議事規則並達成共識,今天公司表達要進行變動如增加直播等項目,都應通過與工會協議,才符合誠信。

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