【新聞稿】0814基本工資看法訊息稿

    基本工資審議委員會今天(14日)上午登場，最終會議結果已於下午四點左右正式出爐！在「時薪」部份，預計從150元，提高到158元，增幅為5.33%；而在「月薪」部份，預計由23,100元，提高到23,800元，增幅是3.03%。

    對於這樣的調幅，yes123求職網發言人楊宗斌表示，基本工資主要是要照顧到「邊際勞工」，像時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他(她)們的經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞較多，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。

    其實根據yes123求職網七月十號的調查，若同時考量「物價與收入」，有高達九成二(91.6%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲，其中對於「合理月薪」水準：有39.1%認為，至少要2.8萬元；也有32.4%認為，至少要2.5萬元；還有10.4%認為，至少要2.6萬元。(請詳見附表)

    同樣考量「物價與收入」，也有高達八成九(89.2%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，其中對於「合理時薪」水準：有48.6%認為，至少要180元；也有18.9%認為，至少要160元；還有17.4%認為，至少要170元。(請詳見附表)

    不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有63.2%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成(40%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。(請詳見附表)

    對照七月份調查與今天(14日)審議委員會開會結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然「基本工資」規定，主要針對近240萬弱勢勞工，提供他(她)們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。

    楊宗斌指出，凡事一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

    最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

    楊宗斌還建議，每回針對基本工資變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此「最低工資」正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，甚至有地區(分區)差異，仍需法制化規定與罰則來落實。

附表：0710調查數據(企業與勞工)

*企業端：

14、如果明年基本工資再調漲，對貴公司整體職缺的平均起薪，預估會不會跟進調漲？

排序	選項	百分比
1	預估會	63.2%
2	預估不會	36.8%

 

 

 

 

 

15、如果明年基本工資再調漲，預估會不會降低貴公司徵才意願？

排序	選項	百分比
1	預估不會	60%
2	預估會	40%

 

 

 

 

 

 

*勞工端：

9、自今年元旦起「基本工資月薪」達23,100元，考量物價與收入，您支持「基本工資」的月薪明年再調漲？

排序	選項	百分比
1	支持	91.6%
2	不支持	8.4%

 

 

 

 

 

10、承上題，如果支持調漲，您認為合理的「基本工資月薪」至少是？

排序	選項	百分比	排序	選項	百分比
1	2.8萬元	39.1%	4	2.4萬元	8.2%
2	2.5萬元	32.4%	5	2.35萬元	5.6%
3	2.6萬元	10.4%	6	2.7萬元	4.3%

 

 

 

 

 

 

 

11、自今年元旦起「基本工資時薪」達150元，考量物價與收入，您支持「基本工資」的時薪明年再調漲？

排序	選項	百分比
1	支持	89.2%
2	不支持	10.8%

 

 

 

 

 

12、承上題，如果支持調漲，您認為合理的「基本工資時薪」至少是？

排序	選項	百分比	排序	選項	百分比
1	180元	48.6%	4	165元	6.9%
2	160元	18.9%	5	155元	6.5%
3	170元	17.4%	6	175元	1.7%