華視爆出今年4月無預警資遣10名基層員工，其中4人薪資更長期低於法定基本工資，勞資雙方經過三次調解破裂後，被資遣員工今日（11/29）偕同華視企業工會前往台北地方法院提告華視違法資遣，要求恢復工作權和補足欠薪。
華視公司在4月22日突然資遣10名員工，要求他們立刻離開公司，其中有8人分屬新聞部、節目部字幕室、行政服務部與新媒體部，至今仍未與公司和解。勞方日前和資方召開三次調解會議，希望資方尊重法律規定，恢復8名員工的工作權，並償還積欠4位員工的欠薪，但資方仍一意孤行堅稱合法，勞方憤而提告，要求恢復僱傭關係，並求償欠薪。
被資遣的新聞部員工馬慧娟表示，被資遣的員工中有6位快要60歲，質疑公司存在「中高齡歧視」，讓他們生計成問題。她無奈的說，針對資遣案，文化部長鄭麗君曾經接見工會代表，承諾會回去了解，但都沒下文，只好選擇提告。
工會委任律師詹文凱表示，華視以虧損和「業務緊縮」為由解雇員工，但是解雇在法律上須符合「最後手段性原則」，亦即盡可能安置員工，如轉調其他工作或給予訓練，但華視完全沒考慮，也拒絕安排轉職。他更指出，華視解雇10名員工後，還在徵才網站上招募新人填補新聞部職缺，顯示華視根本沒有業務緊縮的問題，是違法資遣。
此外，工會指出，有4名被資遣的全職字幕打字人員，從2016年6月起，薪資就未達基本工資。詹文凱批評，華視身為公廣集團成員完全忽視《勞基法》規定，勞方調解時要求返還薪資，華視也未做承諾，因此協助勞方提出訴訟，希望司法還公道。
華視公關室主任吳御曄表示，華視確實有虧損和企業調整需要，也希望和勞方達成調解，但是勞方希望可以付資遣費到屆齡退休為止，公司就沒辦法答應。他也說，增補新人是原本就有增聘人力計畫；至於積欠薪資的指控，他說雖然打字人員屬正職人員，但已經談好是「論件計酬」。
不過，根據《勞基法》，只要存在雇傭關係，按件計酬者亦受到《勞基法》保障，薪資不得低於基本工資。
張智琦
苦勞網特約撰稿人、黑體文化主編。
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控華視不當資遣又欠薪 8員工法院提告
控華視不當資遣又欠薪 8員工法院提告
2019-11-29 公視新聞 黃怡菁、郭俊麟/台北報導
華視在今年4月辭退10名員工，其中8人主張要恢復他們的工作權，並無跟公司和解。上午他們去法院告華視。華視說，和解不成是因為當事人的和解條件，華視無法負擔。
在律師陪同下，前往台北地方法院遞狀。華視今年四月資遣10位員工，其中兩位接受資遣。其餘8位和華視進行勞資調解，但三次調解破裂，決定向法院提出民事訴訟，主張恢復僱傭關係、償還欠薪。
華視資遣員工、也是提告當事人馬慧娟說：「我在華視33年，大學畢業以後就進來了。4月22號要下班那一天，我們六點鐘下班，5點50分大家分別被召集，告訴說公司業務緊縮，我們的僱傭關係到今天為止。第二天早上，我們所有人的工作就已經安排好了被取代，有些人甚至是剛剛來報到的(新人)。」
提告當事人馬慧娟原本任職於新聞部，大半青春都在華視度過。她指出，提告人當中，有6位都是接近60歲，質疑華視資遣時存在中高齡就業歧視。
華視企業工會指出，雖然資遣是以「業務緊縮」為由，但其實今年還是新進了26位員工，凸顯說詞有矛盾。而華視對老員工，也沒有善盡安置或教育訓練的責任。
律師詹文凱表示：「解雇是所謂的最後手段。我們認為，華視在這個過程當中，是沒有考慮到最後手段問題。」
華視發言人吳御瞱表示：「這些其實我們三次的協調會議上，其實我們都是盡最大誠意希望來達成和解。只是說他們提出來的條件真的有一些些困難，舉例來講，像是他們希望付資遣費付到退休屆齡為止。」
華視強調公司財務虧損不斷擴大，否認就業歧視，當初資遣是依據考績、工作表現來決定名單。不過對於資遣勞工來說，還有家庭與經濟重擔，只能走上法院，由司法主持公道。