【新聞稿】少1.2天!平均年終基數1.31個月
五成九有抽獎!87%企業計畫辦尾牙

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2019/12/14
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    台灣GDP成長率力求「保二」,不過面臨國際貿易戰變數,企業發放年終獎金的意願,是否受到影響?勞工朋友們對於獎金和尾牙,內心的期待又是如何?如果差強人意,會因此考慮離職嗎?對此yes123求職網,特地進行「企業年終獎金與勞工尾牙期望調查」,結果在今天(16日)正式出爐!

七年來第三高! 68%勞工預估有年終拿  僅一成八看好金額增

    根據yes123求職網調查顯示,合計有六成八(67.8%)的上班族預估,自己將在「鼠年農曆前」,領到2019年的年終獎金:其中有47.6%認為,「不論業績如何,公司歷年來都有年終獎金」;還有20.2%則認為,「因為公司業績成長」。

    雖然這樣的比例,算是低於去年(71%),不過仍為七年以來「第三高」的水準。(2017年為74.9%;2016年為67.1%;2015年為58.2%;2014年為66.4%;2013年為66.9%)

    這也代表著共有三成二(32.2%)的人,預估自己將「領不到」年終獎金,原因又分為:11.6%屬於「因為公司業績衰退」;8.8%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」;7%屬於「因為任職時間未達標準,無法領年終獎金」;4.8%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

至於估計能領到的人之中,又有17.9%透露,金額應該會「比2018年多」;另外有26.1%卻表示,「比2018年少」!其餘認為維持「相同的」,則佔了56%。

在可複選狀況下,上班族如果拿到年終獎金,主要用途依序為:「過半數存起來」(43.2%)、「孝敬父母長輩」(40.4%)、「拿來發紅包」(39%),以及「投資理財」(35.5%)、「用來還貸款」(28.7%)。

其餘的獎金用途,又還有:「出國旅行」(24.2%)、「買3C產品」(16.5%)、「國內旅行」(11.6%),以及「吃豪華大餐」(10.3%)、「捐獻慈善機構」(7.9%)。

對年終失望! 五成二萌辭意  高低關鍵:利潤、績效、年資!

    只是若覺得年終獎金不理想,也有五成二(52.2%)的人透露,其實「會萌生辭意」!那麼對年終獎金,勞方心中「最理想」的發放狀況,分別是:41.8%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;33.5%認為,「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;24.7%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

    整體來說,「上班族」這邊認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序有:「公司利潤」(66.7%)、「個人績效」(46.6%)、「年資深淺」(45.7%),以及「看老闆、大股東心情」(41.6%)、「職位高低」(27.6%)、「職務重要性」(22.7%)。

    相較之下,「企業主」那邊卻認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為:「公司利潤」(80.9%)、「個人績效」(53.4%)、「年資深淺」(35.9%),以及「職務重要性」(22.2%)、「部門績效」(18.9%)、「工作內容繁複性」(17.8%)。

90%企業會發! 基數六年來第三高! 年終領先群:金融、科技、運輸

    隨著景氣緩步復甦,有可能正向影響到年終獎金的數字嗎?從yes123求職網的調查發現,合計高達90.4%的企業,預估在「鼠年」農曆年前,將發放2019年的年終獎金,比例略低於去年的92%;代表剩下9.6%的企業,屬於「不發」年終獎金。

    不論發或不發,年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.31個月,相較於去年的1.35個月,下降0.04個月,等於少了1.2天,仍是六年以來的第三高;同時扣除「不發放的」(比例佔9.6%),整體平均值則變成1.45個月。(請詳見附表二)

    再以「行業別」進行交叉分析,年終獎金「比較高」的則有:「金融保險與會計統計業」(2.4個月)、「科技資訊業」(1.7個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.56個月),以及「傳統製造業」(1.53個月)、「醫護與生技業」(1.46個月)。(請詳見附表一)

    反之,年終獎金「比較低」的則有:「大眾傳播與公關廣告業」(0.57個月)、「文教業」(0.7個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.86個月),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.9個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(1個月)。(請詳見附表一)

86%企業年終屬人人有獎  三成二基數採齊頭式  提前遞辭呈! 獎金損失估計45K

    對於企業年終發放方式,有高達八成六(86%),屬於「所有正職員工人人有獎」;代表其餘的一成四(14%),屬於「並非所有正職員工人人有獎」!同時在獎金「基數」部分,有68.4%的公司透露,「有高低的差異」;剩下31.6%,屬於「沒有高低的差異」,也就是所謂的「齊頭式」。

    總的來說,有30.9%的上班族評估,若在「鼠年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了六成七(67.2%):其中38%認為會「完全拿不到」;29.2%則認為會「減少」;極少數1.9%,認為會「增加」!同時平均預估,會因此損失掉4.5萬元的獎金或分紅。

    對於勞方的擔憂,資方看法又是如何?根據yes123求職網調查顯示,有高達55.4%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有34.4%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.2%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

七升七降! 波動仍平穩! 善用複利效果! 年終獎金三大規劃

    綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,相較去年的調查,今年年終獎金「基數」,若以產業別分析,呈現「七升、七降」狀態。雖有貿易戰衝擊,企業看待明年景氣依舊謹慎保守,某些公司可能保留盈餘,以備不時之需,所幸整體「內外產業」,並沒有被太多悲觀因素持續影響,年終獎金波動尚稱平穩。

    針對年終獎金的運用,楊宗斌則建議上班族,可分成三大部份規劃:「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。首先在「投資本金」部份,不論是短線操作,或長線持有,要發揮錢滾錢的「複利效果」,才能慢慢累積財富。

    至於「非基本生活支出」這項,算是給自己的犒賞,畢竟辛苦工作了一年,像是準備旅費,或者買奢侈品,當成交通工具頭期款,其實也都可以,只是提撥比例不能過高(過半);至於「急用準備金」,就是應付生活中的突發狀況,像是生病的醫療支出,或者度過待業、失業期。

77%盼老闆尾牙宣布加薪! 八成最期待抽獎  最雷:用不到、要倒貼、庫存

    對員工而言,除了拿到年終獎金外,也非常期盼公司舉行尾牙活動!由yes123求職網的調查發現,有高達四分之三(75.2%)的上班族認為,「舉辦尾牙,有激勵員工的效果」;同時還有30.1%的人透露,如果公司「沒有」舉辦尾牙,「會因此」萌生辭意。

    在可複選狀況下,針對整個尾牙活動,有80.1%的上班族,最期待「抽獎的獎項」;還有76.6%的人期待,「老闆上台宣布加薪,或加碼年終獎金」;以及有38.9%期待「與同事同樂的氣氛」;還有28.7%期待「用餐的菜色」;也有14.2%則期待「表演活動」。

    如果在尾牙時抽到獎,上班族並非通通感到幸運、開心,大家「最擔心」得到的獎品類型,在可複選狀況下,依序為:「生活上完全不會用到的」(63.3%)、「自己還要倒貼金錢的」(52.8%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(50.5%),以及「使用期限快到的」(37.4%)、「很難轉賣或變現的」(34.3%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(33.4%)。

舉辦比例七年新高! 一成七尾牙預算增! 1/4當場宣布年終計畫

    根據yes123求職網調查發現,有高達八成七(87.2%)的企業透露,在鼠年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙,比例略高於去年的85.3%,創七年以來新高;也代表其餘的一成三(12.8%),並「沒有計畫」舉辦尾牙。(舉辦比例:2017年為83.3%;2016年為81%;2015年為74.3%;2014年為76%;2013年為76.6%)

    在計畫舉辦的企業當中,又有七成八(78%)預估,尾牙預算是「持平」的;有16.8%的企業表示,預算比去年「增加」;表態「減少」的,僅佔5.2%。

    調查更顯示,其中的59%更透露,「有尾牙抽獎活動」,同時「最大獎」的價值:40.1%屬於「千元等級」;37.2%屬於「萬元等級」;19.6%屬於「十萬元等級」;3.1%屬於「百萬元等級」。

    若以時間點與場合來看,則有兩成(20.4%)的公司指出,會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」;另外,也有24.7%的企業表示,會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。

萬元價值! 67%尾牙中過獎! 最期望:現金、手機  最失望:自家產品、茶葉禮盒

    當然有許多人更希望,自己能在尾牙時中大獎!根據yes123求職網的調查,有六成七(67.2%)的上班族透露,「曾經在尾牙時中獎過」;而且中過「最大獎」的價值,平均為10,214元,算是不無小補。

    而在心中「最想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,前五名依序有:「現金」(61.6%)、「智慧型手機」(43.2%)、「汽車」(33.4%)、「平板電腦」(32.3%)、「百貨禮券」(31.1%)。

    還有第六到第十名,分別為:「機車」(28.3%)、「機票」(21.6%)、「珠寶鑽石、黃金」(20.4%)、「超商禮券」(19.6%)、「液晶電視」(16.8%)。

    相反的,上班族「最不想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,前五名依序為:「公司自家產品或服務」(40.3%)、「茶葉禮盒」(39.1%)、「塑身、健身體驗券」(37.9%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(32.3%)、「美容護膚體驗券」(31.3%)。

    以及第六到第十名,分別是::「化妝品、保養品禮盒」(26.9%)、「火烤兩用鍋」(25.9%)、「果汁機、食物調理機」(24.1%)、「廚具、鍋具」(21.2%)、「飯店住宿券」(18.6%)。

42%尾牙曾上台表演! 最NG:頭家話多、獎項差、費時準備表演

    可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快,上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境,在可複選狀況下,前五名分別為:「老闆或主管致詞冗長」(60.3%)、「抽獎獎項不如預期」(45.5%)、「為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西」(43.1%),以及「老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來」(39.2%)、「隔天是上班日,不能盡興參與尾牙」(33.5%)。

    而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份,又分別是:「被要求向老闆、主管乾杯致意,並發表年終感言」(30.3%)、「與不喜歡的同事同桌」(29.3%)、「尾牙活動時間拖太長、太晚」(28.4%),以及「抽獎獎項大小,有年資、職務限制」(27.3%)、「尾牙活動時要值班,或有公務要忙」(26.4%)。

    幸好合計有四成二(41.8%)的人表示,在尾牙活動時,「曾經上台表演過」:其中26.3%屬於「有領到紅包或獎勵」;以及15.5%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。

尾牙看表演! 最期待藝人:五月天七連霸! 最愛主持:吳宗憲三冠王!

    出席尾牙,除了有吃又有拿,還不忘有表演可以欣賞!此次調查更顯示,對於藝人表演方面,今年上班族最期待的「歌星、明星」,在可複選狀況下,前五名分別是:「五月天」(39.6%)、「蔡依林」(36.6%)、「林俊傑」(28.6%),以及「蕭敬騰」(24.6%)、「S.H.E」(23.8%)。

    至於第六到第十名的藝人,又分別為:「周杰倫」(22.8%)、「A-Lin」(21.5%)、「張惠妹」(18.5%),以及「楊丞琳」(16.6%)、「伍佰」(15.8%)。其中「五月天」在尾牙藝人表演組的調查,更是獲得了「七連霸」。

    別忘了還有尾牙宴的靈魂人物:負責串場與炒熱氣氛的主持人!對上班族來說,今年最期待的「尾牙節目主持人」,在可複選狀況下,前五名分別為:「吳宗憲」(34.2%)、「陶晶瑩」(33.2%)、「Lulu(黃路梓茵)」(25.5%),以及「小S」(24.1%)、「蔡康永」(20.9%)。

    至於第六到第十名的主持人,又分別是:「曾國城」(17.2%)、「黃子佼」(15.8%)、「林志玲」(14.9%),以及「浩角翔起」(14.2%)、「沈玉琳」(13.2%)。其中「吳宗憲」在尾牙主持人組的調查,則是取得了「三連霸」。

    觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然法規沒有強制企業需要舉行尾牙,不過比起年終獎金、分紅的支出,其實尾牙宴或抽獎開銷,並不算太大,不但能激勵士氣,透過經營者信心喊話,甚至宣佈明年度調薪計畫,更可以安定員工人心,有助於提高他(她)們的忠誠度。

    楊宗斌更提醒企業主,別忘了尾牙活動真正主角,其實是員工們,並不是老闆或高階主管,所以要讓大家好好享用美食,以及擁有難忘又開心的氣氛,而非強迫員工一定要出席,或者再花時間準備上台表演。

〝企業年終獎金與勞工尾牙期望調查〞,是由yes123求職網於2019年11月21日到12月4日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍、目前有工作的會員,有效問卷共1,288份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%;至於企業部份,有效問卷共942份,信心水準為95%,誤差值為正負3.19%

附表一:年終獎金交叉分析(平均1.31個月,包含不發放)

行業別

2019(鼠年農曆年前發放)

2018(豬年農曆年前發放)

金融保險與會計統計

2.4個月

2.33個月

科技資訊

1.7個月

1.75個月

運輸與物流倉儲

1.56個月

1.48個月

傳統製造業

1.53個月

1.6個月

醫護與生技

1.46個月

1.5個月

法律政治與社福宗教

1.43個月

1.4個月

影音設計與時尚藝術

1.33個月

1.38個月

營建與不動產

1.25個月

1個月

批發零售與貿易

1.11個月

1.2個月

餐飲住宿與休閒旅遊

1個月

0.93個月

民生服務業(不含餐宿休旅)

0.9個月

0.83個月

農林漁牧礦與環保生態

0.86個月

0.88個月

文教業

0.7個月

0.67個月

大眾傳播與公關廣告

0.57個月

0.6個月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表二:年終獎金歷年來的變化

年度

平均值

2019

1.31個月

2018

1.35個月

2017

1.3個月

2016

1.22個月

2015

1.13個月

2014

1.38個月

2013

1.32個月

2012

1.29個月

2011

1.08個月

2010

1.26個月

2009

0.96個月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
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