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2020/01/20
航空公司從業人員在職達一定年限，即可享有員工優待機票，是各航空公司行之有年的制度。
未料長榮公司先是在去年空服員罷工時，擅自將員工優待機票變更為「罷工期間支援的獎勵」，更在108年12月25日時發布公告，針對考績分數低於80分、懲戒紀錄、事病假達一定標準，或個案經陳報認有必要者，將於一定期間內暫停員工使用員工優待機票之權利，大幅限縮全體員工權益！
108年12月25長榮公司同時修改了國際航線員工及退休員工的優待機票福利辦法，加入了「與公司爭議期間暫停優待機票申請及使用權利；經爭議終局確定或和解後，再依個案審議」之條文。
與公司進行法律訴訟、申請勞資爭議調解，或是提起勞動檢查等行為，本來就是全體人民的基本法定權利，長榮公司以員工優待機票做為威脅手段，將使員工心生恐懼，迫使有需要使用員工優待機票之員工，放棄與公司進行爭議，是基本人權的大幅倒退！
長榮航空企業工會在109年1月9日與長榮公司的定期勞資協調會議中，提出上述議題，然而長榮公司除了主張預計受影響的人為極少數之外，沒有任何善意回應，對此長榮航空企業工會、桃園市空服員職業工會及桃園市機師職業工會表示嚴厲譴責！
長榮航空企業工會將針對本案向桃園市政府提出勞資爭議調解，要求長榮公司撤銷相關公告，並刪除不當條文，希望長榮公司懸崖勒馬！員工的向心力是來自於公司能夠傾聽基層的聲音，對於優良表現進行合理獎勵，而非變更公司內部規定、勞動條件及勞動習慣，以威脅的方式逼迫員工就範！
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