同志職場出櫃難 半數稱公司欠性別友善措施

2020/05/05
苦勞網記者

同婚通過後,同志在職場的處境有改善嗎?台灣同志諮詢熱線和婚姻平權大平台今日(5/5)公布「2020年台灣同志職場現況」調查結果,相較於2016年同婚通過前,今年在職場有公開出櫃的員工比例顯著增加了一成,但是仍有超過五成受訪者表示,公司沒有任何針對同志或性別友善的措施。

同志團體公布「2020年台灣同志職場現況」調查結果,顯示同婚後職場的性別友善程度仍有待改善。(攝影:張智琦)

同志諮詢熱線和婚姻平權大平台於今年1月在網路上進行「台灣同志職場現況」調查,包括男同志、女同志、雙性戀和跨性別同志等共計2,121人填答,與2016年第一次調查相比,今年表示「自身職場上有公開出櫃的員工」比例有明顯增加,從27.3%提升至38.1%,但是職場不友善的狀況仍有待改善。

逾五成盼職場出櫃 但擔心遭霸凌刁難

同志諮詢熱線政策推廣部主任杜思誠表示,雖然和2016年相比,在職場公開出櫃的員工比例有所增加,但55%受訪者表示,他們在職場都只和少部分同事出櫃,和主管、職務高於自己的人出櫃的比例都低於三成,不在職場出櫃的原因包括擔心影響人際關係、工作升遷或職涯發展,或遭到霸凌和刁難等等。

杜思誠指出,過半受訪者都認為職場出櫃是重要的,例如有身為女同志的基層公務員表示,希望有天和女友結婚時可以和大方和同事分享,請領結婚補助時也不會因此被刁難;也有男同志的科技業工程師說,他和伴侶即將透過代孕擁有小孩,可能因為照顧需要常請假,若沒有出櫃也比較難開口請假。

根據調查,製造業、行政人員出櫃經驗最少,教育、金融業和公務人員出櫃經驗也偏低,多數都需要隱藏同志身分。婚姻平權大平台總召呂欣潔表示,這些行業比較屬於階層分明、或是傳統性別角色分工較強、較受社會觀感左右的職業。例如教師若想出櫃,往往會擔心被校方、家長誤會要「影響」小孩。她也認為,公務人員出櫃比例低,反映地方政府要加強性別友善政策。

同志受訪者表示希望在職場出櫃的理由。(攝影:張智琦)

公司缺同志友善措施 中小企業尤不足

而在職場環境狀況部分,近四成受訪者表示有同事曾發表對同志不友善的言論,超過五成受訪者稱公司缺乏針對同志或性別友善的措施,包括對同志友善的表態、政策和教育訓練等等,有提供性別友善政策和教育訓練的大多是超過500人的企業。另還有三成受訪者表示,對公司內部的性別申訴機制不了解,如果職場發生不友善事件,近六成選擇不了了之。

交通大學科法所助理教授邱羽凡指出,目前《就業服務法》和《性別工作平等法》都保障勞工不因性傾向受歧視,但這次調查結果也反映,法律並沒有在職場落實,職場中仍存在精神霸凌,可能讓同志覺得「不要在職場出櫃比較好」。另外她也指出,《性平法》規定雇主必須防治性騷擾,但相關措施也以異性戀為中心,未顧及同志需求,這些都顯示政府還有很大的努力空間。

邱羽凡表示,若勞工碰到違反《性平法》的問題,可向各地方政府的性平會檢舉,性平會認定違法後會裁罰,但目前各地性平會案件幾乎都是性別歧視(懷孕歧視)案件,很少因性傾向被歧視的案件,同志要證明自己因性傾向受歧視也相對困難,她認為政府和企業應主動營造性別友善環境,這樣就不需要走到檢舉和求償。

呂欣潔呼籲,中央及各地方政府應該將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程,並提供更多資源協助中小企業,讓同志特別是在職場上難掩藏身分的跨性別朋友,獲得性別友善職場的保障。

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