工會社運聯結 香港職工盟:沒有選擇的選擇(三)

2007/10/09
苦勞網特約記者

工會與社會運動是否應該有關係?或者說,其中的工作者和參與者彼此如何看待和理解?似乎是一個多數人無瑕旁顧、卻又不得不面對的重大議題。

對此疑問,上月來訪的香港職工盟,顯然有清楚的立場,雖然對該立場,內部仍有不同意見以及爭論。身為號稱「獨立」(亦即台灣所謂自主)的總工會,職工盟統籌幹事譚駿賢認為,工會和社運團體若彼此結盟,整體社工運應會比較有活力,但以香港的例子論,職工盟是「沒有選擇」。

譚駿賢說,因為職工盟本身並非很強大(編按:會員人數約17萬,占全港工作者比率5%),因此在各種不同議題上,必須和其他的團體彼此合作,例如爭取「最低工資」立法,就有來自樂施會(Oxfam)的財務支持。

另外包括爭取民主普選聯盟、民間監察世貿聯盟,都是以此種鬆散聯結的方式組成,進行各項工作。譚駿賢說,其實職工盟內部也對此廣泛參與社會議題的方式,有不同意見,主因還是職工盟本身並非資源充裕的組織。

譚認為,比較健康的方式,應該是每一個議題都有相對應的團體主導,例如2005年底的世貿會議,民間聯盟即由職工盟主導成立(編按:職工盟總幹事鄧燕娥為該聯盟召集人),投入許多資源和人力,但最好平日即有一個組織專注在此議題,各工會和社運團體再視情況加入和協力,同時,從不同的角度共同爭取一個議題,也會替議題建立相對廣泛的形象。

近年在台灣,工會支持社會議題的情況,相對香港似乎少見。曾任中時工會幹部、現任大傳聯總幹事陳文賢即以自身的經驗說明,媒體工會一定程度相對保守,很少參加其他串連,例如公娼議題,最後以公娼失去工作權的理由,才勉強說服工會加入,至於日前的樂生保留,提到大傳聯內部討論,「馬上就被打槍」。陳認為,除了勞工議題外,要工會支持其他的社會議題,十分困難。

整體而言,職工盟的幹部對工會與社運聯結的想法,多抱持肯定態度,認為短期也許未見效果,但是長期而言,即使對本身工會發展,一定有好處。反過來說,社運團體和議題也一直希望爭取工會以及工運力量支持,如何彼此建立進一步理解和協力可能,同說華語、人口為本地三分之一的香港經驗,或許可以作為一個借鏡對照。

回應

陳文賢大哥的努力值得欽佩,只是在現在台灣工會官僚化及黃色化的情況下,我覺得現在工會的狀況,類似的社會議題,可以先找一些有心於支援樂生的非同一個公司的工會幹部及會員,組成一個臨時的工人支持樂生之類的小團體,先衝了再說,再慢慢去影響自己的工會。