母親節剛過,卻傳出臺北市立聯合醫院針對請育嬰假、產假的員工討扣獎金,在已經高壓的醫療勞動環境裡,政府竟帶頭違反《性別工作平等法》,今日(11)臺北市立聯合醫院企業工會於台北市政府前召開記者會,高喊「政府給生育補助,聯醫扣年終績效,不如別生!」,正式向台北市政府勞動局提出申訴。
北市聯醫企業工會理事吳佳玲表示,醫院每月發放約3,000元的績效獎金,若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假,都將依請假時數比例扣錢,而《性別工作平等法》第21條規範「員工請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假時,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。除了獎金,還有護理人力嚴重不足所造成的壓力,吳佳玲的父親於去年開刀,自己卻怕影響到同事,不敢請假。
北市聯醫工會理事長郭蕢瑩補充,像是年終考核獎金的規範為「當年度連續任職六個月以上,12月31日仍在職」才能領取,但是如果員工當年申請育嬰留停超過半年,或恰好12月31日正在育嬰留停,年終考核獎金將一毛都領不到。若請育嬰假不到半年,年終考核獎金則是以乙等發放。郭蕢瑩指出,醫院直接以打考績的方式變相懲罰,也造成職場歧視氛圍。工會曾在勞資會議上對此提出質疑,但是得到的回應是公務人員考評辦法行之有年,並無改變必要,工會希望修改考評方式的訴求直接被忽視。郭蕢瑩表示,護理師的流動率非常高,「結婚生子」是護理職場最大的殺手,而醫院不但沒有主動提供向協助,反而用扣獎金等方式逼走生育的員工,令人費解。
台大醫院企業工會會員代表柴世媛護理師指出,以台大醫院護理部為例,請假一天會被扣0.1的績效,約400~500元不等,不論假別,也包括產假、陪產假、生理假。而育嬰留停在醫院人事室的註記上是「離職」,也不會有年終,只要懷孕,就會受到「關切」。在少子化的今日,相關單位不但沒有配套,還讓女性面臨首當其衝的責難。
前來聲援的台灣高鐵企業工會常務理事張睿晴表示,高鐵公司曾在調整薪資時刻意忽略育嬰留停員工,導致有資深員工的薪資低於新進人員。工會經過申請調解破裂、赴公司股東會抗議之後,才成功爭取公司彌補育嬰留停員工薪資差額。張睿晴說,這段過程十分辛苦,公司態度傲慢,認為育嬰留停者就是選擇家庭、 放棄工作,等於對公司沒有貢獻。台北市產業總工會理事長邱奕淦表示,日前美國CIA公布2021年的全球生育率預測,台灣為全球最低。對此立法院社福衛環委員會還舉行公聽會來研擬辦法,然而政府口口聲聲說要搶救生育率,卻帶頭違法,說一套做一套。
台北市勞動局派代表接下工會的申訴書,表示需要交由性別平等委員會進行個案認定,一個案件調查需要耗時三到六個月,如有不法情事,將依法裁罰。