【記者會】全國電子營收連三年成長破6%,調薪太低!基層員工不甘心!
工會呼籲:調薪要全面!本薪要三萬!停止追殺工會幹部!

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2022/02/07

時間 : 111年02月10日(四)上午10時00分

地點 : 新北市政府前市民廣場

主辦單位 : 全國電子股份有限公司企業工會、新北市產業總工會

工會訴求:

(一)全國電子公司應全面為員工調薪,本薪至少三萬元!

(二) 尊重110年勞裁字第1號裁決結果,停止以司法訴訟拖磨工會幹部!

一、台灣近五年首見實質薪資衰退,獲利公司要調薪!

主計總處在1/10日發布2021年1~11月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均43,138元,年增1.86%,總薪資平均55,819元,亦增2.95%。但剔除物價因素後,實質經常性薪資為41,391元,年減0.05%,為2017年以來首度負成長。雖然薪資和產業、個別企業、個人技能都有關係,但整體來說,物價上漲幅度如超過薪資增幅,民眾的實質購買力將受到侵蝕。#也因此全國電子工會主張有獲利的公司都應該要調薪!

二、全國電子111年調薪計畫並非「全面調薪」!

全國電子工會一直要求公司要全面調薪,在110年12月的勞資會議中,也請公司說明111年度調薪計畫具體執行方式。全國電子公司當日表示,111年度公司將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據。也就是並非全面調薪。

全國電子工會認為,目前的調整薪資案,#並未顧及工會所提的長期低薪問題,一位工作22年的員工,本薪加伙食津貼只有2萬6千多元,與現行基本工資相差不大,顯見全國電子公司並無調薪機制!#工會在五年前就曾經提過調薪機制,但是到現在都沒有制定機制,可見公司非常忽略員工福利與未來!況且111年1月起軍公教調薪4%,勞工基本薪資調5%。強烈提醒全國電子公司作為3C通路龍頭,#應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循 ,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心!

三、浪費公司資源、提告工會理事長高維龍!

資方於109年11月1日將工會理事長高維龍調動至樹林館門市,降調為一般門市銷售人員,並解除主管職務與取消主管加給,#這些行為經勞動部以110年勞裁字第1號不當勞動行為裁決決定書,認定全國電子公司構成工會法第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為,並依同法第2項認定其降調減薪行為無效,#命10日內回復主管職務並給付主管加給。

工會指出,新北市政府110年12月16日新北府勞業字第11018184141號函,經新北市就業歧視評議委員會評議審定,#全國電子違反就業服務法第5條第1項規定案成立。但全國電子公司仍然不服,除提出行政救濟外,#又針對理事長高維龍提告民事訴訟,預計於2月24日召開言詞辯論。因此工會認為,連續三年營收成長超過6%,去年甚至將近208億的全國電子公司,應該作的事情是普遍調薪,照顧基層勞工,#而不是把資源放在跟工會幹部司法糾纏,拖磨勞工,才是一家真正「揪甘心」的企業。

※附上105~110年全國電子營收成長資料,這是屬於全體員工努力付出的成果!#公司上市16年以來年年獲利都未曾全面調薪 ,與當初公司大家長董事長要照顧員工的承諾,完全跳票!#工會希望雇主體恤基層,提昇員工薪資福利為盼!

年度 當年營收(仟) 去年營(仟) 年增率

2021 20790194 19476255 6.75%
2020 19476255 17525668 11.13%
2019 17525668 16343295 7.23%
2018 16343295 16372659 -0.18%
2017 16372659 16812380 -2.62%
2016 16812380 16501728 1.88%
 

活動日期: 
2022/02/10

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