2007/10/13
顏瓊玉／特稿
政府編列預算不只是要合法，還要合理。經濟部在國防役叫停後仍編列年薪百萬的人事預算、二二八基金會在完成階段性功能後仍維持龐大編制，前者在鑽空窗期漏洞，後者已明顯不合時宜，都有檢討改進、避免浪費公帑的必要，否則只會加深民眾的負面觀感。
根據主計處統計，七月份各行業受雇員工平均薪資為四萬二千一百卅七元，而根據民間人力公司的調查，職場新鮮人的起薪不到二萬元也已經不是新鮮事；沒想到，經濟部申請的國防役職缺，年薪百萬不是夢，而政府捐助的基金會員工，階段任務都已完成，月薪也有五萬多，如此「差別待遇」，叫一般藍白領階級如何服氣？
國防役之所以在今年踩煞車，主要就是公平性與合理性受到質疑，因此，政府推出「研發替代役」，明年上路，待遇硬生生比國防役少了一大半，沒想到經濟部仍在空窗期鑽漏洞。
至於二二事件紀念基金會，設置有其任務與使命，各界也給予肯定，畢竟歷史的錯誤不能挽回，只能企盼經由補償給予撫慰與照顧。只是，當任務已完，轉型的經費又尚未經立法院通過，基金會應該自行調整組織以利長久經營，更何況其經費來自政府捐助，等於人民買單。
Ｍ型社會的極富極貧現象，台灣難脫這個時代趨勢，行政院也積極促進社會福利制度完整，以照顧處於Ｍ字底端的弱勢者。但是，國防役的碩士年薪可達百萬、任務大減的基金會員工也有月薪五萬多，連人事局官員乍聞之下都質疑「有可能嗎？」
或許這兩案都只是「個案」，不過，連官員都如此反應，顯示其待遇確實悖其常理。不論錢多錢少，只要是納稅人的血汗錢，都不應該在不合理的情況下虛擲浪費。