中華電信工會遊行 拉倒勞退提撥6%冰雕
嗆開戰:不提高 就罷工!

2023/07/04
苦勞網記者

勞退新制實施18年,僱主每月提撥薪資6%到勞工個人帳戶,較舊制的12-15%大幅縮水。時任勞委會主委喊出「先求有,再求好」安撫勞工,但18年過去提撥率卻從未變過。中華電信工會今天(7/4)下午號召2,000人從凱道遊行至交通部,現場拉倒的「勞退新制6%」冰雕,喊出提撥率至少應提高到15%,並公開向交通部下戰帖,若政府不提高9月將啟動罷工投票。

中華電信工會號召2,000人上街訴求提高勞退提撥率至15%,揚言「不提高,就罷工」。(攝影:王顥中)

現行勞退新制是在2005年7月1日在陳菊擔任勞委會主委時實施,中華電信工會理事長洪秀龍表示,新制僱主每月只需提撥不低於薪資6%到勞工的個人退休金帳戶,比起舊制少了一半,導致勞工退休金與資遣費都變少,未來難以養老,當年修法過程就引發許多抗議,陳菊則說「先求有,再求好」,但新制上路18年了,退休金制度還是沒有變好,台灣勞工還是只有6%。

洪秀龍說,中華電信工會歷年來多次與資方就提高勞退提撥率進行協商,盼減少新舊制員工退休金落差,但相關單位總用「再研究」來推託。今年7月1日起,公務人員退休制度也比照勞工由「確定給付制」改為「確定提撥制」,雖然這對公務員而言是一項倒退,但公務員僱主的政府負擔了9.75%的提撥率,還是高過勞工的6%,是勞工等了18年都等不到的待遇。

中華電信工會罷工小組召集人莊福凱表示,工會早在2017就針對新制年輕勞工的退休金待遇,提出勞資爭議調解,歷經兩次協商最終於2018年3月9日確定調解不成立。從去年(2022)底至今,已召開超過百場罷工說明會,預計今年9月將正式發起罷工投票,呼籲中華電信公司與交通部不要小看勞工的決心。

莊福凱強調,中華電信近年獲利亮眼,營業收入、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都領先其他同業,既然企業有獲利,照顧員工本是天經地義,除了加薪以外,增加退休保障也相當重要。交通部是中華電信最大股東,政府應帶頭做榜樣,如果連政府都只願提撥6%,怎麼可能帶動其他民間企業。

今日遊行除中華電信工會外,更獲全國產業總工會、工鬥、全國金融業工會聯合總會、全國環保公務機關總工會、台北市產業總工會等團體聲援。遊行從凱道出發,行經立法院,最後在交通部前拉倒「勞退新制6%」的大型冰雕。

洪秀龍強調,工會不只希望中華電信個別一家公司提高勞退提撥,全台勞工都應該一起受惠,所以工會也願意成為全台青年勞工的火車頭,力拼政府修法,提高勞退新制提撥率,確保全國勞工的退休權益。

中華電信工會號召2,000人上街訴求提高勞退提撥率至15%,揚言「不提高,就罷工」。(攝影:王顥中)

工會將寫有訴求「勞退新制15%」的大汽球從隊伍末端往總統府方向傳遞。(攝影:王顥中)

中華電信工會號召2,000人上街訴求提高勞退提撥率至15%,揚言「不提高,就罷工」。(攝影:王顥中)

中華電信工會在最大股東交通部前拉倒「勞退新制6%」冰雕。(攝影:王顥中)

中華電信工會在最大股東交通部前拉倒「勞退新制6%」冰雕。(攝影:王顥中)

中華電信工會在最大股東交通部前拉倒「勞退新制6%」冰雕。(攝影:王顥中)

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